民营企业员工流失分析

民营企业员工流失分析Tag内容描述：<p>1、浙江工业大学成教学院毕 业 论 文题 目：中小民营企业员工流失问题与对策研究以杭州锐尔数控工具公司为例作 者： 袁微 学 号：11242412553学院(系)： 专 业： 工商管理 指导者： 黄宾 讲师 评阅者： 2013 年 5 月 1 日 中小民营企业员工流失问题与对策研究以杭州锐尔数控工具公司为例本文按照理论一方法一应用的主线组织全文，围绕杭州锐尔数控工具公司员工流失，从而理论结合实际对员工流失问题进行了调查和研究。在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，因而也成为各企业争夺的主要对。</p><p>2、序号： 编码： 作品申报书作品名称：浅谈民营企业员工流失与企业管理制度分析学院名称： 申报者姓名（集体名称）： 类别： 自然科学类学术论文哲学社会科学类社会调查报告和学术论文 科技发明制作A类 科技发明制作B类共青团燕山大学里仁学院委员会二0一0年五月浅谈民营企业员工流失与企业管理制度分析内容摘要：众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。如有的管理者认为。</p><p>3、中国民营企业关键员工流失分析及对策作者：张犁军林品副张凤凉 摘要：企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争， 更根本的是企业之间关键人才的竞争。中国民营企业面临的亟待解决的问题就是关键员工频繁跳槽的问题，解决民营企业关键员工的流失问题已经成为民营企业家和人力资源管理师们的当务之急。中国民营企业普遍存在关键员工流失率过高的问题，通过探讨民营企业关键员工流失的原因，在此基础上提出了解决方案。 关键词：民营企业；关键员工流失；企业文化 关键员工指掌握核心技术，从事核心业务，控制关键资源，创造主要。</p>