识人用人之道

识人用人之道Tag内容描述：<p>1、诚合营企全2010年作茧自招国管理者识人用人之道罗树忠 教练【课程前言】1. 根据权威管理机构统计：在企业中高管用人中存在平均打击率即三三率，三分之一正确；三分之一差强人意；三分之一错得离谱。2. 根据罗老师的研究：性格相近的用的正确，性格有些差异的差强人意、性格差距很大的错得离谱。3. 九型性格是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。【课程特色】：化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程；重点突。</p><p>2、漫谈曾国藩修身与识人、用人之道,引言,许嘉璐:中国传统文化的传播者和守护者 中国近代化的开拓者 毛泽东：愚于近人，独服曾文正 办事兼传教之人 蒋介石：自立立人，自达达人，足以 为吾人之师 国学大师钱穆:一生成就,源于读曾公家训,曾国藩人生三境说,少年经不得顺境 中年经不得闲境 老年经不得逆境,第一讲 曾国藩成大事的五大要义,从不怕死说起,时间:同治六年五月十七日 地点:两江总督署 人物:曾国藩与心腹幕僚赵烈文 主题:极顺极逆之境都有无成功的把握,1、躬身入局,天下事在局外呐喊议论,总是无益,必须躬身入局,挺膺负责,方有成事之可。</p><p>3、九型人格之管理者识人用人之道课程前言：1.根据权威管理机构统计：在企业中高管用人中存在平均打击率即三三率，三分之一正确；三分之一差强人意；三分之一错得离谱。2.根据罗老师的研究：性格相近的用的正确，性格有些差异的差强人意、性格差距很大的错得离谱。3.九型性格是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。课程特色：化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程；重点突出，从每种性格最强项入手，揭示每种性。</p>