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XX 护士同工同酬制度篇一：医院同工同酬制度医院同工同酬制度 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为稳定临床一线队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订医务人员同工同酬制度。 一、 “同工同酬” ，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件： 劳动者的工作岗位、工作内容相同。 在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。 同样的工作量取得了相同的工作业绩。 不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。 二、严格执行中华人民共和国劳动合同法的相关规定，医务人员执业有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。 建立科学的绩效考核机制，在医务人员队伍中实行 “岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 解决聘用人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。 三、有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 人秘科 XX 年 1 月 1 日 篇二：护理人员工资、福利待遇保障制度护理人员工资、福利待遇保障制度 1、按照护士条例要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险（医疗、养老、失业保险）待遇 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按 20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题
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