有限公司员工行为规范

有限公司员工行为规范Tag内容描述：<p>1、员工守则员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。第一章 总则 第一条公司精神：诚信合群卓越创新 第二条公司经营理念：信誉第一 服务至上 第三条公司宗旨：互惠互利 合作双赢第四条员工意识：诚信意识、竞争意识、节约意识、成就意识诚信意识：主动履行自己的承诺和达成的协议，以“忠诚的信念、真诚的合作、至诚的品质”打造个人品牌 。竞争意识：遵从市场竞争法则，勇于善于竞争，把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发员工斗志，促使。</p><p>2、员工行为规范一、目的：为加强公司管理，树立和保持公司的良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特制定本规范，以明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 二、范围：XX公司。三、职责：（一）、总经办负责制度的编制与执行。（二）、分管副总负责制度的审核。（三）、总经理负责制度的批准。四、内容：（一）、 基本行为准则1.遵守国家法律法令和公司各项规章制度，忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。2.熟悉并认同公司理念与企业文化，勤于学习，积极进取，追求卓越，将个人成长与企业。</p><p>3、经营理念实现企业、社会、个人共同受益。企业精神诚信务实 拼搏创新竞争策略居安思危 快速反应管理原则公正高效 雷厉风行XX集团员工行为规范宗 旨XX房地产集团有限公司企业文化理念规范公司员工行为准则，为展现公司员工良好的素养与优雅的风度，使每一位员工能够不断提高修养并把良好的素养表现得当，不断提升公司员工文明、敬业的高尚素质。要求全体员工务必在态度与行为上严格按本规范执行。一、 责任规范第一条 工作态度1 工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识，但不干预他人的工作。2 积极进取，谦虚好学，多读书籍，开拓思维。</p><p>4、企业员工行为规范有限公司第一章 总则第一条 增强意识人人都要增强法律意识、文明意识、效率意识、服务意识。第二条 严格要求人人都要从我做起，从现在做起，事事高标准，处处严要求,一切要比国家规定做得更好，一切要比公司要求做得更好。第三条 树立形象人人都要争做社会上的一名好公民，争做公司内的好员工，争做家庭里的好成员，都要树立良好的社会形象。第二章 岗位行为规范第四条 上班到下班规范（一）上班:遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先告知，来不及的时候必须用电话联络。上岗后要认真做好工作前的准备，并按要求。</p><p>5、第一章 总则第一条 为加强公司员工个人素养，提高盐城市东港药物化工发展有限公司整体素质，规范个人行为，养成良好品格，共同塑造公司的良好形象。特制定本规范。第二条 公司员工对照规范,从自己做起，从小事做起，自尊自爱、恪尽职守、勤于业务、展示形象，不断提高公司工作效率。第三条 为了维护公司和自身的形象，在进行工作、履行职责时，请自觉遵守本规范。同时，对本规范如有疑问，请提出建议，以便改进完善。第二章 修养第四条 修养，是一个人综合素质的体现，表明一个人对认和实物的认识程度，是世界观、价值观、工作态度和能力。</p><p>6、员工行为规范目 录第一章 总 则第二章 道德规范第三章 职场形象、语言、行为规范第四章 保密规范第五章 罚 则第六章 附 则第一章 总 则第一条 为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，根据总公司的有关规定，特制定本规范。第二条 本规范是公司全体员工必须遵循的准则，是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。第三条 公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。第二章 道德规范第四条 遵纪守法，诚信经营。自觉执行国家金融保险监管政策，严。</p><p>7、销售公司员工行为规范为了进一步树立玉柴的企业形象，现对员工行为做如下规范，本公司员工必须共同遵守。第一条：基本行为规范1严格遵守国家的法律、法规和有关政策。2严格遵守玉柴机器股份有限公司“三不”自律规定（即不吃请、不受礼、不受贿）和股司、集司共同发布的“禁令”以及公司其它的一切规章制度和工作守则。3准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。4尽忠职守，保守业务上的秘密，不泄漏业务或职务上的机密。5维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。6服从直接上级指挥（包括工作调动），如有不同意见，应婉。</p><p>8、员工手册重庆茂洁钢结构工程有限公司二一三年三月十九日前言第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。第二条 适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。第三条 手册公布须知1. 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。2. 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容 后签字确认。当。</p><p>9、强生建材员工行为规范操作标准目的：员工是企业的形象的窗口，是直接向顾客服务的窗口，因此所有员工都必须按照规定的要求着装，保持孤帆的仪容仪表，从而为强生创造良好的口碑和树立良好的形象，进一步提高公司的知名度和销售业绩。