2009年应届毕业生就业趋势的调查报告8

电 子 系 专 业 就 业 趋 势 调 查 报 告 （2015 年 10 月） 电子系 12 通信 2 班 2 一、调查说明 2 二、调查摘要 3 2.1 基本情况 3 2.2 就业需求描述 3 三、调查报告 4 3.1 我系 06、07、08 届毕业生就业趋势分析 4 3.2 大学生现状及需求分析 5 3.2.1 我系毕业生就业现状描述 5 3.3 大学生就业需求描述 .7 3.4 毕业生就业方向描述 9 3.4.1 15 届我系毕业生方向描述 .9 3.5 毕业生对所学专业态度描述 12 3.5.1 15 届我系毕业生对所学专业态度描述 .12 3.6 毕业生在择业过程的问题描述 14 2.6.1 15 届我系毕业生在择业过程的问题描述 .14 四、建议 17 一、调查说明 为了准确把握电子信息与电气工程系毕业生近来年的就业趋势，了现在社 3 会对电子信息、自动化、通信这三大专业的需求脉搏，从而能够更好的为即将 面临就业的我们提供宝贵的借鉴，为自己的就业之路奠定基础。 此次调查目的是为了最真实的掌握 2015 届电子、通信、自动化这三大专业 毕业的学生的就业意向，同时了解过去几年这三大专业的就业趋势；最真实的 掌握企业招聘电子系这三个专业的现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生 和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为电子系即将毕业的 2009 届毕业 生、为企业提供相关有价值的信息，促进我系毕业学生就业起到积极的作用。 本次调查采用索取法和留置问卷调查法两种方式同时收集数据。调查对象 为 15 届电子系毕业生。 二、调查摘要 2.1 基本情况 调查显示我系 15 届毕业生对就业形势表现不乐观，对毕业后找工作感到焦 虑，仅有 32%的受调查毕业生表示“不会为毕业后找工作而感到焦虑” ；而高达 68%的毕业生则表示“会为毕业后找工作而感到焦虑”，这在一定程度上显示出 毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面 反映市场上人才供给的情况。在当前，毕业生就业比较困难的情况下，“先就 业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有 51%的 15 届毕业生表示会先就业 后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企 业来说，在引进毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达 51%的毕业 生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有 49%的毕业生把国企 作为自己的就业时的首选单位；合资企业排名第三，所占比例为 36%.选择前三 类就业单位的毕业生比例接近 70%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬 期望主要还是集中在 2000-3000 元及 3000-4000 元之间，所占比例分别为 56%，32%.毕业生选择的就业地点主要集中在合肥，这估计与我们学校的定位有 关，地方型，应用型。同时，我系毕业生在就业看法上表现出了更多的不自信， 对“能否在以后的招聘会上表现自如”，很多毕业生表示“不知道”，所占的 比例就高达 62%，只有少部份，表示“能”。这可能说明我系毕业生对未来就 4 业的预期更加不乐观。 2.2 就业需求描述 数据统计显示，14 届我系毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是 “提高自己的技能”（69%），其次为“提高自己的职业素质”（31%），两项 选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在学校所学知识和技能缺 乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对学 校的教育内容缺乏自信。 “对企业岗位专业知识缺乏了解”（56%）成为困扰毕业生求职中的首要因 素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相 互了解的渠道。 “相关工作或实习经验” （66%）成为 09 届我系毕业生认为毕业生需要具备 素质及能力最多的选择，其次为“专业知识和技能”（57%）及“沟通协调能力” （23%）。 “个人发展机会”（52%）、“专业知识的应用”（21%） 、“经济收入” （19%）三项成为 09 届我系毕业生择业前考虑的首要因素。 同时，我系毕业生更加注重“提高技能”（69%）及“提高职业素质” （31%，）。 三、调查报告 3.1 我系 08、09、10 届毕业生就业趋势分析 11、调查对象： 08、09、10 届：电子信息、通信工程、自动化毕业生。 12、08、09、10 届毕业就业单位： 大多数到私营企业就业，像广东凯阅商务电子有限公司、美的集团 13、08、09、10 届毕业就业地区： 大多数集中于广东、海南、部分回到自己的家乡从事工作，像河南、湖南、湖 北等省。 5 同时，通过调查还发现了，只有极少部分的人选择不就业而继续深造，即升本。 14、08、09、10 届就业的岗位、行业： IT 行业：深圳市华兴科技有限公司、顺成电脑、深圳托普国威电子有限公 司 会计行业：海南省东方市广坝农场财务科 保险行业：中国人寿保险股份有限公司琼海市支公司 医药行业：泉州鹭燕医药有限公司、兴隆南药植物圆景区、琼海市药材公 司 3.2 大学生现状及需求分析 3.2.1 我系毕业生就业现状描述 (1) 09 届我系毕业生现状描述 分析对象为 09 届我系毕业生，分别班级为：09 通信工程（2）班，09 电子 信息 1 班，09 自动化（1）班。 A、.我系毕业生对 09 年就业形势的看法：09 届毕业生的就业形势表现不 乐观 调查显示我系 09 届毕业生对就业形势表现不乐观，对毕业后找工作感到焦虑， 仅有 32%的受调查毕业生表示“不会为毕业后找工作而感到焦虑” ；而高达 68% 的毕业生则表示“会为毕业后找工作而感到焦虑”。另外，对找到合适的工作 缺乏足够的信心、茫然，普通对自己 “能否在以后的招聘会上表现自如” ，执 “不知道”的态度，而只能少数毕业生表示“能在以后的招聘会上表现自如” 。 详细数据统计如下表： 6 你 会 为 毕 业 后 找 工 作 而 感 到 焦 虑 吗 ？ 68% 32% 0% 20% 40% 60% 80% 会 不 会 你 认 为 你 能 在 以 后 的 招 聘 会 上 表 现 自 如 吗 ？ 37% 1% 62% 能 不 能 不 知 道 B、“先就业、后择业”观念日趋流行 就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大 学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选， 有 51%的 09 届我系毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心 态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进毕业生后，如何吸引、 保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 仍有 11%的毕业生抱着“自主创业”的就业心态，对就业采取创新的态度。 而选择“不就业，继续深造”的毕业生比例为 21%，可见在“继续深造”问题 上，毕业生对自己学历的要求增高。但毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱 有“先就业后择业”的心态的毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。 7 详细数据统计如下图： 17% 51% 21% 11% 有 固 定 收 入 先 就 业 ， 后 择 业 不 就 业 ， 继 续 深 造 自 主 创 业 请 问 您 的 择 业 观 念 是 什 么 ？ C、我系毕业生薪酬期望主要集中在 2000-3000 元及 3000-4000 元之间 我系毕业生薪酬期望主要集中在 2000-3000 元及 3000-4000 元之间，同时 以年相比，3000 以上的薪酬期望（比例：25.22%）有小幅度增加，说明我系毕 业生对自己薪酬的预期还是挺高的，但具体到能不能得到自己预期的薪酬还需 要市场的检验。 