人才就业招聘网站 毕业论文.doc

引言本课题是一个关于单位招聘与个人求职的人才网站。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，解决了网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦的问题。而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了的技术要求。求职招聘网来源于网络，为了更好的让求职或都招聘的个人单位找到合适的，开展了网络求职招聘。基于以上的两个方面的背景，开发了这个人才就业招聘网站。1求职招聘网站系统的概述网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段11求职招聘网站的发展史网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据美国公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53，就已经达到28亿美元的规模。idc的高级分析师marc pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。12求职招聘网站当前现状及开发意义从1997年智联公司开通了我国第一家招聘网站开始，到今天，中国各类招聘求职业网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多.据统计：1998年1月，财富500强中有17%积极在互联网上招聘，仅仅一年后，这个数字上升到45%；1998年，美国公司用于网上招聘的开支由1998年的1.05亿美元上升到1999年的12亿美元；思科系统（cisco）这家年收入100亿美元的网络公司66的人是通过互联网雇来的，81的简历是通过互联网收到的；深圳华为等大型中国企业也将网络招聘作为主要渠道。眼下正是应届大学生求职的关键时期，除了像以往一样积极参加各种招聘会外，网上求职也受到不少大学生的青睐。大学生毕业信息及求职招聘服务网是为即将步入社会的大学毕业生以及企业招聘人才的服务网。它彻底打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，只要坐在家里电脑前，轻击一下鼠标即可获取求职的详细资料。大大提高了求职的效率，快速的获得招聘公司的信息反馈。它也打破了传统的人才招聘方式，所谓“一经发布，传遍天下”。不少企业选择在线招聘的初衷是以“最低成本、最短时间找到最佳人员”。的确，与在传统媒体上登广告相比，网络招聘因其收费低廉而颇具竞争力。尤其现在专业的招聘网站已经具备了分检简历、能力评估，甚至人力资源动态管理等功能，这就为企业节约了大量的人力物力。人才网站已经成为企业与人才沟通最为重要的桥梁之一。网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。13求职招聘网站存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点：(1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象(2)网络招聘的可信度不高。“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。(3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。(4)我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 (5)安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题14网站的指导思想网站的主题也就是网站的题材，网站设计开始首先遇到的问题。网站题材千奇百怪,琳琅满目，只要想的到，就可以把它制作出来。下面是美国个人电脑杂志(pc magazine)评出的2005年度排名前100位的全美知名网站的十类题材：第1类：网上求职；第2类：网上聊天即时信息/ icq；第3类：网上社区讨论/邮件列表；第4类：计算机技术；第5类：网页/网站开发；第6类：娱乐网站；第7类：旅行；第8类：参考/资讯；第9类：家庭/教育；10类：生活/时尚；每个大类都可以继续细分，各个题材相联系和交叉结合可以产生新的题材，题材可以有成千上万种。 这么多题材，选择时要遵循的原则如下：1、主题要小而精：定位要小，内容要精。如果你想制作一个包罗万象的站点，把所有你认为精彩的东西都放在上面，那么往往会事与愿违，给人的感觉是没有主题，没有特色，样样有，却样样都很肤浅，因为你不可能有那么多的精力去维护它。2、题材最好是自己擅长或者喜爱的内容。比如：擅长编程，就可以建立一个编程爱好者网站；对足球感兴趣，可以报道最新的战况，球星动态等。这样在制作时，才不会觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力，没有热情，很难设计制作出优秀的网站。