规章制度管理 办法

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 规章制度管理办法 xx 公司 规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强对 xx 公司规章制 度的管理，使各项规章制度的制订、分 类、审批、废除规范化、标准化、程序 化，维护规章制度的严肃性，特制定本 办法。 第二条本办法所指的规章制度， 是指 xx 公司管辖范围内要求员工和部 门共同遵守、执行的各项制度、规定、 章程、办法、禁令、守则等的总称。 第三条 xx 公司以下各部门，应 根据 xx 公司规章制度和本部门的具体 情况，制订、修订本部门各项规章制度， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 内容要与 xx 公司规章制度的总体原则 和要求相一致。 第二章 xx 公司规章制度的制定 第四条 xx 公司规章制度，由 xx 公司各部门根据相应职责范围进行制订， 并经公司管理层讨论通过后执行。 第五条规章制度的结构模式统一 规定如下： 1、规章制度按内容分篇命题下 设章、条、款。 2、分章以汉字书写“第一章总则” ， “第二章 x x x”?。 3、章内设条，以汉字“第一条、 第二条?”表示- 4、条内设款，用阿拉伯数字 “1、2、3?”排列。 5、款内设目，在内容较多的情 况下，款内细目以“ 、 、?”排列。 6、规章制度各章、条、款、目 应按次序连续排列，各条中的款序只在 条内连续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 7、规章制度的第一章应为总则， 主要阐述本制度制定的依据、目的、适 用范围等；以后各章为本制度内的具体 内容；最后一章为附则，说明本制度解 释权的归属，制度开始执行日期及其它 有关事项。 第六条规章制度制定的基本要求： 1、管理制度要贯彻国家颁布的 有关政策、法令和法规，并与 xx 公司 实际情况相结合。 2、文字表达应严谨、简明、准 确、通俗，标点使用应准确，量词要求 精确，避免含义不清、模棱两可的情况 发生。 3、各种术语、符号、代号应统 一，有统一国标的应符合国标。 4、规章制度起草、修订一律用 a4 纸打印，并提供原稿件，起草部门负 责人要签字，以示负责。 5、字号及字体要求：规章制度 的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 使用三号黑体加粗、制度编号使用小四 号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正 文一律使用小四号宋体。 第三章 规章制度的分类和编号 第七条规章制度由人事行政部负 责分类和统一编号。 第八条规章制度分类、编号后， 原则上不作变动；规章制度废除或机构 调整，编号保留待查。修订制度时改动 年份说明替代关系;并对原编号作部分调 整。 第四章 规章制度的实施 第九条各项规章制度，由负责制 订的部门组织实施，并定期检查，总结 实施情况。 第十条为保持规章制度的严肃性、 权威性，各部门要做到有章可循，执章 必严，各级领导干部应以身作则，模范 带头，做好表率。 第十一条对因违反规章制度造成 不良后果以致重大事故者，应按制度规 定或相应考核办法给予批评教育、经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 处罚或行政处分。 第十二条各部门在执行规章制度 中，如发现与上级文件有矛盾；或实际 情况有变化无法执行时，应及时与具有 解释权的部门联系，进行处理和解决。 第五章 规章制度的修订与废除 第十三条各项规章制度由制订部 门每半年检查一次。每隔一年由人事行 政部组织全面修订一次。 第十四条有关职能部门对原规章 制度进行修订或废除，应及时通知人事 行政部，以利于做好相应协调工作 第十五条各职能部门对已制订的 规章制度，应主动适应企业改革、发展 的变化，了解、掌握制度执行中存在的 问题，及时提出修改意见，以免执行上 的