理工院校经管类学科学生就业工作探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 理工院校经管类学科学生就业工作 探究 【摘 要】 本文以西安科技大学 为例，分析了理工类院校经管类学科大 学生就业现状及其影响因素，探讨了提 高就业率的对策：增强学科优势；加大 就业执法力度；做好考研辅导；调整学 生期望值，增强紧迫感；提高专业教师 参与就业的积极性，加强就业指导建设。 中国论文网 /4/view-12806621.htm 【关键词】 西安科技大学；理 工高校；经管类大学生；就业；对策 西安科技大学是地矿类学科特色 鲜明的高校，经管类学科在众多学科发 展中地位较低。经管类学科所包含专业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 主要有工程管理、会计学、电子商务、 工商管理、旅游管理、信息管理与信息 系统共 6 个专业。长期以来，经管类专 业学生就业情况不理想，初次就业率较 低，就业质量有待提高。笔者通过对 2015 届 486 名毕业生发放求职记录单， 跟踪学生求职过程，统计简历投递、笔 试、面试数量，探索求职规律，分析影 响毕业生求职成功与否的因素，提出提 高就业率的策略和建议。 一、就业现状 2015 年对以地矿类学科见长的西 安科技大学来说，可谓是“就业寒冬” 。 受国内经济下行趋势压力和能源结构调 整的大环境影响，各类煤炭型企业效益 剧烈下滑甚至停产，对毕业生的招聘纷 纷缩招、减招、停招，或者提高招聘门 槛。这对在就业方面长期不占优势的经 管类专业毕业生来说更是“雪上加霜” ， 具体表现如下。 1、总体就业率低于全校平均水 平 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2015 届毕业生，经管类专业总体 平均就业率为 86%，低于全校平均 94% 的水平，在学校各专业就业率排名中相 对靠后。 2、各专业就业率参差不齐 经管类专业中两个优势专业：工 程管理专业和会计学专业就业情况较好， 就业率在 90%以上。电子商务、旅游管 理两个专业就业率在 85%左右。工商管 理专业和信息管理与信息系统专业就业 率在 80%左右，就业率较低，各专业就 业率参差不齐。 3、就业质量有待提高 从 2015 届经管类专业毕业生签 约数据来看，签约国有企业、机关事业 单位的比重较低，签约一般中小企业所 占比重较高。整体来看，毕业生就业满 意度和就业质量有待进一步提高。 二、原因分析 通过对求职记录单数据进行统计 分析，结合毕业生访谈，发现影响经管 类专业毕业生就业率的因素主要有以下 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 几个方面。 1、学科优势不明显 西安是各高校聚集区，各种层次 类型的院校大都开始经管类专业。对比 而言，西安科技大学经管类专业学科优 势不明显，在用人单位看来是“万金油” 专业。在经济下行，岗位数量减少，招 聘门槛提高的情况下，我校经管类专业 毕业生就业不具备竞争优势。 2、部分用人单位签三方不积极 调查显示很多用人单位，不愿在 毕业生离校前和毕业生签订三方协议、 接收函、劳动合同，这部分学生无法统 计到就业率内。这种情况，严重影响到 毕业生的权益，造成毕业生错失许多求 职机会。 3、考研录取率低 32% 的经管类专业毕业生选择考 研究生，但因大多数同学数学基础差， 学习高等数学吃力，导致考研失败。表 现为参加考试的学生多，被录取为研究 生的少，第一年考研失败的，许多选择 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 再考一年，不愿积极就业。 4、学生就业期望值高 35% 的经管类专业毕业生求职首 选的是公务员，实际录取人数每个专业 大约 2-3 人，第一年失败的毕业生，有 许多选择再考一年，不愿积极就业。理 想与现实的巨大反差，参加公务员考试 的多，被录用的少，失败后再找其他工 作的少，造成整体专业就业率低。 5、个别学生就业紧迫感不强 15% 的经管类专业毕业生不管辅 导员老师怎么催，怎么劝，就是不签工 作，不就业。如今高校毕业生家庭经济 条件大都比较好，家人及本人不着急在 毕业前落实工作，找工作不积极，紧迫 感不够。 6、准备不充分，缺乏自信 统计发现，12%经管类专业毕业 生求职失败是因为准备不充分、缺乏自 信。具体表现为：多次求职失败，导致 自信心下降，心灰意冷；面试时求职材 料不完善，对求职单位了解不够，仓促 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 面试，准备不充分。不能及时总结每次 面试的经验教训，学会反思，取长补短。 7、专业教师就业参与度有待提 高 从 2015 届经管类专业毕业生签 约数据分析看，专业教师参与度高，积 极帮助毕业生推荐就业岗位的专业整体 就业率明显高于其他专业。总体看，各 专业都需要提高专业教师参与工作的积 极性。 三、就业对策 结合经管类毕业生就业问题分析， 提出以下主要对策建议。 1、增强学科优势 经管类学科除工程管理、会计学 专业继续增强专业优势，提高就业质量 外，其他专业要通过调整课程结构，提 高主干课程教学质量，加大实习、实训 环节，突出专业特色，在地域内提高专 业的品牌影响力。 2、加大就业执法力度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 针对一些用人单位在毕业生离校 前不积极和毕业生签订三方协议、接收 函、劳动合同，影响毕业生就业权益的 情况，劳动监察部门和教育部门应该联 合起来，加大就业监察与执法力度，维 护毕业生权益，使真实就业情况能够及 时统计在就业率内。 3、做好考研辅导 针对大多数经管类考研学生主要 因数学成绩差导致考研失败的情况，今 后要积极从高等数学的教学难度和效果、 考前培训与辅导等方面想对策，提高考 研录取率，从而整体上提高就业率。 4、调整期望值，增强紧迫感 针对目前我国经济下行压力与就 业严峻形势，必须做好毕业生就业期望 值调整，增强毕业生就业紧迫感。就业 观念的引导方面，不仅要反复讲，而且 要结合毕业生实际情况，针对性地指导， 使其入脑入心，切实改变学生就业状态， 实现行动上积极签约。 5、提高专业教师参与就业的积 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 极性 经管类专业毕业生就业工作不仅 需要发挥毕业班辅导员的作用，更需要 发挥专业教师在推荐和指导学生就业的 关键作用。只有提高专业教师参与就业 的意愿，采取激励机制，发挥他们联系 校友、用人单位的资源优势，才能更好 地完成就业工作，提高就业率和就业质 量。 6、加强就业指导建设 加大就业指导人员业务技能培训， 提高就业指导能力和水平；加强就业指 导课教学质量监控，提高就业指导效果； 筛查就业困难毕业生，及时做好就业推 荐与跟踪服务工作。 四、结语 理工类学院经管类学科学生的就 业工