外贸部业务经理聘用协议

外贸部业务经理聘用协议 甲方：天津市通洁高压泵制造有限公司 乙方： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为通洁高压泵制造有限公司（以下简称甲方）外贸部业务 经理，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。 3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可 成为甲方外贸业务人员。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有 较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如有出差经费，乙方需按规定如 实报销相应费用。 6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所 开发的一切客户为甲方所有，乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。 7、乙方为业务级人员，如无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定 解除双方的劳动关系。（三个月内 RMB800 万元，六个月内 RMB1500 万元） 8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及 产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如 MSN,邮箱，B2B），对公司 造成损害的应付相应法律责任。 9、甲方提供相关办公设施及相关资料及乙方职责 1）提供符合招投标的技术要求和高质量的产品； 2）向乙方提供产品投标所需的所有资料； 3）保障乙方按协议应得的利益； 4）负责对乙方进行产品技术方面的培训。 5）公司提供英文网站、英文选型样本、英文产品目录、英文宣传片、B2B 业务 平台。 6）公司提供工作相关的办公设备、场地及宿舍。 乙方职责： 1）在营业执照允许的经营范围内，带领全体外贸部员工，不遗余力地拓展海外 市场，达到销售业绩最大化。 2）在总经理指导下负责外贸部的全部管理工作，充分发挥部门员工工作主观能 动性，并进行工作定量化管理及考核。 3）全程操控外贸部整个外贸流程，并规避业务进程中的风险。 4）乙方利用自身的资源优势，向甲方推荐介绍行业市场关系，及时提供招标的 产品信息；有针对性地选择与公司业务相关的境外展会参展，并全程操作。 5）在甲方保质保量按时供货的情况下，保证甲方的货款能按合同条款及时回笼， 并保证所留质保金能到期按时返回甲方； 6）乙方在与甲方合作的同时，不得再与其他任何同行企业合作； 7）对甲方的技术资料、投标价格等相关资料必须保密，不得泄露给第三方； 8）了解公司产品全球的整体销售情况，渠道运转情况，完成综合市场调查与预 测并上报公司。 9）乙方因外贸工作特点，可以不按公司规定正常出勤时间安排工作，但必须执 行公司考勤制度进行打卡，保证工作出勤。 10、薪酬待遇：工资构成为底薪+销售提成，员工薪金发放：员工工资为后发薪， 每月 10 号发放工资。提成发放：每半年按销售回款进行计提，须收到客户货款 后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。 天津市通洁高压泵制造有限公司 方案如下，甲方试用期为三个月，乙方在试用期内底薪为 RMB5000/月，甲方提 供相住宿(住集体宿舍)。 乙方的销售提成根据以下方式计算：(每半年进行提成，按回款实际数额计提) 1）销售额：RMB 01200 万元 乙方所得薪资为： 底薪 2）销售额：RMB 1200 万元2600 万元 乙方所得薪资为： 底薪+1000+（销 售额-1200 万元）*1% 3）销售额：RMB 2600 万元以上 乙方所得薪资为：底薪+2000+（销售额- 2600 万元）*1.5% 11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪 (视乙方的 表现最高不超过 1000 元) 12、如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因 报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期 内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。 13、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过 6 天以上协议 将不生效，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离 职申请。 14、转正后乙方如离职须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交 接手续方准予离职，否则不予发放薪金及提成。旷工三天视为自动离职处理， 不予发放当月工资,由此对公司造成损害的予以赔偿，公司并保留进行法律