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文档简介
内科医疗质量考核与分配制度 为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含 量和分险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效 率、医德医风、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制 考核体系，充分调动医护人员的工作积极性、发挥业务骨干的 作用，经科里讨论及结合医院考核细则制定工资考核分配实施 办法： 一、 考核分配原则 1 坚持按劳分配、多劳多得、绩效优先、兼顾公平的 分配原则，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向 关键岗位和业务骨干倾斜； 2 坚持公益性导向、激励导向、便于操作、收入差距 合理的原则； 二、 考核内容 1 工作数量的考核 考核每个医护人员履行岗位职责与完成相关工 作任务情况。 2 服务质量的考核 主要考核各项服务质量指标达标率。 3 服务效率的考核 4 医德医风的考核 三、 考核的办法 1 实行百分制考核 工作量占 30 分、服务质量占 30 分、服务效率 占 20 分、医德医风占 20 分 2 奖罚制度考核 出现考核内容指标一处错误扣 1 分，工作表 现出色或及时、超额完成工作任务者加 1 分。 四、 绩效工资的核算与分配办法 1 聘任人员基本工资 医师基础工资：中级职称 1400.00 元、初级职 称（有执业证书）1200.00 元、初级职称（专升本科 毕业，有执业证书）1100.00 元、初级职称（本科毕 业，无执业证书）1000.00 元、初级职称（专科毕业， 无执业证书）900.00 元。 护理基础工资：中级职称 1300.00 元、初级职 称（护师）1000.00 元、初级职称（护士，有上岗证 书）900.00 元、初级职称（护士，无上岗证书） 800.00 元。 清洁工工资：700.00 元 2 绩效分配系数 主任医师及科主任 1.4，副主任医师及副主任 1.3, 护士长 1.3，主治医师（科室按副主任医 师对待、小组组长）1.25，住院医师（有执业 证、本科毕业）1.0，住院医师（本科、无执业 证）工作一年以上 0.85、一年以下 0.7，住院 医师（专科、无执业证）工作一年以上 0.80、 一年以下 0.7。主管护师 1
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