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上海人力资源管理师三级英语真题

第2小题8分)1.某公司采用成对比较法对...历年考试题型分析年份题量分值简答题考试章节1121、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突(12分)绩效管理2132、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)薪酬管理1101、考评阶...真正的话题1.简答题(共2题。[ Tag ]

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1、一 英汉互译一 英汉互译 每题 2 分 共 30 分 1 Apprenticeship 学徒 2 Career support 职业支持 3 Outsourcing 外包 4 Database 数据库 5 Employee empowerment 员工授权 6 Goals 目标 7 Human resource information system HRIS 人力资源信息系统 8 Job rot。

2、一 英汉互译 每题2分 共30分 1 Apprenticeship 学徒 2 Career support 职业支持 3 Outsourcing 外包 4 Database 数据库 5 Employee empowerment 员工授权 6 Goals 目标 7 Human resource information system HRIS 人力资源信息系统 8 Job rotation 岗位轮换。

3、一、英汉互译(每题2分,共30分)1.Apprenticeship:学徒2.Careersupport:职业支持3.Outsourcing:外包4.Database:数据库5.Employeeempowerment:员工授权6.Goals:目标7.Humanresourceinformationsystem(HRIS):人力资源信息系统8.Jobrotation:岗。

4、历年考试题型分析历年考试题型分析 年份年份 题题 量量 分分 值值 简答题简答题考试章节考试章节 1121 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突 应如何化解这些矛盾冲突 12 分 绩效管理 2132 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素 13 分 薪酬管理 1101 考评阶段是绩效管理的重心 请目应如何做好考评的组织实施工作 10 分 绩效管理 2152 请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系 15 分 劳。

5、精品文档 2018年11月三级人力资源管理师真题 卷一 第一部分职业道德 (第125题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第116题) (一)单项选择题(第18题) 1在西方,“道德”(MORALE)一词引申的意思是(。

6、1 Absence bsns 缺席2Acceptability kseptblt 可接受性3Achievement testtivmnt test 成就测试4Action plan kn pln 行动计划5Ad。

7、1 Absence bs ns 缺席 2 Acceptability k sept b l t 可接受性 3 Achievement test t ivm nt test 成就测试 4 Action plan k n pln 行动计划 5 Adverse impact dv rs m pkt 负面影响 6 Allowance la ns 津贴 补助 7。

8、此文档收集于网络 仅供学习与交流 如有侵权请联系网站删除 真题 1 简答题 本题共2题 每小题15分 共30分 1 简述审核人工成本预算的方法 15分 答 参考答案 教材P62 65 1 注重内外部环境变化 进行动态调整 1分 1 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 用三条线即基准线 预警线 上线 和控制下线来衡量本企业生产经营状况 以确定工资增长幅度 维护企业和员工双方各自合法权益 2分。

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