3、题材不要太滥或者目标太高。太滥是指到处可见，人人都有的题材；比如软件下载，免费信息。目标太高是指在这一题材上已经有非常优秀，知名度很高的站点，要超过它是很困难的。 如果题材已经确定以后，就可以围绕题材给网站起一个名字。网站名称，也是网站设计的一部分，而且是很关键的一个要素。网站名称是否正气，响亮，易记，对网站的形象和宣传推广也有很大影响。要注意的是：1名称要正。其实就是要合法，和理，和情。不能用反动的，色情的，迷信的，危害社会安全的名词语句。2名称要易记。最好用中文名称，不要使用英文或者中英文混合型名称。另外，网站名称的字数应该控制在六个字(最好四个字)以内，四个字的也可以用成语。字数少还有个好处，适合于其他站点的链接排版。3名称要有特色。名称平实就可以接受，如果能体现一定的内涵，给浏览者更多的视觉冲击和空间想象力，则为上品。例如：音乐前卫，e书时空等。在体现出网站主题的同时，能点出特色之处。 15网站的开发环境及技术要求151 asp语言的概述和功能使用微软推出了active server page以后，程序员编写网上程序就方便和容易了很多。microsoft动态服务器网页(active server pages，asp)的含义是：一、active：asp使用了microsoft的activex技术。activex（com）技术是现在microsoft软件的重要基础。它采用封装对象，程序调用对象的技术，简化编程，加强程序间合作。asp本身封装了一些基本组件和常用组件，有很多公司也开发了很多实用组件。只要你可以在服务器上安装这些组件，通过访问组件，你就可以快速、简易地建立自己的web应用。二、server：asp运行在服务器端。这样就不必担心浏览器是否支持asp所使用的编程语言。asp的编程语言可以是vbscript和jscript。vbscript是vb的一个简集，会vb的人可以很方便的快速上手。然而netscape浏览器不支持客户端的vbscript，所以最好不要在客户端使用vbscript。而在服务器端，则无需考虑浏览器的支持问题。netscape浏览器也可以正常显示asp页面。 三、pages：asp返回标准的html页面，可以正常地在常用的浏览器中显示。浏览者查看页面源文件时，看到的是asp生成的html代码，而不是asp程序代码。这样就可以防止别人抄袭程序。由此我们可以看出，asp是在iis下开发web应用的一种简单、方便的编程工具。在了解了vbscript的基本语法后，只需要清楚各个组件的用途、属性、方法，就可以轻松编写出自己的asp系统。 使用各种各样的组件，asp可以完成无比强大的功能。 使用filesystemobject，可以对服务器上的文件进行操作，浏览、复制、移动、删除等等。 有ado（active database object，动态数据库对象）的支持，asp对数据库的操作非常得心应手。你甚至可以像使用本地数据库那样， 管理远程主机上的数据库，对表格、记录进行各种操作。使用cdonts（collaboration data objects for nts，nts协作数据对象），可以发送、查看邮件，实现webmail的功能。结合wsh（windows scripting host），可以实现对nt主机的管理，如nt用户管理、iis虚拟主机设置、exchange邮箱设置等等，就像管理本地机一样方便。 asp操作数据库的功能非常强大。如果你使用基于nt的intranet建立你的mis应用，非常推荐你使用asp技术。asp编写出的系统，完全可以达到原来使用client/server的网络数据库系统的水平。使用asp最大的好处是，在你对程序进行升级时，你只需要修改服务器上的asp文件，而不需要修改客户端程序。iis概述microsft internet information server(iis)是允许在公intranet或internet上发布信息的web服务器。internet information server通过使用超文本传输协议（http）传输信息。还可配置internet information server以提供文件传输协议（ftp）和gopher服务。ftp服务允许用户从web节点或到web节点传送文件。gopher服务为定位文档使用菜单驱动协议。http协议已经尽可能地代替了gopher协议。152 dreamweaver软件的概述dreamweaver 是由美国著名的软件开发商macromedia公司推出的一个“所见即所得”的可视化网站开发工具，是当前全世界使用最广泛的网页编辑程序。它与flash、fireworks合在一起被称为网页制作三剑客，这三个软件相辅相承，是制作网页的最佳选择。dreamweaver字面意思为“梦幻编织”，它能充分展现你的创意，实现你的想法，锻炼你的能力，使你成为真正的网页设计大师。 dreamweaver mx以其美观的操作界面，高度整合的功能面板，体贴的窗口布局及从初探到深造全阶段设计功能，迅速地受到了全球网页设计者的青睐，dreamweaver mx绝对是一款适合您的梦幻级网页编辑工具。