关于我市和谐劳动关系创建工作的汇报2

xx 市和谐劳动关系创建工作情况 20xx 年 x 月 根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会、湖北 省企业联合会/企业家协会、湖北省工商业联合会文件鄂人社发 201271 号文件的精神及要求，由市人力资源和社会保障局、 市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会组 成的市劳动关系三方协商会议负责组织、协调评选省（模范） 劳动关系和谐企业，市劳动关系三方协商会议办公室（以下简 称市三方办）负责评选表彰工作的具体实施。市三方办是市劳 动关系三方协商会议的常设机构，设在市人社局劳动关系科。 在市政府的高度重视和市人社局党组的正确领导下，我市和谐 劳动关系创建工作稳步进行。现将和谐劳动关系创建工作的情 况汇报如下： 一、我市和谐企业创建情况 市三方办严格按照湖北省劳动关系和谐企业与工业园区 评选表彰办法中评选表彰标准的要求，坚持重在创建，群众 公认，公开、公平、公正的原则，采取企业自评，企业所在地 县、市、区劳动关系三方协商会议办公室申报，市三方办初审 的步骤。市级通过初审，对合格的企业，市三方办按省推荐标 准上报推荐材料，由省劳动关系三方协商会议审定。此次上报 两家省模范劳动关系和谐企业与七家省劳动关系和谐企业。 省劳动关系三方考核组于 4 月上旬对我市上报的两家省级 1 模范劳动关系企业进行了实地考核，市三方办认真做好了有关 工作并协助省级考核组圆满完成考核工作。经省劳动关系三方 协商会议办公室考核研究决定，我市湖北迅达药业股份有限公 司作为代表将在即将召开的全省构建和谐劳动关系先进表彰暨 经验交流会会上作经验交流。市政府、市三方办高度重视这次 经验交流会的交流机会，组织专班，认真研究了湖北迅达药业 股份有限公司的先进经验材料，确保突显出企业经验材料有实 际素材、有实际成效、有实际分量。 二、先进代表在创建和谐劳动关系方面的特色 作为先进典型，湖北迅达药业股份有限公司在创建和谐劳 动关系方面具有三大亮点： 一、以“四方满意”为目的，打造和谐发展的内外环境。 该企业形成了“成就客户、成就员工、成就企业、成就社会” 和“实现客户满意、员工满意，股东满意、社会满意”的治企 方略。对内，积极构建 “和谐”体系。充分发挥党群组织的政 治优势，加强员工政治思想工作，加强仁爱、诚信道德教育， 培育具有“和谐”意识的新型员工，建立“和谐”管理新机制， 让员工个人发展目标与公司“创造健康和幸福”的愿景结合起 来，实现员工与企业共同成长。对外，积极建立“和谐”关系。 二、以“权益保障”为根本，构建和谐发展的良好机制。 该企业积极推行职代会制度、企务公开制度、员工参与决策制 2 度，确立民主管理的“三员法则”，即企业发展方向由员工决 定，经营模式由员工选择，公司管理由员工监督。公 司 每 一 项 重 大 决 策 ， 都 是 由 员 工 参 与 而 共 同 决 定 。 三、以“关爱员工”为核心，激励和谐发展的创新力量。 一是注重职工培训学习。二是建立职工晋升通道。公司构建 “双梯晋升机制” ，即，一条是管理阶梯，一条是技术阶梯。三 是形成了以帮助职工成长为核心的管理制度。公司积极实施关 心职工“三个一”工程，即：“关心职工每一天工作，关心职 工每一天生活，关心职工一辈子” ，为员工成长创造了良好的环 境。 在市政府的高度重视和市人社局党组的正确领导下，省厅 劳动关系处的大力支持和指导下，市三方办认真组织和努力工 作，深入推进和谐劳动关系创建活动，圆满完成了省级劳动关 系和谐企业及模范劳动关系和谐企业推荐工作。