浅析劳动者的社会主义经济权益

浅析劳动者的社会主义经济权益电商 1101 1203110121 王佳玲【摘要】：本文将从社会主义经济制度与单个劳动者关系的角度，浅析处于主人翁经济地位的劳动者的社会主义经济权益的基本内涵，及其在社会主义市场经济条件下的实现过程，并探讨与劳动者实现经济权益紧密联系的社会保障制度建设。【关键词】：社会主义经济制度 劳动者 经济权益 社会保障制度 1.社会主义经济制度与劳动者的经济权益1.1 社会主义经济制度的介绍社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配,多种分配制度并存的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制的主体地位，鼓励、支持和引导非公有制经济发展。确立公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，其根本依据是：第一，公有制是社会主义经济制度的基础，是社会主义生产关系区别于资本主义生产关系的本质特征，是劳动人民当家做主的经济基础，也是社会化大生产的客观要求。第二，我国还处在社会主义初级阶段，生产力还不发达，社会化生产程度还不高，发展还很不平衡，需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经济，以适应生产力的发展要求。第三，一切符合“三个有利于”标准的所有制经济，都可以而且应该用来为社会主义服务。1.2 劳动者社会主义经济权益的基本含义马克思在批判资本主义经济制度的过程中，曾做过不少对比性、原则性的阐述，最主要的就是，劳动者将拥有对生产资料的共同所有权和使用权，在生产过程中的民主管理权，根据按劳分配原则取得劳动成果的分配权，对自己取得劳动成果的支配和消费权等。从中国特色社会主义经济的要求来看，还必须结合实际，从劳动者个人权益的角度，促进劳动者社会主义经济含义的内涵进一步深化和具体化。劳动者应获得的社会主义经济权益，是对资本主义经济制度的批判所得出的逻辑结论，但这更是社会主义经济的现实要求；需要我们在不断提高社会生产力水平的条件下，在实践中努力实现。2.劳动者经济权益时常受到侵害“五一”国际劳动节，人们再次聚焦劳动者权益保护问题。将法律规定与现实对照，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略” 。2.1 现象一：“加班”变“值班”劳动法规定第四十四条中提到：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但“五一”前一周，在上海从事行政工作的何女士就接到通知，单位安排节日值班。并且，按多年惯例，没有加班费或补休。去找领导说理，领导却振振有词：“值班是员工的义务，和加班是两种完全不同的概念。 ”上海财经大学法学院教授王全兴：把“加班”变“值班” ，是偷梁换柱，表面遵守，实际拒不执行。有些岗位节日值班无可厚非，单位支付值班津贴即可，比如保安。值班和加班的区别在于“是否工作” ，值班期间如果工作，就应该按劳动法规定加倍付酬。2.2 现象二：少缴、漏缴社保金劳动法规定第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而事实上， “公司倒闭了，我们才知道在 3 至 6 个月的试用期内，公司没有缴纳社保金，本属于我们的救命钱不见了。 ”近日，海南优美内衣有限公司的职工发现，这家公司从1992 年至 1996 年期间，漏缴了近 1000 名职工的社保金。对此，优美内衣公司回应，漏缴是因为试用期员工用工季节性差异大、流动性强。海南省劳动监察总队队长余干珠：企业不按规定缴纳社保基金的现象比较常见。有的企业为了节省人力成本，按照缴费最低标准线缴纳，甚至不缴，这样一来，虽然职工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多缴多得”的原则，职工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截，当然是职工吃大亏。2.3 现象三：产假未完被迫上班劳动法规定第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。但近日，江苏省高邮市第二中学打算出台规定，准备怀孕的女教师必须提前一学期提出书面申请，由校长签字后才能怀孕，否则除了享受不到正常的生育补贴外，还要面临取消先进称号等“处罚” 。甘肃省妇联权益部部长王霞德：生育权是女职工特殊而重要的基本权益，用人单位的内部制度不能凌驾于法律规定之上，以任何的“工作之需” “内部规定”侵害女职工的生育、休产假和哺乳的权利，都是不当的。