dreamweaver主要用来制作网页文件，制作出来的网页兼容性比较好，制作效率也很高。- 34 -2 求职招聘网站系统分析就实际而言，国内的远程招聘市场还不成熟，远程招聘市场还存在着诸多问题。21求职招聘网站的需求分析？就实际而言，国内的远程招聘市场还不成熟，远程招聘市场还存在着诸多问题。由于受到种种条件的限制,远程招聘的效果并不完全令人满意。 与书面简历、现场面试相比较，远程招聘暂时还是无法取而代之，书面简历都很正规，填写项目都很有序，一目了然，而有些视频简历就不大规则，求职者恨不得一下子把自己所有的亮点都展示给你，反而让人感觉无所适从，难于把握。在现场面试，有时招聘人员会挖一些“陷阱”，看对方的举止及应对能力，远程招聘就无法做到。 就“硬件”而言，要想把流媒体做大做强，带宽与服务器空间是首先要保证的；而以现阶段的发展情况来看，基本上“视频简介”都是豆腐块大小面积，放大就不清晰。从“软件”上分析，网站上的企业展示与个人展示，完全是两种风格。企业展示一般有场景、人物、镜头有推拉摇移、蒙太奇编排切换，属于专业人员制作。而个人展示大多都是背景单一，面对摄像头从头说到尾，表现形式单调。如此一来，网站上的个人视频少有自己特色，逐渐趋于“模式化”，当人事经理们不再感觉新鲜，视频简历效果势必大打折扣。 一些专业人士反映虽然通过远程招聘可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是他们最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在视频简历上这些关键点还是没办法了解。同时，不是所有的岗位都适合用视频简历。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对于那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。人用户信息：id（自动编号）、用户名、密码、姓名、性别、e_mail地址、电话、地址、邮编和注册日期等。企业用户信息：id（自动编号）、用户名、密码、企业名称、所属行业、e_mail地址、电话、地址、邮编和注册日期等。求职信息：求职类型、应聘岗位、工作地点、薪金要求、其他要求、联系人、联系人电话、联系地址、发布时间和浏览次数等。招聘信息：招聘职位、招聘人数、工作地点、岗位描述、相关要求、发布时间和浏览次数等。22？网上求职所要实现的功能如下。1.会员登录及身份验证(1)用户注册成为会员(2)验证用户的注册信息(3)会员登录系统时的身份验证2.在线发布求职招聘信息(1)用户浏览招聘求职信息(2)用户按要求对信息进行查找(3)个人用户发布求职信息(4)企业用户发布招聘信息(5)用户查看自己发布的信息3.系统管理(1)公司会员管理(2)个人会员管理(3)新闻发布管理(4)调查信息管理23数据库结构的设计？根据系统功能设计要求和模块划分，本站的数据库主要存储个人用户信息、企业用户信息、求职信息和招聘信息。3 求职招聘网站系统总体设计31求职招聘网站系统总体设计说明及说明图网上求职共分为3个模块：会员管理模块、求职招聘信息模块和系统管理模块其功能模块划分如图3-1所示。会员管理用户注册用户审核用户登录验证明人证求职招聘求职招聘网站发布求职个人会员管理发布招聘信息查询系统管理企业会员管理站内信息管理图3-1？、？、1、个人用户信息表和求职信息表person，如表3-1所示。表3-1个人用户信息和求职信息表列名数据类型长度允许空idint 4unmanenvarchar50emailnvarchar50idatenvarchar50inamesmalldatetin4sexnvarchar50bdaynvarchar50codenvarchar50mzhunvarchar50marrynvarchar50hkanvarchar50zzmmnvarchar50zchennvarchar50edunvarchar50zyenvarchar50schoolnvarchar50languagenvarchar50lanlevelnvarchar50pthuanvarchar50computernvarchar50othertcnvarchar200gznumnvarchar50gzjlntext16jobtypenvarchar50jobnvarchar50gzddnvarchar50otherypnvarchar200yuexnvarchar50cnamenvarchar50phonenvarchar50callnumnvarchar50oicqnvarchar50httpnvarchar50addressnvarchar100clickint 42、企业用户信息表和招聘信息表company，如表3-2所示。