3.3 大学生就业需求描述 3.3.1 15 届我系毕业生需求描述 A、“提高自己的技能” 是 15 届我系毕业生认为解决当前就业难的最主要 途径 数据统计显示，15 届我系毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是 “提高自己的技能”（69%），其次为“提高自己的职业素质”（31%），两项 选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在学校所学知识和技能缺 乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对学 校的教育内容缺乏自信。 排在第三、第四位的是“提高自身求职技巧”（27%）、“调整心态”（21%）。 有意思的是“职业培训”（20%）、“就业渠道”（20%） 被我系毕业生放 8 到了第五、第六位，这个结果和调查分析的企业对解决毕业生就业难的问题看 法有巨大差异。 详细数据统计如下图： 你 认 为 解 决 当 前 就 业 难 的 方 法 是 ？ 业 业 业 业 , 20% 业 业 业 业 , 21% 业 业 业 业 , 20% 业 业 业 业 业 业 ,31% 业 业 业 业 业 业业 , 12% 业 业 业 业 , 69% 业 业 业 业 业 业业 业 , 27% B、“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素 “对企业岗位专业知识缺乏了解”（56%）成为困扰毕业生求职中的首要因 素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相 互了解的渠道；“能力不足”（38%）成为困扰毕业生求职的第二大因素，大学 生在面临就业时表现的不自信，这表明毕业生在校期间学得知识不够，能力没 有得到广泛培养；“对社会缺乏了解”、“信息量少”（34%）同时成为困扰毕 业生生求职的第三大因素，这说明毕业生在校信息堵塞，只顾埋头苦学，没有 “眼观四路，耳听八方”，同时，这表明学校的就业指导仍不能满足毕业生的 需要，社会的相关渠道也没有有效建立起来。 在困扰毕业生求职的前三大因素中，关于企业的因素就有两项，说明毕业 生有强烈了解企业的愿望，但相关的渠道并没有建立起来，供需之间存在巨大 矛盾。 详细数据统计如下图： 9 在 求 职 中 最 困 扰 你 的 因 素 是 什 么 ？ 20% 34% 56% 38% 13% 32% 34% 24% 0% 学 校 就 业 指 导 不 够 信 息 量 少 对 企 业 岗 位 专 业 知 识 缺 乏 了解 能 力 不 足 优 势 难 以 发 挥 求 职 方 法 技 巧 欠 缺 对 社 会 缺 乏 了 解 对 企 业 招 聘 流 程 和 基 本 要 求缺 乏 了 解 其 他 C、“相关工作或实习经验” 成为我系毕业生认为自己目前最欠缺的主要 素质。 “相关工作或实习经验” 成为我系毕业生认为自己目前最欠缺的主要素质， 其比例高达 66%，其次，“专业知识和技能”位居第二，所占比例为 57%。 详细数据统计如下图： 你 认 为 自 己 目 前 最 欠 缺 的 素 质 主 要 是 什 么 ？ 11% 23% 17% 66% 57% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 基 本 的 解 决 问 题 能 力 沟 通 协 调 能 力 承 受 压 力 、 克 服 困 难 的能 力 相 关 工 作 或 实 习 经 验 专 业 知 识 和 技 能 其 他 3.4 毕业生就业方向描述 3.4.1 15 届我系毕业生方向描述 10 A、“参加招聘会”成为我系毕业生普遍采取的就业方式 在“你毕业后准备采取什么方式就业？”这一问卷调查中，我系普遍学生 一致认为自己会“参加招聘会”以谋取自己的毕业后的第一份工作，其比例高 达 55%，而也有部份毕业学生认为自己会“到企业毛遂自荐”、“自主创业”， 其比例分别占 22%、18%，而只有及少数毕业生认为会通过“家长找关系安排” 自己的人生第一份工作。从这些数据我们可以看出，“参加招聘会”已成为现 今社会最主要的就业方式，而越来越少人依附于传统的“关系”。 详细数据统计如下图： 你 毕 业 后 准 备 采 取 什 么 方 式 就 业 ？ 