由此可见，在社会主义初级阶段，在市场经济条件下，依然存在许多劳动者经济权益受到各种侵害的现象，我觉得只有广大劳动者都树立一种主人翁意识，才能真正自觉维护并运用好社会主义经济权益。3.劳动者经济权益的维护与实现3.1 劳动者要自觉提高自身的素质劳动者社会主义经济权益的实现，不但取决于经济体制环境的改善，也取决于劳动者自身素质的提高，包括思想道德素质、文化科学素质和身体健康素质等方面。面对新的形势，以江泽民同志为核心的党中央，在全面分析国际国内发展大势的基础上，高瞻远瞩地提出了“人力资源是第一资源” 、全面提高劳动者素质始终是代表中国先进生产力发展要求所必须履行的“第一要务” 的科学论断，提出“ 积极实施人才战略，大力开发人才资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大支持”。提高广大劳动者的综合素质，重在抓好全民教育。要大力加强就业前培训，提高新生劳动力的就业能力；大力加强在职职工培训工作，培养和造就一支高素质的产业工人队伍；大力加强再就业培训，努力提高下岗失业人员的再就业能力和适应职业变化的能力；并整体推进职业资格证书制度。3.2 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护企业在产业结构调整的过程中应妥善处理与劳动者之间的关系，这不仅仅是政府在要求企业守法，还是高瞻远瞩，为企业未来考虑的战略举措。劳动者相对过剩，是企业转型所面临的共同难题。将部分剩余职工拒之门外，在短时间内或许可以改善企业的经营状况，但从长远来看，不利于企业可持续发展。企业在调整过程中，加强对职工的停产培训，既是解决岗位不足的具体行动，也是人才储备的良好手段。而且，根据我国就业促进法的规定，政府应鼓励企业实施就业培训，为产业结构调整，提升劳动者的整体素质创造良好的条件。只有严格依照法律规定，解决劳动纠纷，才能减少社会动荡，实现经济的可持续发展；只有政府与社会各界齐心合力，多管齐下，才能切实维护劳动者合法的经济权益。3.3 政府须建立有中国特色的社会保障制度建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，既是全面建设小康社会的重要方面和发展社会主义市场经济的必然要求，也是保持社会稳定和国家长治久安的根本大计。这就要求我们从实际情况出发，采取各项积极措施，按照“独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化”的目标，完善社会保障体系。3.3.1 坚持社会统筹和个人账户相结合，完善职工基本养老保险制度进一步扩大企业基本养老保险覆盖面，逐步将各种所有制企业职工都纳入基本养老保险范围，重点做好个体私营企业、外资企业和灵活就业人员的参保工作。适当提高基本养老保险统筹层次，逐步做实个人账户。改革机关事业单位养老保险制度。建立多渠道筹集养老保险资金的机制，并使之制度化、规范化，以保证养老保险资金有稳定可靠的来源，最大限度地弥补养老保险基金的缺口，为完善我国养老保险制度奠定基础。3.3.2 进一步推进医疗保险制度改革继续抓好直辖市、省会市和中心城市等大城市的医疗保险改革，拓宽医疗保险试点地区范围。完善医疗保险配套制度改革，强化医疗服务管理。城镇职工医疗保险制度改革与医疗卫生体制改革、药品流通体制改革同步推进。3.3.3 完善社会救助制度社会救助作为当代社会保障体系的基础性保障措施，在整个社会保障体系中发挥着不可替代的作用。享受社会救助是符合法定条件的社会成员的一项基本权利，提供社会救助则是社会和国家应尽的责任和义务。对城乡特殊困难的群众，要给予更多的关爱，切实帮助特殊困难家庭解决就医看病、子女上学等实际困难。完善农村“五保户”生活保障制度，确保供养资金。切实做好农村受灾地区税收减免和受灾群众生产生活救济等工作。关心和支持残疾人事业。3.3.4 加快建立农村养老保险、医疗保险和最低生活保障制度农村社会保障是我国整个社会保障制度的薄弱环节。随着农村经济社会的发展，城镇化进程的加快，农村社会保障问题日益突出。促进城乡的协调发展，迫切要求加快农村社会保障制度、当前重点是加快农村养老保险、医疗保险和最低生活保障体系建设。3.3.5 进一步增强社会保险费征缴力度完善社会保险费征缴法律制度，运用法律手段加大对各类参保企业社会保险费的征缴力度，提高保费征缴率，做到应缴尽缴；对拒缴社会保险费的，严肃追究有关责任人员的法律责任。各级政府要加强这方面的工作和执法检查力度。加强对社会保险基金的监管力度，严密防止、严厉制裁违法挪用、侵占社会基金的行为，确保社会保障基金的安全。4.总结劳动者的社会主义经济权益体现社会主义的社会生产目的。劳动者社会主义经济权益实现的市场经济体制特征是，它与企业作为市场主体的经济权益结合在一起，不同企业劳动者经济权益的实现程度存在差别，劳动者个人节余的消费基金有了转化为增值资本的可