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文档简介
培养年轻干部的具体做法 围绕党在新时期的用人原则，我局从培养年轻干部的 “德、能、勤、绩、廉”五个方面入手，结合我局实际， 研究制定了更加具体可行，更加体现政策性导向的实施细 则和考核办法，具体做法如下： 一、干部“德”的标准应包括干部的政治品德标准、 职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信 念是否坚定、是否坚持执政为民、是否求真务实、是否坚 持民主集中制、是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部 的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留 转等关键时刻的表现，以小节观其大德：既要听其言更要 观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变， 把干部德的考评结果作为干部选拔人用的首要依据。 二、 干部“能”的标准，执政党的执政能力建设不是 一句空话，需要体现在担当重任的各级领导干部的实际工 作能力上。能力建设的五项具体要求，即科学判断形势、 驾怒市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局。从 实际出发，看重基层经历的用人导向，核心在于让干部更 加深切地了解国情和基层现实，切实提高新形势下应对各 种复杂局面的实际能力。 三、干部“勤”的标准，是指公务员在责任心、工作 态度、工作作风等方面的表现，其本质是勤政。勤政是领 导干部的天职，也是对领导干部最起码的要求。安于现状、 得过且过，不是勤政：不求有功，但求无过，亦非勤政： 只求个人政绩，违背群众意愿，更非勤政。勤政是要惠民 利民、善思善谋、实干苦干、尽心尽力。一个干部勤政与 否，不能单看自我评价，更要有工作实绩来体现、有广大 群众来评说。 四、干部“绩”是新形势下，科学发展观要求领导干 部在执政过程正更具备人文精神，更注重是会管理和公共 服务的创新。以攻坚民生大事、做细民生“小事” 、走“民 生引领”为主线的发展道路，来体现年轻干部在“扶农惠 农一帮一”服务的考核指标。 五、干部“廉”的标准、以中国共产党党员领导干 部廉洁从政若干准则为依据，制定廉政学习考试制度， 定期对年轻党员干部进行培训学习，在通过考试、民主测 评、民意测验等方式来考核年轻干部的成长情况。 就干部健康成长的规律而言，既要组织上的培养、锻 炼和考验，也需要干部在实践中对自身的素质和能力不断 进行完善。 六、确定推荐年轻干部的范围和建议 1、确定推荐年轻干部可根据上述细则和考核办法来确 定推荐对象。 2、建议是通过年初对各党委的工作安排，如对全县各 党委党员干部的学习内容进行部署，一段时间后，可进行 部分党委和单位进行抽查学习情况。一是“规定动作”对 被抽查党委或单位提前通知迎接检查，并注明检查的内容 和事项。二是“自选动作”抽查一些没有通知准备迎接检 查的党委或单位。搞一些不招呼、不安排的随机性调研， 力求准确、全面、渗透地了解情况，避免出现“被调研” 现象，防止调查研究走过场。对被抽查党委党员干部个人 采取当面一对一提问为依据，来检验各党委及
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