培育高素质的企业女职工队伍

培育高素质的企业女职工队伍 -公司工会女职工工作 2010 年度总结暨 2011 年工作打算 2010 年，公司工会女职工工作在公司党政的正确领导下，在公 司工会的大力支持下，紧紧围绕公司施工生产经营和年初职代会要 求，认真学习省、市总女职工委员会会议精神，结合女职工工作自 身特点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书 活动为契机，积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提 升工程”的深入开展，团结女职工积极投身公司永续发展的施工生 产建设中，推动了女职工各项工作迈向新台阶，再次蝉联开封市女 职工工作示范单位。工会女工委对 2010 年女职工工作进行了认真的 回顾，现总结汇报如下： 一、紧紧围绕企业经济建设中心，积极推进“女职工建功立业 工程” 从充分调动女职工的积极性、主动性和创造性出发，发挥女职 工心思细腻、工作认真的优势，为企业的生产经营增收节支出谋出 力，积极鼓励和带动女职工岗位做贡献。 劳动竞赛为女职工搭建岗位建功平台。如：一法三卡、劳 动竞赛、技术比武、提合理化建议和岗位创新活动，女职工参与其 中，显示了女职工工作的生机和活力。如：第七工程公司的职工当 中不乏女中豪杰，像马巧玲、王红艳、贺俊霞等这批电焊老将，都 是电焊班的骨干力量，她们证件齐全，一些男同志都焊不了的特殊 钢材，她们能。总是挂在她们嘴边的一句话是，我们在别的方面可 能不如男同志，但在技术上决不会拉下。所以在各个承包小组，她 们是最受欢迎的。展现了巾帼不让须眉的独特魅力。 涌现出众多岗位能手和多面手。如：仪电一公司女职工潘 春艳，从年初到年末一直奋战在上海拜耳项目部从事电气接线及试 车。主要负责电缆盘及控制室予留电缆和穿线工作。贴号，走向， 予留长度，分层穿盘。一步都不能出错，一步出错，都可能造成大 量人工浪费。在施工中她以顽强刚毅的敬业精神，干净利落的工作 作风，完成各项工作任务，并达到一次报验合格率 100 。再如： 上海分公司翻译员兼资料员赵安英，她勤奋刻苦，坚持学习应用英 语，在公司对外事务上做出了贡献。如：与公司领导参加各种场合 的会议，施工会议，商务会议，竞标面试会议，标书翻译等，获得 了分公司领导的一致好评，在 2010 年元月份公司举办的英语竞赛 中，获得第一名的优异成绩。 合理化建议充分展示了女职工的聪明才智。采购部耿洁 “干一行，爱一行、干好一行”，从一名大学生迅速成长为管理骨 干。她负责供方资质审验管理，物资采购合同、采购清单备案管理、 项目部物资采购绩效评价管理及询价报表管理等工作，以其认真负 责，勤于思考、勇于实践的工作态度，找出了有效地管理方法，为 公司物资集中招标采购工作的顺利开展做出了突出成绩。原化机厂 女职工胡扬永精心地编制资金收支预算和计划，根据轻重缓急，不 断提出新的资金管理设想，使资金真正用在了“刀刃”上，大大地 提高了资金利用率。她发现问题立即协调解决，最大限度的避免资 金的拖欠和漏洞，尽最大能力确保资金回笼。她的财务管理方法， 得到了审计部门的赞扬和推介。 二、以开展读书活动为依托，不断深化“女职工素质提升工程” 一年来，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活 动，在正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质， 热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫。 深化“岗位成才，自我达标”活动，培养终身学习意识。 岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化、职称、技能、 一专多能等方面达标，成效显著。2010 年，有 45 名女职工职称晋 级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。 以“创争”活动为契机，以公司读书活动为依托，以分会 为单位组织女职工积极开展读书活动。公司工会女工委结合公司下 发的卓越员工的 12 项修炼、高效能员工工作法则等书籍， 每月组织女工委员学习讨论，通过对忠诚胜于能力的思辨，对做事 先做人的真理讨论，提高了女职工的综合素质。 建立了工会女职工工作、计划生育工作网页。打开工会网 站，公司女职工工作一目了然。从下发文件，到有关通知，再到具 体活动开展状况，到活动小结清晰可见。目前，女工委员人人都可 以及时上传有关文件、图片、活动、比赛、会议等信息，加强了工 会工作沟通，强化了工作交流，无形中促进了工会工作的有效开展。 