人力资源部部门

人力资源部部门Tag内容描述：<p>1、人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员。</p><p>2、人力资源部职能一、概述：负责公司各级机构人员的选拔、配置、开发、考核，为公司提供所需的各类人才。制定并实施公司人力政策、机制，调动员工的积极性，激发员工潜能，打造一支高素质、高能力、职业化行为的员工队伍。二、部门职能（一）建立并完善公司各级管理机构组织管理体系，制定公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施。1、制定公司中长期人力资源规划，并组织、监督计划的实施。2、负责组织机构及岗位设计，对岗位进行评估、分析，并按岗位分析结果确定公司职务体系。3、负责制定各岗位、职位任职资格标准，对岗。</p><p>3、部 门 职 责 说 明 书Page1部 门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部 门 职 责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做。</p><p>4、人力资源部部门经理岗位职责1. 在总经理的直接领导下，全面负责办公室的各项工作。2. 按国家规定及酒店情况，管理并监督人力资源部之日常运作。3. 拟定酒店的人力资源管理规程、规章制度等并负责监督实施。4. 拟定员工招聘、培训、薪酬、考核等方案制订并监督实施。5. 拟定员工工资发放方案及管理制度并负责监督实施。6. 统筹及拟定酒店每年人员招聘计划和工资福利预算。7. 审核酒店整体培训计划并监督执行情况，保证、监督及评估计划的执行，统筹酒店内外交流培训事宜。8. 与其他同类酒店、政府部门保持联系。9. 监督及引导员工福利政策。</p><p>5、人力资源部部门职能：1、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；2、 建立、完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程；3、 明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，实现人岗匹配；4、 建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系；5、 制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能；6、 通过招聘协同培训部人才培养机制持续为公司长久发展输送管理、核心、基层岗位人才。人力资源经理岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；2、制定人力资源相关管理制度与流程，。</p><p>6、董事长职责 作者：黎明http:/www.carmanager.cn/ 2009-10-30 12:42:14 董事长职责董事长职责 1、保证公司的经营发展，实现盈利目标。 2、制定公司的经营策略，督导总经理的工作成果和公司的销售与维修的利润率。 3、决定总经理所能核准的业务权限，并决定自己在业务上的职责与职权。 4、决定公司的标准、规模、重要机器，设备的采购和扩充计划。 5、审核批准总经理所提出的下列方案。 *短期用工方案，员工的工作职权和范围，员工的录用与解雇。。</p><p>7、20XX年人力资源部工作规划特征码ComXMeoiIlDihgCdeSmI一、 加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。二、 做好阶段性的人员结构优化调整。为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。三、 加大培训力度。本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作；做好新员工入职前培训工作；将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计。</p><p>8、中旭文化网 www.zxwh.com 400-600-5314蚅膈膄莂螇羁肀莁衿螄葿莀虿罿莅荿螁袂芁莈袄肈膇莇薃袀肃莇蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄薀袇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄蒂薄膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁螅芇薇蚃羀芃薆袅螃腿薆薅聿肅薅蚇袁莃薄螀肇艿薃袂袀膅蚂薂肅肁蚁蚄袈莀蚀螆肃莆蚀羈袆节虿蚈膂膈芅螀羅肄芄袃膀莂芃薂羃芈莃蚅膈膄莂螇羁肀莁衿螄葿莀虿罿莅荿螁袂芁莈袄肈膇莇薃袀肃莇蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄薀袇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄蒂薄膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁螅芇薇蚃羀芃薆袅螃腿薆薅聿肅薅蚇袁莃薄螀肇艿薃袂袀膅蚂薂肅肁蚁蚄袈莀蚀。</p><p>9、总部部门职责与岗位设置人力资源部部门通用职责职责概述部门通用职责描述制度管理贯彻执行集团、公司及行业有关政策、制度负责本专业管理体系、规章制度及工作细则的编制、修订、监督及执行计划及预算管理根据公司战略发展规划，负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施，定期根据部门年度工作计划执行情况的偏差进行分析及调整负责部门预算项目的编制、控制及执行负责部门年度工作总结部门人力资源管理配合人力资源部门，提出本部门招聘需求，并配合招聘活动具体实施依据公司绩效考核相关制度，负责本部门员工绩效考核，并。