表3-2企业用户信息和招聘信息表列名数据类型长度允许空idint4unamenvarchar50pwdnvarchar50emailnvarchar50idatesmalldatetin4cnamenvarchar50tradenvarchar50cxznvarchar50fdatenvarchar50fundnvarchar50addressnvarchar50zipnvarchar50pnamenvarchar50phonenvarchar50jobnvarchar50faxnvarchar50httpnvarchar50areanvarchar50zpnumnvarchar50gzddnvarchar50clickint 4jianjntext16zptextntext16xgypntext164 求职招聘网站功能的实现网站的功能的实现41各功能模块的具体设计与实现方法各动能模块的实现方法分为如下几步411会员管理模块会员管理模块包含以下子模块。个人会员注册和企业会员注册用户登录验证会员注册子模块包含以下几个页面。个人会员addnew.aspperson/main.asp企业会员？用户登录验证default.asplogin.asp图4-1 1.会员注册？、用户注册会员的第1步。页面中需要用户填写的html表单元素，如表4-2所示。名称表单元素类型含义最大长度unametext用户登录名称15pwdpassword用户登录密码15emailtext用户电子邮件地址30usertyperadio用户类型表4-2用户注册表单元素2.页面代码分析(1)因为员账号在系统中是惟一标识某个用户的特征代码，所以此处仅提供用户输入账号信息，在提交后将会判断用户提交的账号信息是否已经存在。form name=addnew onsubmit=return checkform(); action=addnew.asp method=post(1)页面所涉及的数据库表信息当用户注册新会员时，此页将判断用户新提交的用户名在会员库中是否已经存在。如果不存在则提示用户重新申请。此页使用了系统中的信息表person。(2)页面代码分析/设置页面过期时间/引用创建数据库连接对象函数文件%/sql=select * from person where uname=&uname&/打开记录集对象rs.open sql,conn,3,3/查找数据库，检查用户名是否已经注册过i not rs.eof thenresponse.writealert(用户名重复，请重新选择一个用户名！);response.writejavascript:history.go(-1)end if%3.个人会员注册页面所涉及的数据库表信息个人用户所需要的招聘信息显示出来和管理发布简历，此页面用到信息表company和person。4.企业会员注册(1)页面所涉及的数据库表信息企业用户所需要的求职信息显示出来和管理发布招聘信息，此页面用到信息表company和person。(2)页面代码分析/设置页面缓存/引用创建数据库连接对象函数文件% uname=session(puid)/创建记录集对象set rs=server.createobject(adodb.recordset)/查找个人信箱中企业发送过来的信件sql=select * from cmailbox where reid=&uname&and newmail=0/打开记录集对象/html页面显示部分% set rs=server.createobject(adodb.recordset)/取得个人的求职信息 sql3= select * from person where joborder by id desc rs.open sql3,conn,1,1%5.用户登录(1)页面中需要用户填写的html表单元素，如表4-3所示。名称表单元素类型含义最大长度unametext用户登录名称20pwdpassword用户登录密码20表4-3用户登录表单元素412求职招聘模块求职招聘模块包含以下子模块。信息搜索发布求职信息发布招聘信息信息搜索子模块包含以下页面。default.aspsearch.asp发布求职信息子模块包含以下页面。person/register.aspperson/register2.aspperson/register3.aspperson/modify.asp发布招聘信息子模块包含以下页面。company/register.aspcompany/publish.aspcompany/changepwd.asp？1.信息搜索页面中需要用户填写的html表单元素,如表4-5所示。名称表单元素类型含义最大长度stypelist搜索类别gzddlist搜索地区keytext关键字20表4-5信息搜索表单元素2.会员简历(1)用户填写的html表单元素（如表4-6所示）名称表单元素类型含义最大长度inametext真实姓名4sexradio性别bdaytext出生年月10codetext身份证号码18mzhutext民族12marrylist婚姻状况hkalist户籍所在地edulist最高的教育程度zyetext专业30schooltext毕业院校60zzmmlist政治面貌zchenlist现有职称表4-6填写简历的表单元素(2)涉及的数据库表信息页面涉及个人用户基本资料，使用到系统中的个人用户信息表person。