2010年县级医院科教科工作总结

2010 年科教科工作总结 2010 年初我院制定了以创建“二甲” 医院 为目标的年度工作 计划，科教科结合我院工作实际，积极有序，规范落实。2010 年 科教科以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、 继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升 了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下： 主要工作指标：县级科研课题合作项目立项 1 个，参与省级 科研课题协作 2 个，发表论文 13 篇；申报长治市继续教育项目 23 个， 获批 23 项。举办山西省省级学术交流会议 1 次。 一、科技管理 （一）目标完成情况 1.申报沁源县科技局科研项目 1 项，已立项。 项目名称：“原发性缺血性股骨 头坏死致病基因突 变筛选” 项目负责人：王宝柱 项目联合承担单位：长治医学院附属和平医院 项目经费：4 万元 2.申报山西省人民医院院级科研协作项目 2 项，已获批。 项目名称： （1）“64 层 CT 冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病 等危症患者冠心病诊断” （2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压 疾病发生、发展及 预防的临床意义” 2 申报科室：心内科、产科 项目负责人：张虹、李合欣 项目联系人：杨庆峰、任念珍 （二）存在问题 无市级科技进步奖获得，无重点专科实验室，与上级医院合 作开展不足，没有有效利用科技平台。 （三）下一步措施 1激发专业技术人员科研创新能力，鼓励科研从临床中来、 从实践中来。 2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研 合作。 3创造条件，开展实验室建设。 二、学科建设 （一）目标完成情况 1、设立县级二级重点学科 3 个，继续推进市级重点学科骨 科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表 中华系列论文 1 篇，省级论文 2 篇；心内科协作科研项目 1 项， 省级论文 1 篇；产科协作科研项目 1 项，无论文；普外组发表省级 论文 3 篇。 2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展 规划。 （二）存在问题 3 1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少； 2、科技论文产出少，级别不高。 3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。 4、各科室新技术新项目整体创新能力不足。 （三）下一步措施 1. 依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人 才、设备 等方面加大支持力度。设立奖励、激励机制。 2. 抓好科研立项，促进高水平论文写作。 3.根据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读 量。 4.加大对重点学科考核力度。 三、各级人才培训、培养工作 （一）配合县卫生局组织的“基层卫技人员轮训 ”和“基层医务 人员业务知识培训”，接收 14 个乡镇卫生院 14 名轮训人员，1 名 短期进修，举办 2 次培训。 1. 目标完成情况 （1）全年举办乡镇卫生院集体培训 2 次，内容涉及：病历书写 规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人 数为 400 余人。 （2）全年为 14 个乡镇卫生院培训基层卫技人员 14 名，全部 是 2008 年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修理 疗 1 人。 4 2.存在问题 培训进修效果差，很难收到预期的效果。 3. 下一步计划 （1）严格考核，与绩效挂钩； （2）增加高水平、实用性讲学次数，确实提高院内技术人员 业务水平。 （3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源 头上规范我县的医疗行为。 （二）继续医学教育、学术活动 1.目标完成情况 （1）规范在职职工的医学继续教育管理：组织全院业务学习 31 次，其中单位级 II 类学分学术会议 23 次（共计 11.5 分），外请 国家级专家授课 1 次，省、市级专家讲座 11 次，累计参会人员 3000 余人次。2010 年我院共有 145 人参加继续教育学分审核， 占全院卫技人员的 78.4 %，未参加审核人 员中有部分为返聘、临 时聘用人员及未取得资质的见习人员。145 人中有 38 人学分合 格，其中高级职称 5 人，中级职称 23 人，初级职称 10 人，合格人 数占考核人数的 26.2%，圆满完成了全年的继续教育任务。 （2）全年共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培 训 175 人次，其中进修 22 人次，短期培训 163 人次。 （3）年内全院共有 31 人参加了在职函授学历提高教育，其中 护理 24 人，药剂 4 人，临床 3 人。 5 2.存在问题 部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。 3.下一步措施 （1）提高继续医学教育信息化管理水平，进一步做好继续医 学教育学分周期验审工作。 （2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及 考核工作。 四、 “区域协同医疗”专项工作 1、人才培养方面：从 2010 年 3 月份起先后分四批，共派出 21 名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B 超、心电图、 护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总 数的 9.6%。21 名进修人 员累计进修时间 53 个月。其中，临床专 业进修 2 人，累计 6 个月；护理专业进修 8 人次，累计 10 个月； 医技专业进修 7 人次，累计进修 31 个月；管理专业进修 4 人次， 累计 6 个月。截止 2010 年 12 月底，我院各科专家在全省范围内 参加 “区域协同医疗” 项目高层学术论坛 会议 49 人次，内容涉及 医院管理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物 等专业。参加论坛专家为规范本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的 治疗措施方面做出来积极地贡献。 2、举办省级学术会议：2010 年 6 月 25 日我院在山西省人民 医院和拜耳医药集团的大力支持下成功举办了“山西省区域协同 医疗-医院管理 暨学 术交流沁源会议”，会议特邀了山西省人民 6 医院内分泌科、神经外科和管理方面的专家到我院讲学。这次会 议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。 3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院 参与了 2010 年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项 目的合作。 4、双向转诊方面：“ 区域协同医疗” 项目开 设了“转诊、转院绿 色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到及 时、便捷、高效 的救治。截止 12 月，我院共转诊到贵院危重病人 16 人。 五、进修、实习生管理 1、规范和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学 管理制度 2010 版，规范了进修人员管理办法、 进修医师上岗 授权制度、 备课制度、 评教评学制度、 检查性听课制度，并在 日常管理中狠抓落实； 2、加强实习、进修