55% 5% 18% 22% 参 加 招 聘 会 家 长 找 关 系 安 排 自 主 创 业 到 企 业 毛 遂 自 荐 B、“商贸业”成为我系毕业生毕业后，最想进入的行业 “商贸业”成为我系毕业生毕业后，最想进入的行业，其比例占有 43%， 紧追其后的是“金融、证券、保险业” ，比例为 30%。 “IT 与通讯业”位居第三。 详细数据统计如下图： 11 17% 30% 43% 10% IT与 通 讯 业 金 融 、 证 券 、 保 险 业 商 贸 业 其 他 当 你 选 择 工 作 时 ， 你 最 想 进 入 的 行 业 是 ？ C、我系毕业生“进入毕业时期的去向”普遍选择“求职” 。 “求职”以绝对的优势成为我系毕业生“进入毕业时期的去向” ，其所占比 例高达 70%， “升本”以 19%成为我系毕业生的第二选择，这也表明了只有少部分毕业 生选择继续深造。 详细数据统计如下图： 您 进 入 毕 业 时 期 的 去 向 ？ 70% 19% 1% 10% 求 职 升 本 出 国 创 业 3.5 毕业生对所学专业态度描述 12 3.5.1 15 届我系毕业生对所学专业态度描述 A、多数我系毕业生认为自己所学专业“较有前途” 43%的毕业生认为自己目前所学的专业“较有前途”，这表明了毕业生在校 期间所掌握知识的透彻，从而导致了对自己未来的不自信！ 详细数据统计如下图： 23% 43% 23% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 很 有 前 途 较 有 前 途 无 所 谓 较 无 前 途 你 认 为 所 学 专 业 前 景 如 何 ? B、多数我系毕业生渴望从事自己本专业的工作。 高达 55%的毕业生渴望从事自己本专业的工作，这也反映出了毕业生对自己 所学专业的喜爱。 详细数据统计如下图： 55% 16% 29% 是 否 无 所 谓 是 否 渴 望 从 事 本 专 业 工 作 ? C、 高达 66%的我系毕业生对自己所学专业的了解一般。 详细数据统计如下图： 13 28% 66% 6% 很 了 解 一 般 不 了 解 您 对 您 所 学 的 专 业 的 了 解 ? D、我系毕业生认为自己所学的专业在现今社会“竞争很强烈” 多数的毕业生认为自己所学的专业在现今社会“竞争很强烈”，其比例就 占总比例的 62%，而 26%的毕业则认为自己所学的专业在现今社会“竞争一般一 般”。 详细数据统计如下图： 62% 26% 11% 1% 竞 争 很 强 烈 竞 争 一 般 不 太 清 楚 无 所 谓 您 认 为 您 所 学 的 专 业 在 现 今 社 会 竞 争 如 何 ？ 3.6 毕业生在择业过程的问题描述 3.6.1 15 届我系毕业生在择业过程的问题描述 A、67%的我系毕业生在择业过程中更看中兴趣 高达 67%的我系毕业的择业过程中首要看中是的从事的工作是与自己的 14 “兴趣”相关的，可见，个人兴趣在工作中重要意义，它可以提高个人的工作 积极性。另外，有 33%的毕业学生在择业过程中瞄中的是工作所提供的“报酬” ，一份好的工作必定会有让人心感的报酬为动力，从而促使人更好的工作！ 详细数据统计如下图： 67% 33% 兴 趣 报 酬 在 择 业 过 程 中 兴 趣 与 报 酬 更 看 中 哪 一 项 ? B、我系毕业生在择业前首要考虑的因素是“个人发展的机会” 高达 52%的毕业生在择业前都首要考虑的因素是“个人发展的机会” ，这表 明了毕业生在择业过程中对自己未来之路的重视，重视自己能力的发展，知识 的提高。另外，毕业生还其次考虑的因素主要有“专业知识的应用” 、 “工作的 稳定性” 、 “经济收入” 、 “人个兴趣” ，其所占比例分别是： 21%、19%、19%、18%。 详细数据统计如下图： 15 请 问 择 业 前 您 考 虑 的 首 要 因 素 是 什 么 ？ 18% 19% 12% 21% 52% 19%2% 经 济 收 入 个 人 发 展 机 会 专 业 知 识 的 应 用 生 活 环 境 工 作 的 稳 定 性 个 人 兴 趣 其 他 C、 “符合个人兴趣，有发展空间”成为我系毕业生对自己从事何方面、何 种工作的首选态度。 高达 54%的毕业生都选择以“符合个人兴趣，有发展空间”的态度去对待 自己从事的工作，可见，个人兴趣与个人发展空间的完美结合，是促使毕业学 生好好工作的重要条件。其次， “待遇好稳定”成为毕业生首选的第二种态度， 其比例占 33%。 