考勤休假管理制度

考勤休假管理制度Tag内容描述：<p>1、考勤与休假管理制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本学校全体专职员工。三、内容(一) 考勤管理1、作息时间白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。2、打卡规定学校上下班采取指纹打卡管理。</p><p>2、莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁。</p><p>3、员工休假考勤管理制度第一章 总则第一条 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 假别和待遇第三条 法定假我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假；第四条 病假因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享受工资，最长假期为三个月）。第五条 事假因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间。</p><p>4、蚀羄芃芁薆羃羃蒆蒂肃肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃蕿蚆膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螀膃膃蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒇螃螇腿芀虿螆芁蒆薅袅羁芈蒁袅肃蒄莇袄芆芇螅袃羅薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃袀节莃螂衿羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇袆莀蒆羆聿芃螄羅膁蒈蚀羄芃芁薆羃羃蒆蒂肃肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃蕿蚆膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螀膃膃蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒇螃螇腿芀虿螆芁蒆薅袅羁芈蒁袅肃蒄莇袄芆芇螅袃羅薂蚁袂肈莅薇袁膀薀蒃袀节莃螂衿羂膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇袆莀蒆羆。</p><p>5、北京首信股份有限公司 人力资源考勤休假北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法认证系列：高级职业经理CEO资格认证、行政总监、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店职业经理、品质经理、生产经理、营销策划师等学习认证系列。颁发双证：通用高级经理钢印资格证书MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案）证书说明：证书全国通用、国际互认、电子注册，是提干、求职、晋级、移民的有效依据学期：3个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费：全部学费 元 学校网站：www.mhjy.net 报名电话：045188723232 咨询邮箱。</p><p>6、成都沸思装饰有限公司标准FSZS-QCHR-A/0-2011-21考勤及假期管理制度2011- 批准 2011- 实施成都沸思装饰有限公司 - 6 -FSZS-QCHR-A/0-2011-21 修订、审批 版本修订页数修订内容修订日期编写人： 评审人： 审批人：。</p><p>7、安徽冠华矿业集团考勤休假管理制度一 总 则 第一条 目的为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产经营工作的顺利进行；使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。二 工时制度、工作时间及加班管理第三条 工时制度(一) 标准工时制度。员工每周工作六天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（。</p><p>8、新密市环新生活垃圾处理有限公司考勤、请休假管理制度一、目的为了规范公司考勤、请休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、考勤制度1.年度作息时间表：周一至周五：上午下午冬季 10月 1日4 月 30 日夏季 5 月1日9 月30 日8：00-12:008: 30-12:0013:30-17:3013:00-17:00备注：行政后勤部门（包括办公室、财务部、销售部）实行每周5天工作制，周六日为休息时间，其他部门执行月26天工作制。全体员工都必须自觉遵守工作时间安排，具体作息时间调。</p><p>9、员工考勤休假管理制度一、目的为规范员工考勤和休假管理，维护良好工作秩序，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有合同制员工。三、考勤管理3.1 考勤周期：员工考勤周期为每月的1日至月末。3.2 考勤职责中心值班长负责本班客服代表考勤，为考勤负责人，综合行政部是公司考勤工作的归口管理部门，负责：3.2.1 组织建立公司考勤管理体系，并确保其适宜性和有效性；3.2.2 监督检查和指导值班长的考勤管理实施工作；3.2.3 考勤情况汇总分析和结果处理。3.2.4 值。</p><p>10、考勤与休假管理制度第一条 目的为明确员工工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各类在岗员工。第三条 工作时间公司实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准工作时间工作的员工实行不定时工作制，公司其他所有员工实行标准工作制。员工如因工作需要延长工作时间或在节假日安排工作的，按国家规定执行。标准工作制：每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。具体工作时间为：上午09:0012:00，下午 13:0018:00，午休12:0013:。</p><p>11、冶山矿业(集团)有限公司员工考勤休假管理制度第一章 总 则第一条 为了规范公司考勤管理工作，保障公司生产经营工作稳定、有序地正常进行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关劳动法律、法规的规定精神，结合公司的具体情况，制定本管理制度。第二条 本制度所指员工：与集团公司签订劳动合同的人员。