企业安全文化建设 满分试卷_第1页
企业安全文化建设 满分试卷_第2页
企业安全文化建设 满分试卷_第3页
企业安全文化建设 满分试卷_第4页
企业安全文化建设 满分试卷_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

企业安全文化建设 课前自评 学习课程 查看考试结果 360 度改进计划 360 度改进评估 改进实施报告 考试得分 100 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 6.0 学分! F53 企 业 安 全 文 化 建 设 6.0 6 单选题 正确 1.对安全生产五要素的理解正确的是() ff8080813185ce 1. A 完善安全法制是灵魂 2. B 建设安全文化是根本 3. C 增强安全科技是利器 4. D 落实安全责任是手段 正确 2.安全管理中的“新三零”是指() ff8080813185ce 1. A 零伤害、零职业病、零环境污染 2. B 零险兆、零隐患、零三违 3. C 零险兆、零职业病、零环境污染 4. D 零伤害、零职业病、零三违 正确 3.在社会与政府领域,对安全文化建设的对象表述错误的是() ff8080813185ce 1. A 强化各级领导的安全意识 2. B 发展安全监管人员的能力 3. C 安全素质从员工抓起 4. D 提升大众的安全素质 正确 4.不属于安全文化的特点的是() ff8080813185ce 1. A 人类安全活动的广泛性 2. B 人的安全素质认识的深刻性 3. C 安全对策与手段的系统性 4. D 安全措施与实施的保障性 正确 5.提高安全素质的手段不包括() ff8080813185ce 1. A 监督管理 2. B 教育培训 3. C 科普活动 4. D 经济罚款 正确 6.下列对HSE 文化手册的功能理解正确的是() ff8080813185ce 1. A 对内有监督和控制作用 2. B 对外增强企业竞争力 3. C 对外体现企业的文化内涵 4. D 对内实现利润的最大化 正确 7.安全文化从状态上理解包括() ff8080813185ce 1. A 现实的安全文化和发展的安全文化 2. B 古代的安全文化和现代的安全文化 3. C 先进的安全文化和落后的安全文化 4. D 公共的安全文化和企业的安全文化 正确 8.物态文化中的“三标”是指() ff8080813185ce 1. A 环境达标、设备达标、就业达标 2. B 环保达标、装备技术达标、现场就业达标 3. C 人员达标、技术达标、执业达标 4. D 环保达标、装备技术达标、人员安全达标 正确 9.企业安全文化建设要创造的三力特色文化不包括() ff8080813185ce 1. A 竞争力 2. B 执行力 3. C 拓展力 4. D 生产力 正确 10.企业安全文化创新的“四个一”工程中,一本手册是指() ff8080813185ce 1. A 企业文化手册 2. B 企业产品技术手册 3. C 企业历史介绍 4. D 企业的一套活动手册 正确 11.下列对企业安全文化建设对不同人的安全素质表述不正确的是() ff8080813185ce 1. A 企业负责人安全生产决策素质 2. B 生产管理人员的安全作业能力 3. C 安全专业人员的理论与业务素质 4. D 家属亲情的素质作用发挥 正确 12.对“HSE 法 ”理解错误的是() ff8080813185ce 1. A H 法就是每个岗位的员工都知道在岗位上保障你的职业健康的方法是什么, 2. B S 法就是保障职业安全的方法 3. C H 法就是防职业病的、保健康的 4. D S 法就是致死伤的 正确 13.文化的核心包括:() ff8080813185ce 1. A 管理文化和制度文化 2. B 观念文化和行为文化 3. C 企业文化和素质文化 4. D 思想文化和行为文化 正确 14.下列对人类安全理论发展的阶段表述正确的是() ff8080813185ce 1. A 事故理论阶段的核心策略是凭经验,是一种系统安全管理模式 2. B 事故理论阶段的核心策略是凭经验,是一种事前管理模式 3. C 危险理论阶段的核心是用靠教训,是一种事后管理模式 4. D 安全原理阶段的核心是新文化,是一种安全系统管理模式 正确 15.多米诺骨牌理论是指() ff8080813185ce 1. A 在一个存在内部联系的中,一个点到点的运动过程 2. B 在一个存在内部联系中,一个很小的初始能量就可能

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论