上岸5年了,谈谈我对面试的理解

一转眼上岸 5 年了，当年公务员远不如现在竞争的激烈，自己也是侥幸的进入了机 关队伍。这 5 年我一直从事人事工作，也经常与面试打交道，回想自己当年的答题， 确实是稍显幼稚，若放在现在的竞争程度，恐怕也与公务员无缘。我就我日常的工作 与大家探讨面试方面的问题，欢迎相互探讨。 很多人认为公务员面试很难、很神秘，其实不然。公务员面试的本质与企业 面试无异，都是想通过一个面试交流的环节来考察出最需要的人才。相比之下，我觉 得企业面试的难度还大于公务员的面试。很多同学面试失利其实是没有把握住面试的 本质，我通过几个问题来跟大家聊聊公务员面试的本质 1.面试答题重要吗？ 答：答题很重要，但也不那么重要。首先说答题，你就要明白答题的目的和 意义，否则只能胡答、乱答。不论是企业面试还是公务员面试，所谓的答题是一种交 流，我们通过这种交流来表达自身的想法，从而达到一种相互共鸣，让面试人员认可 你。很多同学把答题当作 RIGHT OR WRONG，天天在寻求所谓的标准答案，但你 是否会想过，如果换做考官，他会怎么看这样的问题？当然我说答题内容也不那么重 要，因为如果是没有太多的工作经验，你的答题是难以和考官形成共鸣，在复习过程 中过分的追求所谓的标准答案，只会把你引入死胡同。 2.接着上个问题，答题内容有标准吗？ 答：有，但也没有。简单的说，辅导机构给的套路、模板都是从内部要出来的 参考答案，但是考官在评估考生答题从来都不按照那个来评估。可能有很多同学不相 信，会问这样的问题：“为什么考官培训的内部材料依然要放上所谓的套路、模版作 为参考答案，而考官却从来不按照那个标准来执行？”原因很简单，因为没法把答案 具体化，只能给个框架，从这点上看，答题内容是没有标准的；但是，考官之间是有 共性的，他们的年龄、性别，以及对这些问题的看法往往相差不远，比如河南的领导 和山西的领导在处理一些应急问题上没有什么太大的区别，至少新闻联播报的都是一 样，在这方面你可以有规律可循，想想这些人喜欢听什么？ 3.面试的同学最要不得的心态是什么？ 答：我通过一个例子来说，可能会更生动些。一家餐馆里，有一对相亲男女。 女人长的很漂亮，冷艳，很高傲，一看就是个被经常追求的对象；男人呢，文质彬彬 的，形象也不错。餐馆外面停了辆 A6，应该是这男的开来的，条件也很好哇。可是 男人显得十分不自信，身体前倾，说话支支吾吾，眼神飘忽不定，女人本来对男人的 兴致也消失了，随口应付着，心想什么时候才能离开这个鬼地方呢。 其实这与当前大部分同学的心态非常像，总是把公务员当女神，认为如果我考 不上公务员，这辈子都会很悲催，暗无天日。 。如果你抱着这种心态，结果就是你难 以考上。因为这种心态会伴随着你的复习直到上考场，你的一举一动和不自信都会体 现的非常明显，有哪个招聘方会愿意要这样的人呢，但可惜我们见到的大部分同学都 是这样的，最后只能无奈的萝卜里扒大个。 如果相亲男人开始换一个姿态呢，身体后仰，靠紧凳子上，眼神坚定，摆出 一副高姿态，心想，虽然你漂亮，我很喜欢，但是追我的也不少。 。 。也许就是另一个 结果。 今天，我初步的跟大家聊了下公务员面试的基本常识，后面我会对面试常考 的几种题型做非常详细的讲解，绝对是你平时看不到的内容，希望大家多多支持我接 着详细阐述下面试的基本概念 首先，大家要明确的是，面试不只是局限于答题，看一个人第一印象很重要。曾经有 一位资深的 HR 说过，面试一个人，从他进门到坐下的 10 秒钟就可以决定他的胜负， 公务员面试也是如此。因为考官是人，是人就带有感性的一面，如果第一印象感觉不 中公教育 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着 你 好，后面即使答题再出彩，都会被掩盖。第一印象包括哪些？着装、举止、气质 着装：我不多说，这是个人形象，很重要。这里我主要谈一点，是不是公务员面试必 须穿正装？错误。每次看到面试考生，不论男女，都是黑压压的一片，让我们感到很 压抑。男生可以尝试穿牛仔裤，休闲西装（不一定是深颜色的，只要不花哨就可以） ， 或者是西裤配休闲西装；女生可以穿运动服（春夏季节） ，争取给考官眼前一亮的感 觉，只要你不过分，恰到好处，这是有加分的。这个加分不是你的面试得分，而是感 觉的印象分，你让我留意你了，让我眼前一亮，我就会认真听你的答题，否则每天面 试那么多人，清一色的乌鸦，越到后面越疲惫，大家可以想象得出来。 举止：这个不难理解，不要抓耳挠腮的，最基本的。不过人一紧张就不知道自己的举 动，但是别人看的很清楚，所以还是一个心理的问题。 气质：一个人书读的多少决定了他的气质，大家经常看到一些暴发户身穿名牌，但一 眼就看出他是暴发户，为啥，气质决定的。