事业单位人力资源管理的

事业单位人力资源管理的Tag内容描述：<p>1、浅谈事业单位知识型员工人力资源管理的策略摘要：伴随着全球范围内的知识经济浪潮，知识型人才已成为提升组织竞争力的核心人力资源。因此，如何有效地管理和激励知识型员工成为组织管理者的重要工作，事业单位更需要对知识型员工的管理予以重视和探索。本文旨在分析知识型员工特征基础上，结合事业单位的工作实际，提出事业单位知识型员工人力资源管理的策略。关键词：知识型员工； 事业单位； 人力资源管理； 管理策略 摘要：伴随着全球范围内的知识经济浪潮，知识型人才已成为提升组织竞争力的核心人力资源。因此，如何有效地管理和激励。</p><p>2、事业单位人力资源规划存在的问题及对策摘 要：我国的事业单位是出于政府和社会公众之间的公益性组织，是两者之间沟通的桥梁。为了适应社会发展的需要，人力资源规划在事业单位中扮演的角色越来越重要。在进行人力资源过程中，要从自身单位出发，确保人力资源规划的结果能够更好地服务于单位战略目标的实现。但目前我国部门事业单位没有意识到人力资源规划对单位的重要性，导致在人力资源方面存在诸多问题，影响事业单位的发展。鉴于此，文章分析了事业单位人力资源规划存在的问题，进而提出针对性的建议，为事业单位的人力资源规划提供参。</p><p>3、事业单位人力资源管理信息化建设的思考摘要：近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，我国在积极进行现代化建设的过程中，各个领域都开始同信息技术相结合，工作效率和质量逐步提升。在这种情况下，我国事业单位在积极进行人力资源管理的过程中，也应当采取有效措施，构建信息化模式，提升人力资源管理质量，促使事业单位工作人员得到更加广阔的发展空间。 下载 关键词：事业单位；人力资源管理；信息化建设；思考 事业单位人力资源管理信息化建设的过程中需要从长远战略出发，形成良好的战略化管理模式，促使事业单位人力资源信息化。</p><p>4、事业单位人力资源管理问题的思考摘要：目前我国事业单位人力资源管理中现代人力资源管理理念较为缺乏、人力资源管理手段落后、开发培养机制不完善、激励机制缺失、以及人力资源管理基础性工作过于简单薄弱等问题，使得难以让人力资源得到有效的优化和配置。为了我国事业单位人力资源管理水平得进一步提高，事业单位需更新自身观念、努力使人力资源管理专业化水平有所提高，并且要稳固管理基础，同时也要逐步完善人力资源培养机制和激励机制。 下载 关键词：事业单位 人力资源管理 思考 如今是知识经济的时代，人力资源是事业单位、政府部。</p><p>5、论事业单位现代人力资源管理模式的塑造摘要:打破事业单位传统的人事管理模式,建立现代人力资源管理模式是事业单位适应全球化和信息化复杂生态,提高竞争力的必然要求。通过传统人事管理模式和现代人力资源管理模式的对比分析,明晰现代人力资源管理模式构建的必要性。然而,事业单位在现代人力资源管理模式构建上的特殊考量和引致行为,包括成本考量、“搭便车”和“单兵冒进”将使事业单位囿于传统人事管理模式,难以塑造现代人力资源管理模式。宽松的改革环境、科学的改革路径配以基本制度的构建是打破事业单位现代人力资源管理改革困境的基。</p><p>6、HR Studio HR工作室HR Studio HR工作室 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.89P.88 事业单位人力资源管理的创新策略 李博 河南省水文水资源局 摘要：人力资源是事业单位的软实力， 人力资源的质量直接决定 了事业单位的发展质量。 因此， 在实际的工作中 ， 需要加强对人力资源 的管理， 并且结合事业单位人力资源的实际情况， 对管理工作进行科 学的创新， 以提高事业单位人力资源管理的质量， 确保事业单位的良 好发展。 因此， 本文主要针对于事业单位人力资源管理的创新策略进 行了细致的分析和研究。 关键词：事业单位 人力资源管理 创新策。</p><p>7、Performance & Compensation 绩效 薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.99 事业单位人力资源管理中的绩效考核初探 徐彩妙 浙江省瑞安市广播电视台 摘要：在事业单位中 ， 人力资源作为重要的生产要素， 强化 绩效考核， 能够充分发挥人力资源优势， 提高事业单位工作效 率。 本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了探讨。 关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 一、 当前事业单位绩效考核管理存在的主要问题 首先， 对绩效考核管理不够重视， 没有认识到绩效考核管 理在人力资源管理中的重要性， 仅将其作为单纯的职务考核和 工作。</p><p>8、公共管理 163 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 1 7期 近几年，随着事业单位改革的不断推进，原有的事业 单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求，必须 对其进行改革。事业单位岗位设置和聘用制管理是事业单 位人事制度改革的一项重要内容，该方案的实施对深化事 业单位人事制度改革、调动事业单位各类人员的积极性、 建立事业单位用人新机制、落实事业单位收入分配制度改 革工作具有重要意义。鉴于此，本文对此进行了探讨。 一、前言 随着市场经济体制的不断发展和完善，传统的事业单 位人力资源模式难。</p><p>9、Studies Institute 管理研究院 P.44 地勘事业单位人力资源管理创新的思考 王子哲 河南省有色金属地质矿产局第二地质大队 马新芳 河南省有色金属地质矿产局第五地质大队 摘要：随着我国地质事业单位人力资源管理的不断创新， 人力资源管理中还是存着着很多问题。 本文主要是从地勘事业 单位人力资源管理创新的必要性以及在创新过程中出现的问题 出发， 对地勘事业单位人力资源管理创新中问题进行了思考。 关键词：地勘事业单位 人力资源管理 创新 问题 思考 对地勘事业单位而言， 尤为核心的资源就是专业的技术人 员， 如果不重视人力资源。</p><p>10、Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.135 摘要：地勘事业单位在发展过程中为我国的经济增长起到了举足 轻重的作用， 所以地勘是一项技术性较强的事业， 地勘事业单位只有 具备专业化的技术人才 ， 才能为地勘工作的有效开展打下坚实基础。 然而， 地勘事业单位在人力资源管理过程中还存在诸多问题， 导致单 位的发展受到限制， 不利于其发展。 因此， 本文针对地勘事业单位人 力资源管理存在的问题展开了 分析， 并提出对人力资源管理进行创新 的有效措施， 从而促进地勘事业单位的可持续发展。 关键词：地勘事业单位 人。</p>