第三条 考勤管理是公司员工管理的一项基础性管理工作，是计发员工工资、奖金及福利的重要依据。各单位都必须从严规范考勤管理，努力建设自觉遵章守纪的员工团队。第四条 公司执行八小时岗位工作责任制。考勤记录须按。</p><p>12、考勤休假管理制度 3/3考勤休假管理制度修订说明本次修订主要是修改了员工假期，在符合相关法律法规的前提下，修改原规定中无法界定、不易操作及规定模糊的假期，下文以问答方式解释制度修订的主要内容及原因。问：取消探亲假的依据是什么？ 答： 国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）文规定国家机关、人民团体和全民所有制企业员工享受探亲假待遇。公司自1989年成立以来，一直注册为外商独资企业，不在上述享受探亲假待遇的企业类型之内。问：为什么取消探亲假？答：1、公司设立探亲假的初衷是为了外地员工能使用探亲假回乡与家。</p><p>13、宏达荣盛投资管理（北京）有限公司文件京宏达荣盛发【2013】004号宏达荣盛投资管理（北京）有限公司员工考勤、休假及外出管理办法根据中华人民共和国国务院若干条令：职工带薪年休假条例、劳动法、北京市人口与计划生育条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、北京市实施若干规定、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，现制定我公司员工考勤、休假及外出管理办法，经各部门负责人研究讨论，并报总经理审批通过，现公布给大家，请遵照执行。一、 工作时间1、公司实行标准工时工作制，每周5天，自每周一至周五；2、作息时间： 9：0。</p><p>14、文件编号AK-XZ-014考勤与休假管理规定版次A执行日期2009-01-01页次共6页第一章 总 则第一条 为维护单位正常的工作秩序，为加强公司员工考勤管理，根据有关法律法规，结合单位实际，制定本办法。第二条 本办法适用于安康(房地产)公司（以下简称公司）。第二章 考勤管理第三条 工作时间为每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假日除外。员工正常的工作时间如下：（一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。。</p><p>15、1.员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2.员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(单选题)以下关于病假说法错误的是？A. 按照自然天数计算B. 按照工作日计算C. 实行医疗期制度D. 员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间5.(单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9个工作日B. 10.19个工作日C. 9.19个工作日D. 10个工作日6.(单选题)男员工护。</p><p>16、嘉 兴 善 拓 机 械 有 限 公 司考勤、请假、休假管理制度考 勤 管 理 制 度一、 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 二、 考勤范围：1、公司在册员工。 2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。三、 考勤方法： 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由行政人事部负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 四、 考勤打卡时间： 1、白班 上午8：00至12：00，下午13：00至17：00 2、晚班 晚上20：00至第二日上午8。</p><p>17、新密市环新生活垃圾处理有限公司考勤、请休假管理制度一、目的为了规范公司考勤、请休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、考勤制度1.年度作息时间表：周一至周五：上午下午冬季 10月 1日4 月 30 日夏季 5 月1日9 月30 日8：00-12:008: 30-12:0013:30-17:3013:00-17:00备注：行政后勤部门（包括办公室、财务部、销售部）实行每周5天工作制，周六日为休息时间，其他部门执行月26天工作制。全体员工都必须自觉遵守工作时间安排，具体作息时间调。</p><p>18、连云港兴隆实业集团 人力资源管理制度考勤休假管理规定1目的： 规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假的管理程序，以维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据。2范围： 如无另行特别规定，公司内所有员工的考勤休假均属之。3术语： 3.1缺勤：指员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。 3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤称之为旷工，以下情形称为旷工：3.2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。 3.2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假。</p><p>19、易安（南京）体检中心易安体检人字（2012）01号 签发： 考勤与假期管理制度总 则第一条 目的根据国家和南京市相关法律法规规定，为规范公司考勤与假期管理的标准和程序，更好地保障员工的福利待遇，特制定本制度。第二条 基本原则一、 所有缺勤单位最小为0.5天，不足0.5天以0.5天计；二、 试用期员工请假，将依照缺勤累计天数顺延转正时间（最小单位为1天）。第三条 适用范围本制度适用于公司及各分院。第一章 考勤管理第四条 工作时间员工每周平均工作时间不超过40小时，其中：一、 公司实行标准工作制，周一至周五上班，周六日休息，具。</p><p>20、文件名称公司员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006年9月20日修订日期：生效日期：2006年10月1日页 码：第 5 页 共 9 页文件编号版本号第一章 总则第一条 目的1. 为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。第二章 作息时间第三条 作息时间1. 依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。2. 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：30-17：30。学习日作息。</p>