员工福利委员会办事细则

员工福利委员会办事细则Tag内容描述：<p>1、员工福利委员会办事责任制度(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3.坚。</p><p>2、职工福利委员会办事细则第一章 总则一、 本细则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。二、 本会职掌及会务处理除法令及本会规章另有规定外悉依本细则行之。三、 本会为本公司有关职工福利事业之最高决策机构。第二章 会务处理四、 主任委员之任务如下：1 召集主持委员会议并执行其决议。2 业务计划工作报告经费预算之提出研议及工作人员之巡选任免。3 策划、指挥、监督、考核本会及所属机构之业务、经费、人事。4 代表本会处理一切会务五、 委员之任务如下：1 参加会议研议提案。2 参加有关福利事业这研究推动改进事项。</p><p>3、五、员工福利委员会服兵役补助办法(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。 (三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。2.服务二年以上者补助1000元。(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。努力了的才叫梦想，不努力的就是。</p><p>4、四、员工短期聘用合同书订立合同书人 甲方： 乙方： 姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时。</p><p>5、四、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办。</p><p>6、第一章 员工福利组织规章与办法一、员工福利社章程(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。(三)本社设主任一人，总理社务。(四)本社设业务、总务两组。(五)业务组经营下列各项事项：1.关于改善生活事项。2.关于补习教育事项。3.关于康乐事项。4.关于人事服务事项。5.其他有关福利事项。(六)总务组经营下列各项：1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。2.关于本社人事管理事项。3.关于本社经费出纳事项。4.关于庶务事项。5.其他不属于业务组的事项。(七。</p><p>7、六、员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3.坚。</p><p>8、二、员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限公司内。(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(六)本会委员、干事概为义务职。(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。(八)主任委员因故不。</p><p>9、六、员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3.坚。</p><p>10、七、员工福利委员会分期付款办法第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。第三条 为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开。</p><p>11、三、员工福利委员会组织办法草案(一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1。(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。(。</p><p>12、职工福利委员会办事细则第一章 总则一、 本细则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。二、 本会职掌及会务处理除法令及本会规章另有规定外悉依本细则行之。三、 本会为本公司有关职工福利事业之最高决策机构。第二章 会务处理四、 主任委员之任务如下：1 召集主持委员会议并执行其决议。2 业务计划工作报告经费预算之提出研议及工作人员之巡选任免。3 策划、指挥、监督、考核本会及所属机构之业务、经费、人事。4 代表本会处理一切会务五、 委员之任务如下：1 参加会议研议提案。2 参加有关福利事业这研究推动改进事项。</p><p>13、员工福利委员会办事细则 一 本会为确定工作人员职责 便利会务处理 特订定本细则 二 本会职责及会务的处理 除法令及本会组织简章另有规定外 悉依本细则行之 三 本会为本公司职工福利事业的决策机构 四 本会主任委员的任务如下 1 召集 主持委员会议 并执行其决议 2 业务计划 工作报告 经费 预决算的提出研议及工作人员的提请任免 3 策划 指挥 监督本会及所属单位的业务 经费 人事 4 代表本会总理一。</p>