浅谈电力企业人力资源

浅谈电力企业人力资源Tag内容描述：<p>1、浅谈供电企业人力资源优化配置研究论文关键词：供电企业 人力资源 优化配置 论文摘要：随着电力体制改革的深化，供电企业内部的人力资源配置存在一定的问题。进行供电企业人力资源优化配置，是供电企业良好发展的保证。本文在分析供电企业人力资源管理的主要问题基础上，本着人力资源优化配置的原则，研究了供电企业如何进行人力资源优化配置。 供电企业属于资金密集、技术密集的企业。随着电力体制改革的不断深化，供电企业需要引进人才，这就使得供电企业也同时具有了人才密集型的特点，给企业的人事管理、用人制度、人才流动造成很大的。</p><p>2、Studies Institute 管理研究院 P.66 摘要： 随着社会经济的不断发展， 带动了电力企业的快速 发展， 同时对电力企业的人力资源管理工作也提出了更高的要 求。 本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在 的问题进行了探讨， 并提出 了 相关的改进措施。 关键词：电力企业 人力资源 开发 管理 一、 电力企业人力资源工作的重要性 人力资源的开发与管理是企业发展的重要要求， 可以提高 企业的经济效益以及员工工作效率， 在实现员工与企业发展的协 调性后， 使企业持续稳定地快速发展。 企业通过对人力资源的开 发与管理， 可。</p><p>3、Broad Discuss Community 博论社区 P.164 摘要：随着电力行业技术的更新、 发展， 电力企业对人才和 人力资源管理都提出了更高的要求。 在此形势下 ， 电力企业人力 资源管理必须从现有模式加以提升， 只有科学地进行人力资源规 划， 才能适应时代发展的要求。 关键词：电力企业 人力资源 规划 一、 人力资源规划概述 人力资源规划又称人力资源计划， 是指根据组织发展战略、 组织目标及组织内外部环境的变化， 通过对组织未来的人力资源 需求和人力资源供给状况的分析及预测， 采取职务编制、 员工招 聘、 测试选拔、 培训开发、 薪酬设。</p>