三、切实履行维护职能，努力使女职工合法权益得到落实 女工委坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第 一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一 标准，让女职工充分感受到企业的温暖。 注重法律维护。女职工特殊权益保护专项集体合同为 维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体 合同运行平稳，执行到位。今年开封市企业职工生育保险实施细则 出台后，工会女工委通过请示公司领导，征询有关部门意见，在最 快的时间里，让生育职工享受应有的待遇。 红丝线活动吸引更多骨干职工参与。情牵一线，心向基层， 一如既往地关心青年职工的恋爱、婚姻、生育问题，使红丝线活动 深入持久长抓不懈，红丝线活动已成为女工委的一项经常性并富有 企业特色工作。 继续开展女职工救助活动。结合公司工会的扶贫帮困工作， 全年慰问单亲特困女职工及困难女职工家庭 29 户，共发放救助金 3200 元。六月是市总、市妇联发文组织进行的困难女职工救助月。 救助月里女工委通过走访调查，共救助单亲困难女职工（困难女职 工家庭）12 人。 热情接待女职工来访，为她们排忧解难。如：有两位女职工 因离婚发生纠纷，经过女工委多方做工作，协调解决，避免了矛盾 激化。再如：一对夫妇因家事闹矛盾，多次到女工部要求调解，在 耐心细致的工作下，终于化解、和好。 学习台塑管理经验，将具体工作表单化。结合公司夯实基 础管理工作，公司计划生育工作本着合理化、操作性强、抓重点的 原则，对 2010 年的计生工作管理重点和亟需强化的管理问题，进行 了梳理、修改和规范。建立健全了合理、规范、操作性强的制度表 单，如：一胎、二胎生育审批盖章登记表、独生子女父母光荣费 （儿保费）发放清册、独生子女父母光荣证基本情况登记表（汇总 表）、计生办工作考核标准等，重申了职工生育保险实施细则，重 新完善了儿保费发放通知及存根，进一步完善了公司计划生育药具 管理制度，有效的保护了女职工的身心健康，杜绝了计划外怀孕。 全面重建了公司儿保发放清册。逐人排查了公司 14 周岁以 下独生子女，将电子版的各单位儿保发放清册传发到有关管理人员， 及时停发了职工到期享受的儿保费。有效降低了儿保费发放的误差。 目前，计生办正在积极改进，争取确保儿保费发放零误差。 四、倡导健康文明的生活方式，关心女职工的文化生活 开展了切合实际的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶 了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，使女职工在活动 中受教育、受感染，激发了女职工学习和工作热情，振奋了精神。 年初，由工会女工委牵头组织的公司“红歌迎新春 激情颂 化建”职工大合唱比赛和文艺汇演，成为新年的一个亮点。进入冬 休时节，公司职工活动中心歌声阵阵，人潮涌动，参与演唱的职工 精神振奋，职工活动中心洋溢着节日的喜庆与欢乐气氛。公司领导 集体登台，和公司机关代表队共同高唱没有共产党就没有新中国 ，使领导和职工的心贴的更近。由公司幼儿园和第一工程公司分别 表演的舞蹈情景剧别样情书、摇滚快板化建礼赞，真情表 达和反映了公司职工家属渴望安全，企业、家庭和谐发展的共同心 声。歌曲联唱明天会更好，祝愿公司永续辉煌，将整台演出推 向了高潮。领导和职工代表及群众欢聚一堂，尽情高歌，喜迎新春 佳节的到来，渲染了新年气象，振奋了职工士气。 充分利用节假日开展多种形式的文体活动。先后举办了庆 “三八”女职工拔河比赛，组织女职工参加了公司工会举办的庆 “五一”职工羽毛球比赛等，女职工参加公司冬季长跑和公司健身 育活动月的多项比赛项目，均超过男职工参与人数。2 月底参加了 市妇联组织的庆祝“三八”国际劳动妇女节 100 周年全市文艺汇演， 并获得一等奖同时获得优秀组织奖； 9-10 月底组织并参加了市妇 联读书征文、演讲活动，用女职工自己亲身的经历进行现身演讲， 通过演讲来告诉姐妹们，如何实现从我做起，节能减排，低碳生活。 共获得一等奖、三等奖各 1 名，优秀奖 4 名，女工委获得优秀组织 奖。 倡导低碳健康文明的生活方式。在女职工中开展了以“低 碳家庭 时尚生活”为主题的节能减排系列活动，工会女工部从自 身做起，全年没有下发纸质文件，需要上情下达的工作，通过公司 视频网、公司 OA 工作平台、工会网站上传后，使有关人员接收电子 文件，既为公司节约了纸张，又不至于发生信件（文件）丢失现象， 并且迅速快捷地接收文件，全年没有发生一起因接收不到文件而影 响工作进展的事情；组织了“我家的节能小窍门”问卷调查，答案 全部自查自找，共有 150 余名女职工参加了答题活动。（身后这条 幅，从 2006 年一直用到现在，已经 6 年了。） 家庭文明建设深入人心。