此次和谐企业 创建活动产生了许多积极的影响：促进了企业规范用工，提高 了劳动合同签订率和社会保险的参保率，改善了职工生产生活 环境，丰富了企业文化，增强了企业主人翁的社会责任意识， 激发了广大职工的民主管理意识和主动参与意识，促进了企业 的发展，同时职工收入也得到了一定的增长，初步实现了双赢。 三、存在的问题和不足 这次和谐企业创建活动取得了一定的成绩，但在具体工作 3 中还存在一些问题和不足： 第一，思想认识有待进一步提高。一是少数基层领导干部 的思想认识还有偏差。主要表现为，有的在思想上重视不够， 没有真正把和谐企业创建工作作为一项综合性、基础性的重要 工作来抓，停留在一般的工作部署和落实上；有的在具体操作 上对大量艰苦细致的工作感到厌烦，对中小企业创建工作存在 畏难情绪，甚至信心不足。二是部分企业经营者创建主体意识 还较弱。部分企业经营者没有把和谐企业创建提高到企业自身 发展需要的高度来认识，对于提高经营成本搞创建有许多思想 顾虑，总感觉迫不得已、得不偿失，主动申报创建的积极性不 很高。同时，还担心不开展创建工作就不能享受有关优惠政策 和待遇。三是部分企业职工的“主人翁”意识淡薄。少数职工 缺乏爱岗敬业精神，遵纪守法意识还不强，偏重于享受权利、 得到实惠。如一些外来职工不愿意参加各类社会保险，既不愿 按规定缴纳社会保险费，同时还希望把企业应交的部分作为现 金福利直接发放到个人，使许多企业经营者左右为难。 第二，职能部门作用发挥有所欠缺。虽然各级各部门都抽 调人员组成了相应的工作机构,但就实际工作而言，各职能部门 之间联系还不十分紧密，相互通报工作情况、主动配合意识还 不够强，工作合力尚未真正形成。 四、进一步做好创建工作的意见及建议 针对上述问题和不足，就进一步推进我市和谐企业创建工 4 作，提出如下几点建议： （一）进一步营造创建氛围。要不断创新工作思路和载体， 改变创建初期平面直推式的宣传模式，以动静、软硬相结合的 方式继续营造浓厚的创建氛围。一是坚持广泛宣传和分层次教 育引导。继续有计划、有安排地做好宣传工作，当前要突出经 验做法和显著成效的宣传，不断扩大创建工作的社会认同感， 同时针对不同人群中存在的思想认识问题，分层次搞好教育引 导工作。对各级干部，要以破解创建工作中的深层次矛盾问题 为主题，组织多种形式的研讨交流，增强做好工作的信心和决 心；对企业经营者，要发挥典型引导的作用，多提供参观见学 的机会，让他们实实在在感受创建企业所带来的显著变化，以 增强参与和落实创建工作的自觉意识；要充分发挥企业党团组 织和工会的作用，教育引导广大职工树立“主人翁”意识，做 到爱岗敬业、遵纪守法；要加强企业文化建设，切实增强企业 的凝聚力和创造力。二是强化政策激励和行政监管力度。坚持 政府行政可信赖原则，把创建工作的各项政策激励措施具体化、 可操作化，并不折不扣地予以落实，使创建企业真切感受到实 惠，激发企业参加创建工作的原动力。同时，要进一步加强行 政监管力度，坚决曝光和严肃查处侵犯劳动者权益、违反环境 保护法等法律法规的企业。通过“抓两头带中间”的方式方法， 引导和激励广大企业积极开展创建工作。 （二）进一步完善创建工作机制。一是突出县、市、区的 5 创建职能。坚持属地管理为主的原则，全市各地要进一步树立 好“第一责任”意识，切实承担起创建职责。市三方办要对县、 市、区的创建组织建立、制度落实、工作进展等情况进行一次 全面检查，并提出强化县、市、区创建职能的有效措施。二是 加强市级相关成员单位的联系协调。要进一步发挥好市三方办 的职能，加强联系协调，既要把创建工作的教育培训、指导服 务、检查督查、责任考评等任务分解落实到相关部门，又要通 过合署办公、联席会议、通报交流、联合评审等载体和形式， 把各线面的工作统领起来，避免把创建工