详细数据统计如下图： 请 问 您 对 自 己 从 事 何 方 面 、 何 种 工 作 的 态 度 是 什 么 ？ 54% 33% 12%1% 无 特 定 的 目 标 待 遇 好 稳 定 符 合 个 人 兴 趣 ， 有发 展 空 间 与 专 业 对 口 D、80%的我系毕业生表示在应聘失败后， “能”有良好的心态去面对。 高达 80%的毕业生表示在应聘失败后， “能”有良好的心态去面对，这表明 了毕业生在面对失败过程中，能自我反思、自我调节、自我鼓励。 详细数据统计如下图： 16 80% 1% 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 能 不 能 不 知 道 你 认 为 应 聘 失 败 后 你 能 有 良 好 的 心 态 去 面 对 吗 ? 四、建议 以上一些大的方面，就本次调查看到的具体情况，我们就业调查小组提出如下几点具 体性的建议： 建议一： 深化体制改革，减少劳动力流动障碍；降低创业门槛，鼓励大学 生自主创业 大学毕业生就业难是我国整个就业问题的一个组成部分。为此调查小组建 议，要继续深化体制改革，减少劳动力流动的体制性障碍。虽然目前我国省会 及省会以下城市都已取消了对应届大学毕业生的进人指标、户口指标等的限制， 但对于已经工作的大学毕业生流动则远非是无限制的，特别是对那些已去农村 和西部地区工作的毕业生，若要再回到城市工作，则会面临一系列的困难。因 此，不仅要为应届毕业生的就业创造宽松的体制环境，而且要为往届毕业生的 工作转换创造宽松的体制环境。另外，要降低大学生毕业生的创业门槛，鼓励 他们自主创业，这既能推动经济增长，又能增加就业。 建议二： 在高校开设就业指导专业课程，加速培养高素质就业指导队伍 调查显示，大学生的就业意识和对就业指导的需求正逐渐增强。对于“大学 生应该何时考虑就业” 问题，有 28.2%的大学毕业生认为应在四年级， 45.8%认 为应在三年级，11.6%和 10.1%的学生分别认为应在一二年级。而对于就业指导 17 来说，56.7%的大学毕业生认为应在四年级开始。由此看来，就业指导工作并非 只是针对毕业生的，应该把大学生就业指导列入高校的教育教学计划之中。调 查中，大学生基本上能够适应从学生到职业工作者的转变，但仍有 16%的“不知 道如何适应” 或“ 不能适应 ”。 随着毕业生就业制度改革的深入发展，大学生与用人单位之间的联系越来 越直接，大学生面临越来越激烈的竞争。在这种情况下，大学生对就业指导的 需要也越来越迫切，要求也就越来越高。这就需要成立专门的就业指导机构， 建立一支专业的就业指导队伍。大学生就业指导工作的性质和任务，决定了从 事这项工作的队伍在结构上应体现出跨专业的特色，要求指导人员具备较高的 业务素质和合理的知识结构。调查小组建议充分利用高校的知识资源，在高校 开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究，加强就业指导的学 科建设。 建议三：大学生应该正确认识自己，尽快调整自己的期望值，给自己的将来定 位，在工作中有意识地积累经验，做好自己的职业生涯规划。 一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚 毕业的大学生身上“ 毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身 上挑出的主要问题，看法未免偏激，仅供参考：期望值过高；心理不稳定； 耐挫能力差这山望着那山高；不愿踏实做事高骛远，不切实际。 这个事例说明大学生还应该从自身入手，严格要求自己，努力的调整自己 以尽快适应工作单位的需求，培养自己的敬业精神。 部分大学生表现出“ 五靠”：考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长 定)；上大学靠供( 家长投资 )；找工作靠关系( 家长运作 )；选择职业靠感觉(没有 科学的分析，家长凭经验)；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业、 找工作的在被调查的群体中占很小比例。 大学生应该不断的积累工作经验，走“先就业，后择业，再创业” 的路子。 有人认为，现在的创业大环境对大学毕业生愈来愈有利。从 2002 年起，鼓励和 帮助大学生自主创业、灵活就业的相关政策不断出台；同时社会上也启动