注重选树典型，积极营造尊老爱 幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，全年共评选出 20 个公司文明 家庭。奖励了优秀独生子女家庭，并将这些家庭好的教育方式、方 法撰文上传到公司工会网站上，以激励更多的家庭培养出能力全面 优秀的独生子女。 关心女职工健康问题。坚持按照上级要求为已婚育龄女职工 进行计划生育健康检查，建立并完善了女职工健康档案。11 月下旬， 组织了防癌变新知识讲座，近 200 名女职工在公司医院会议室认真 听取了专家讲座，了解了女职工常见病、多发病的预防和治疗，情 绪的调节和控制，增长了女职工卫生保健知识，提高女职工的自我 保护能力。 五、求真务实，开拓创新，开创女职工工作新局面 为使公司女职工在思想道德、工作水平、业务技能等方面都有 明显的提高，女职工整体队伍素质得到明显的改善，女职工工作从 形式到内容均有所创新。 强化基础管理。按上级工作安排，制定了女职工工作意见， 将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和目标细则考核，同工会 工作同布署、同考核。女工委每月召开一次女工委全体会议，研究 布署有关女职工工作，及时向工会主席汇报女职工工作，让公司领 导及时了解女职工工作开展情况，以求得工会的最大支持。 注重宏观引导。年初便出台了贯穿全年的女职工工作要点 及每月女职工工作计划、女职工工作目标管理考核办法、创建文明 家庭活动安排等，把女职工工作以竞赛考核方式进行量化考评。 转变工作作风。女工委开展了女工委员学业务活动。先后 学习了工会网站输入方法、计生工作条例，组织了计生药具知识答 题竞赛。及时了解、掌握女职工的情况，倾听女职工的要求和呼声， 努力为女职工说实话、办实事。 一年来，工会女工委做到了开展活动常创常新、常规活动有声 有色、健康讲座效果明显、调研工作实实在在、女职工工作稳步推 进。面对 “十二五”的开局之年和公司确定的“精细化管理年”， 2011 年公司女职工的工作要求是：在女职工工作目标上进一步拓宽 视野，争创一流；在工作方式上进一步突出重点，创造特色；在工 作作风上进一步深入基层，多办实事；在自身建设上进一步重视学 习，强化执行力。 2011 年工会女职工工作打算 根据 2011 年省、市总女职工工作的指导思想，确定公司工会女 工委工作思路：以公司“十二五”发展纲要及方针目标为指导，在 公司“精细化管理年”中，按照工会九届三次职代会要求，结合公 司女职工工作实际，以为企业发展建功立业及提高女职工素质为主 线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工 作特色，进一步开创工会女职工工作的新局面。 一、以“巾帼建功”活动为载体，加强岗位培训，拓展女职工 价值空间 随着公司施工难度的加大，新技术发展日新月异，工作理念也 从重视工作量的投入转移到重视技术投入上来，因此如何满足女职 工的知识储备需求已提升到工作日程上来。本着“干什么学什么、 缺什么补什么”的原则，在全公司范围内进行一次培训需求大调查， 让每一位女职工都提出近期或长远所需要培训的内容，归纳整理后， 由工会与培训中心共同商定培训安排，积极为女职工储备知识与技 能搭建平台；开展“比学理论知识，丰富人生价值；比工作成绩， 衡量自身作用”竞赛活动；开展“提金点子、结金果子”合理化建 议活动。 二、把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结 合起来 启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。 要加大宣传力度，营造家庭安全幸福的浓厚氛围。充分利用工会网 站平台、公司电视台、十一化建报等媒介，通过征文、专栏等形式， 动员女职工、家庭积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。要 针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。通 过系列活动的开展，激发每个家庭成员的热情和爱心，促进每个家 庭心系施工生产，家家为安全做贡献的健康向上的道德情操，为公 司安全生产筑牢第二道安全防线。 三、深化倡导节能减排活动，让低碳生活成为工作习惯。 进一步倡导节能减排，低碳生活的工作方式。养成良好的节约 习惯，形成“人人争创节约先进，事事要从节约出发”的良好氛围。 通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行，杜绝长明 灯、白昼灯，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备， 减少办公设备电耗和待机能耗。 四、实施“女职工爱心帮扶工程