这个不是短时间能培养出来的，不过可以 在复习过程中稍微留意下，有些男生会有些大大咧咧的流氓范，在这个过程中要内敛 下，毕竟都是读了这么多年的书，只要留心，调整过来也不是难事。 其次，面试是一项综合性的考察。包括形象、语言表达、心理素质、内在修养等等， 答题是对这些的综合体现，所以不仅仅是答题内容，这里大家呀明确一点。面试不是 让你突出自己有多么优秀，答题有多么出彩。而是要尽可能的少暴露缺点！ 当你没有太明显的缺点时，你就会得到一个中等偏上的分，如果你的答题再稍微出彩 点，那就是高分，其实就这么简单。很多人总是谈气场，其实作为面试考生，所谓的 气场在考官眼里都是浮云，只要能把握好一个度，答题别吭哧瘪肚，也不要慷慨激昂 的乱讲一气，已经是难能可贵了。 再说说面试的答题思路 一是出题人的考察意图，面试的题目都不是随便设置的，这里面都是经过出题人仔细 研究的。所以一个好的答题必须是着眼于出题人的考察意图来回答。不管是任何面试 都是如此，这也是面试题目唯一可遵循的规律。很多同学天天探讨标准答案，都是以 自己的认识和思维来看待面试的题目，错的实在离谱。不仅是考生，即使是领导干部， 看待一个问题处在的层面不同，都是有区别的。科级领导只是管理几个人，看待问题 就只能从这个层面来看，处级领导呢？再到厅级领导呢？完全不一样。 这里给大家设置个问题，认真的思考和总结一下。以你所报考的职位层面（一般都是 科员） ，把历年的真题都找出来，在综合分析、应急、人际、组织中，每个题型是否 可以再继续的细分？细分后的每个题型究竟想考察你什么？当你通过这个角度来思考 后，你绝对会发现出非常明显的规律，当然，后面我也会带着大家对各个题型再总结 细分下。 二是考官的心里期待。出题人的考察意图只是个框架，具体的评判还是要掌握在考官 手里，当然总的方向是一致的，但具体细化会有所不同。考官一天所面的人都是回答 同样的问题，考官多么希望能够听到一个人跟他心里所想的答案基本吻合，那我们就 分析下考官有哪些特点。 1.年龄层面：40 多岁，孩子上初中或者高中，这个年龄层的人相对我们比较保守， 虽然他们对新事物的学习能力和吸收能力很强，但是一些基本的观念还是有较大的区 别。举个例子，比如小学生该不该用手机，可能你觉得无所谓，但他们的经历决定了 他们基本不赞同小学生用手机，所以这时候你采取辩证的作答方式，绝对不会有出彩 的地方，反而还是一个败笔。 2.公务员身份（角度）：有些题目设置了国家层面的主语，这类题目不论是从出题人 的考察意图，还是从考官的角度，你千万都不能辩证的作答。举个例子：郎咸平专家 说国十条对楼市完全起不到调控作用（这题我随便编的） ，这时大家该从什么角度来 中公教育 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着 你 答？郎咸平是谁？专家！他不是公务员，他考虑问题只会从学者角度来看，看问题不 全面，包括所有专家都一样。在这里，国十条，是国家已经出的政策，你作为公务员 就应该无保留支持，千万别辩证。所以在面试题中遇到有人说、某专家说，只要不是 国家说，那都不一定正确。切记，以公务员身份答题。当然，还要具体问题具体分析。 如 2011 国考真题：某地区推行一项措施，本地区未就业大学生如果超过半年，政府 将为他们发放失业保险金，你怎么看？这个就要就事论事了。为什么？因为他只是某 地区，可能是市，也可能是县，可能这个事已经被上级批评过了，被新闻媒体曝光过 了，现在拿来考你，那你就需要认真分析题干内容来答题了。 3.领导角度：可能比较抽象，我通过几个例子来说明：你刚进入单位，发现单位食堂 粮食浪费严重，你去跟领导汇报此事，领导没有表态，你该怎么办？这个时候我们要 进行分析，领导没表态说明领导不想解决此事或者说短时间内不想做这件事，但又怕 打击你的积极性，所以没有表态。本身你提出这个问题，在机关中，我们就称之为 “不识趣” 。那既然领导没有表态了，我们就更不该再提及此事了。而不像某些答案 所说，要进一步做调查，做方案，再报给领导，完全错误。当然，面试终归是面试， 事可以不做，但话一定要说圆，这个我以后再说。还有组织类的题也要运用服务领导 的思维。比如领导让你开展某某活动，你如何组织？这种题先不谈如何开展，最后应 该落实到向新闻媒体或行业内部的宣传报道上。大家可以想到，我们单位开展一项活 动，一方面是活动本身的目的，但更重要的一层，这是我们单位的一项工作，是领导 的一项政绩，一定要加大宣传，这样才符合领导开展活动的初衷。只有这样才能让对 面的考官欣赏你，认为你是一个明白事理的人。通过服务领导的思维来答题，巧做面 试考官心中的一条蛔虫。我们回过头来看看所谓的套路和参考答案，总结经验，吸取 不足，下次做的更好，这点回答又有任何意义么？