简历应避免的五大弊病

简历应避免的五大弊病 缺乏求职经验是刚出来找工作的应届毕业生的 一个普遍现象，简历制作和自我定位过于草率，这 是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生 求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺 乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就 业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人 才” ，还需要毕业生们的多多磨炼。下面提出几点 要求，供各位求职者学习： 首先要认识自我，做好自我定位 定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原 因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看 到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人 眼。 有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团 公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经 理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何， 自己究竟 是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学 生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职 业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在 考查自己真实兴趣和能力 所在的基础上再入招聘 会求职。 简历要岗位对口，简历要避免花哨 在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单 位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为 过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他 们真正看重的是学生简历中所承载的内容。 会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。 很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞; 过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用 人单位“样样通，样样松”的感觉。 简历概念化倾向严重 绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜 欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作 勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一 定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起 使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。 处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。 以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、 参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑 战简单 地表述出来，这样有理有据才能让用人单 位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己 曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只 有项目和论文的名称， 没有结果描述，也难以给 用人单位留下印象。 缺乏求职经验是刚出来找工作的应届毕业生的 一个普遍现象，简历制作和自我定位过于草率，这 是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生 求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺 乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就 业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人 才” ，还需要毕业生们的多多磨炼。下面提出几点 要求，供各位求职者学习： 首先要认识自我，做好自我定位 定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原 因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看 到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人 眼。 有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团 公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经 理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何， 自己究竟 是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学 生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职 业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在 考查自己真实兴趣和能力 所在的基础上再入招聘 会求职。 简历要岗位对口，简历要避免花哨 在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单 位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为 过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他 们真正看重的是学生简历中所承载的内容。 会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。 很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞; 过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用 人单位“样样通，样样松”的感觉。 简历概念化倾向严重 绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜 欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作 勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一 定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起 使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。 处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。 以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、 参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑 战简单 地表述出来，这样有理有据才能让用人单 位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己 曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只 有项目和论文的名称， 没有结果描述，也难以给 用人单位留下印象。 缺乏求职经验是刚出来找工作的应届毕业生的 一个普遍现象，简历制作和自我定位过于草率，这 是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生 求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺 乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就 业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人 才” ，还需要毕业生们的多多磨炼。下面提出几点 要求，供各位求职者学习： 首先要认识自我，做好自我定位 定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原 因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看 到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人 眼。 有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团 公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经 理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何， 自己究竟 是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学 生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职 业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在 考查自己真实兴趣和能力 所在的基础上再入招聘 会求职。 简历要岗位对口，简历要避免花哨 在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单 位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为 过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他 们真正看重的是学生简历中所承载的内容。 会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。 很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞; 过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用 人单位“样样通，样样松”的感觉。 简历概念化倾向严重 绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜 欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作 勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一 定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起 使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。 处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。 以人际关系友善为例：最好把