寒暄语的管理目的：微笑服务，礼貌待客，体现了门店对顾客的尊重，同时反映了员工的良好精神面貌。X理论（善理论）：使善意的顾客感到满足。Y理论（恶理论）：提醒恶意的顾客注意自己的行为。Z理论（企业文化论）：员工出自内心的服务，真正视顾客为上帝。对顾客：（1）顾客进门时：“您好，欢迎光临强生建。</p><p>10、员 工 行 为 规 范一、岗位规范(一)从上班到下班1、考勤时间1.1 遵守上班时间，遵守打卡制度。因故迟到和请假,必须事先通知办公室填写请假单,特殊情况必须用电话联络请假。2、工作时间1. 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2. 遇有工作部署应立即行动。3. 工作中不得随意离开自己的岗位，因有事长时间外出需要离开岗位时,应到前台登记外出时间及原因。4. 不打私人电话，上班不许时间聊QQ或者从事与本职工作无关的私人事务。5. 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗，注意个人影响。6.上班时间严禁有打闹、拉拉扯扯等不文明。</p><p>11、力诺集团有限责任公司文件员工工作行为规范总纲我们应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形式与级别；要遵守工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现；商场如战场，没有严明的纪律，就不可能有最终的胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险；我们坚持干一行、爱一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。公司的最后一道工序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听。</p><p>12、亚桥公司员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司。</p><p>13、裕 兴 人 手 册总裁箴言机构设置部门职能与岗位描述裕兴文化导言企业理念制度篇员工CI手册说明：该手册重点强调“裕兴人”，共七部分，配一定的图片，制作精美一些，能代表企业的形象。裕兴公司员工行为规范手册（员工CI手册）一、 前言二、日常礼仪与行为规范1办公场所行为规范（环境行为；个人修养）2电话礼仪（一般电话；重要电话；电话记录）3常规接待礼仪（接待客人；引导客人；引见客人；欢迎问候；递名片）4正式接待礼仪（正式接待程序；参观游览娱乐活动；会见、会谈与合影；正式宴会）5员工着装规范三、几种常见的礼仪程序1签字。</p><p>14、内部资料 注意保密员 工 行 为 规 范 手 册（10版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月目 录1、联想介绍32、专卖店经营理念53、员工仪容仪表规范64、员工接电话规范85、日常行为规范86、媒体拍照规范107、偷窃行为处理规范。</p><p>15、A集团股份有限公司员工手册第一章 总则2第二章 入职指引2报到2工作时间2办公及生活安排2试用与转正3第三章 员工纪律和行为规范3员工守则3考勤制度4工作风纪4保密5第四章 薪金5薪金系列5分配、发薪日期5薪金调整5福利津贴6社会保险6假期6住房7第六章 培训、考核与发展7培训8考核8晋升与发展9第七章 人事与劳动关系9人事行政关系9劳动关系9辞职10辞退10劳动合同的终止10纠纷处理10第八章 奖惩10奖励11惩罚11第九章 沟通与交流12沟通渠道12投诉和合理化建议12信息管理与沟通平台12公司内部网站13邮件13A月刊13员工活动13第十章 安全及其它13。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。上海市电力公司市区供电公司晒图及资料员行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：晒图及资料员考核人姓名：部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%以下在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%在正常情况下按时保质完成以下工作：- 设计成品。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。力诺集团有限责任公司文件员工工作行为规范总纲我们应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形式与级别；要遵守工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现；商场如战场，没有严明的纪律，就不可能有最终的胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险；我们坚持干一行、爱一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远。</p><p>18、五、口岸公司员工守则董事长致辞欢迎您成为口岸公司的一员！自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的主人。公司对您抱有极大的信任，期待着您在自己的岗位上，以主人公的姿态和饱满的工作热情，努力完成公司交给您的工作任务。作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资有限公司是一家按照现代企业制度建立的新型公司，在世纪之交开始创业，发展前景充满着希望。您在本公司工作有着广阔的发展空间。我们认为，一个企业能否生存与发展，离不开资金、技术、人才这三大要素。而在这三大要素中，人才又是最为重要的因素。资。</p>