试用期员工考核管理制度

试用期员工考核管理制度Tag内容描述：<p>1、商贸有限公司 制度与规范员工试用转正考核管理制度第一章 总则第一条 目的：为规范新员工试用期的管理工作，考量试用期内新进人员实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本考核制度。第二条 范围：公司所有试用期员工。第二章 员工试用细则第三条 试用期限：依据劳动合同法的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同。</p><p>2、试用期员工考核管理办法 第一章 总则 第一条 制订本规定的目的是为了规范员工试用期的考评、培养和管理，通过综合考评为试用期人员转正和定级提供决策依据。 第二条 本规定的适用范围为与北京太格时代自动化系统设备有限公司（以下简称公司）签订正式劳动合同，处于试用期阶段的全体员工。 第三条 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个时间阶段。在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，明确岗位职责，了解企业文化，确定自己能否适合或胜任。</p><p>3、新员工试用期考核及管理制度第一章 总 则第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。第二条 本制度适用处于试用期内的员工。第二章 员工试用规定第三条 试用起止时间1、 自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。2、 试用期限以劳动合同约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成工作任务、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘或延长试用期。3、由人力资源部统一安排签订劳动合同。第四条 福利待遇1、 试用期发放基本工资，工资标。</p><p>4、试用期员工考核管理制度1. 目的对新员工在试用期间的工作业绩、能力、态度作出客观评价，明确在试用期间人力资源部、所属部门、员工本人的职责，规范新员工试用期管理，在公司形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。2.定义2.1.试用期：根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。试用期时间一般为3个月。2.2.转正：员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。3. 范围适用于公司试用期员工。4. 职责4.1.试用期员工4.1.1.学习试用期考核管理的相关制度。4.。</p>