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升龙集团员工手册

((20102010年年77月月讨论版讨论版))员工手册1升龙集团员工手册升龙集团员工手册前言企业文化是企业在生产经营实践中。董事长寄语第一章公司概况第二章人的精神与品质集团员工手册目录序言。不努力的就是空想。公司概况及发展1、员工手册内部资料·禁止外传(2016.4)致新员工欢迎您加入XX集团。

升龙集团员工手册Tag内容描述:<p>1、(20102010 年年 7 7 月月讨论版讨论版) 员工手册 1 升龙集团员工手册 升龙集团员工手册 前 言 企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本 组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、 管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核 心是企业的精神和价值观。企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场, 走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提。</p><p>2、努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。T C L员工手册目 录一、致TCL全体员工 (1) 二、企业理念 (3)企业经营目标 (3)企业经营宗旨 (4)企业精神 (4)三、员工行为准则 (6)基本准则 (6)职责权限 (6)业务交往。</p><p>3、海通集团员工手册董事长致词首先欢迎您加入海通大家庭,成为一名令人自豪的海通员工。我们将在共同信任和相互理解的基础上,共同走过人生一段旅程,真诚希望您在海通的这段岁月,能成为您人生中最值得记忆的一个亮点。海通是一家以果蔬加工为主业的外向型农产品加工企业,于2003年1月在上海证券交易所上市。公司生产速冻、脱水、调理等七大类二百多个品种的“卡依之”食品,在国际市场上有一定的知名度。公司荣膺农业产业化国家重点龙头企业等称号,“卡依之”商标被认定为中国驰名商标。海通是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队。</p><p>4、努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。美的企业集团员工手册内容(修订稿)第一部分:公司概况及发展1、 美的企业集团简介2、 美的集团大事记3、 “十五”发展蓝图第二部分:企业文化理念1、 美的商标寓意2、 文化理念第三部分:员工管理1、 第一章 入职指引2、3、 第二章 工作纪律4、 第三章 职业发展5、 第四章 员工关系6、 第五章 劳动合同管理7、 第六章 员工福利8、 第七章 薪资管理9、 第八章 考核管理10、 第九章 员工培。</p><p>5、员工手册 内部资料禁止外传(2016.4)致新员工欢迎您加入XX集团,共同参与企业未来的建设,在此谨祝您工作愉快!我们的宗旨是“做资源融合的平台和价值增值的杠杆”,这一理想的实现,需要XX的每一位员工积极秉承“创新、进取、卓越、自信”的理念,以强烈的主人翁精神和高度的责任感、使命感,与XX同呼吸、共命运,在自己的岗位上,勤奋敬业、无私奉献。有付出就会有回报,有忠诚就会有信任。XX集团会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于搭建一个能充分发挥您才能的舞台,只要您有能力,只要您能为企业的发展做出贡献,只要您为企业付出。</p><p>6、努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。联想集团有限公司员工手册目 录l 前言l 人力资源规范k劳动合同k新员工入职培训k新员工指导与考核k考勤k着装k回避制度k工薪福利k奖惩规定k离开公司l 行政后勤规范k安全与保密k资产k通讯k环境k邮政k宿舍k会议室仪器借用k复印卡(适用于北京平台在联想大厦办公人员)k车辆l 信息管理规范l 保密规范k保密行为规范k知识产权l 财务管理规范k签字责任管理业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k礼。</p><p>7、T C L员工手册目 录一、致TCL全体员工 (1) 二、企业理念 (3)企业经营目标 (3)企业经营宗旨 (4)企业精神 (4)三、员工行为准则 (6)基本准则 (6)职责权限 (6)业务交往 (7)保护公司信息和财产 (7)投诉与受理。</p><p>8、金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表 5 保密 5 第四章 薪金 5 薪金系列。</p><p>9、XX(集团)公司员工手册年 月目 录一、概 述1二、公司简介2三、公司组织结构3四、员工管理条例4(一)员工入职4(二) 员工纪律6(三) 薪资待遇8(四) 考核机制10(五) 福利制度11(六) 奖励与惩处13(七) 培训与发展14(八) 晋升15(九)。</p>
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