</p><p>10、湖北金东山商业城 荿蕿膈肂蚇薈袇芈薃蚇羀肀葿蚇肂芆莅蚆螂聿莁蚅羄莄蚀蚄肆膇薆蚃膈莃蒂蚂袈膅莈蚁羀莁芄螁肃膄薂螀螂荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螆羁芈蒁螅肄肁莇袄螃芇芃袃袆肀薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀袀莃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄羈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃节薃膁莈蚁薂袁芁薇薁羃蒇蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇芈薃蚇羀肀葿蚇肂芆莅蚆螂聿莁蚅羄莄蚀蚄肆膇薆蚃膈莃蒂蚂袈膅莈蚁羀莁芄螁肃膄薂螀螂荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螆羁芈蒁螅肄肁莇袄螃芇芃袃袆肀薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀袀莃荿袀羂膆蚈衿肄莂薄羈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃节。</p><p>11、招聘人事主管岗位说明书基本信息岗位名称招聘人事主管岗位编号所在部门人力资源部所辖人数无岗位定员1人分析日期工作关系直接上级人力资源部经理直接下级无内部协调公司各部门外部协调集团公司人事部门，政府有关人事劳动部门等第一岗位代理人统计社保主管第二岗位代理人培训外事主管岗位职责主要工作内容：具体制定人员聘用管理程序，干部任免程序等方面的规章制度，为公司发展提供人力资源的保障，协助部门经理组织干部提职考核、工资标准核定等工作。职责一职责表述：负责员工招聘工作，为公司发展补充人力资源。工作任务起草、制订、。</p><p>12、人力资源部岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组。</p><p>13、目目 录录 人力资源部经理岗位人力资源部经理岗位2 2 人力资源部副经理岗位人力资源部副经理岗位6 6 人力资源部招聘主管岗位人力资源部招聘主管岗位9 9 人力资源部薪酬福利主管岗位人力资源部薪酬福利主管岗位1212 人力资源部培训主管岗位人力资源部培训主管岗位1515 人力资源部绩效主管岗位人力资源部绩效主管岗位1818 人力资源部人事专员岗位人力资源部人事专员岗位2121 人力资源部经理岗位人力资源部经理岗位 本岗位名称本岗位名称人力资源部经理岗位编号岗位编号 基本信息基本信息 所在部门所在部门人力资源部岗位定员岗位定员 工作关。</p><p>14、职 位人力资源管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1. 负责处理人事的日常工作；2. 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；3. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；5. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7. 负责员工入。</p><p>15、岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续)全责招工手续齐全510个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。在档员工的档案管理工作全责规范有效负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作）全责定时对公司员工的人事情况进行统计整理全责准确率应达到98统筹管理工作全责准确率应达到95办公司在档员工。</p><p>16、绩效助理职位说明书一、 岗位资料：岗位名称： 绩效助理 岗位编号： ATZH-03 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 综合管理部 直属上司职位： 综合管理部经理 可升迁岗位： 人事主任 二、 岗位在组织中的位置综合管理部经理经理绩效专员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：综合管理部经理四、岗。</p><p>17、保安职位说明书一、 岗位资料：岗位名称： 保安 岗位编号： ATZH-06 岗位人数： 4 职位等级： A类 所属部门： 办公室 直属上司职位： 保安班长 二、 岗位在组织中的位置综合部经理办公室主任保安班长 保安 三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：保安班长四、岗位职责：1、 负责保障公司财产安全，提高警惕注意防火防盗。</p><p>18、职务说明书(总经理)文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称: 总经理 2. 直接上级职位 董事长 3. 辖员人数 4人 4. 定员人数 1 二、 工作概要1、 工作摘要拟订公司的发展规划和经营目标，主持日常经营管理，实施董事会决议，签定合同，任免高级经理2、 职务说明 编号工作任务的内容权限管制基准工作规范号1拟订公司的发展规划和经营目标需报审后承办2主持日常经营管理承办3实施董事会决议承办4签定合同。</p>