3页面代码分析% if modifyture and rs(job) then response.writealert(你已经登录个人简历，请不要重复登录！); response.writejavascript:history.go(-1) end if %3.会员特长(1)需要用户填写的html表单元素（如表4-7所示）名称表单元素类型含义最大长度languagelist外语特长pthualist普通话程度computerlist计算机能力othertctextarea其他主要特长200gznumtext工作经验2gzjltextarea工作经历500表4-7个人主要特长和相关工作经历的表单元素(2)所涉及的数据库信息页面所涉及个人用户基本资料，使用到系统中的个人用户信息表person。4.人会员联系信息(1)中需要用户填写的html表单元素（如表4-8所示）名称表单元素类型含义最大长度jobtyperadio求职类型joblist应聘岗位gzddlist希望工作地点yuextext薪金要求6otheryqtextarea其他要求200cnametext联系人4phonetext联系电话20callnumtext寻呼机号码20emailtexte-mail30oicqtextoicq号码15httptext个人主页15addresstext联系地址50表4-8希望工作条件和联系信息的表单元素(2)所涉及的数据库表信息页面涉及个人用户基本资料，使用到系统中的个人用户信息表person。5.会员修改信息(1)所涉及的数据库表信息页面涉及到个人用户基本资料，使用到系统中的个人用户信息表person。(2)代码分析/引用创建数据库连接对象函数文件% uname=session(puid)/是否真的注销用户if request(del)=true then/删除用户相应信息conn.execute(delete * from person where uname=&uname&)conn.execute(delete * from pmailbox where reid=&uname&)conn.execute(delete * from pfavorite where uname=&uname&)conn.execute(delete * from cfavorite where fuid=&uname&)response.writealert(用户注销成功！);response.writethis.location.href=./;end ifset rs = server.createobject(adodb.recordset)/判断用户是否有简历，如果没有请先添写简历sql=select * from person where uname=&uname&and jobrs.open sql,conn,1,1 % if rs.eof or rs.bof then response.writealert(您尚未登录求职简历，请先登录求职简历！); response.writejavascript:history.go(-1) end if %6.业会员企业信息(1)中需要用户填写的html表单元素，如表4-9所示。名称表单元素类型含义最大长度cnametext公司名称40tradelist所属行业cxzlist企业性质arealist所在区域fdatetext成立日期10fundtext注册资金6addresstext通讯地址40ziptext邮政编码6pnametext联系人20phonetext联系电话40faxtext传真号码40emailtext电子信箱40httptext公司网站40jianjtextarea公司简介500表4-9填写公司详细资料表单元素(2)及的数据库表信息页面涉及企业用户基本资料，使用到系统中的企业用户信息表company。7.业会员发布招聘信息(1)要用户填写的html表单元素，如表4-10所示。名称表单元素类型含义最大长度joblist招聘职位16zpnumtext招聘人数16gzddlist工作地点50zptexttextarea岗位描述240xgyqtextarea相关要求240表4-10发布招聘信息表单元素(2)所涉及的数据库表信息页面涉及企业用户基本资料，使用到系统中的企业用户信息表company。(3)代码分析8.员修改密码(1)中需要用户填写的html表单元素，如表4-11所示。名称表单元素类型含义最大长度pwdpassword原密码20newpwdpassword新密码20newpwd2password重复新密码20表4-11用户修改密码表单元素(2)所涉及的数据库表信息页面涉及用户密码修改，使用到系统中的企业用户信息表company和个人用户信息表person。413系统管理模块系统管理模块包含以下子模块管理个人会员管理企业会员管理站内信息个人会员子模块包含admin/mperson.asp页面；企业会员子模块包含admin/mcompany.asp页面；站内信息模块包含admin/mnews.asp、admin/pnews.asp、admin/gnews.asp、admin/qnews.asp页面。1.会员登陆(1)中需要用户填写的html表单元素，如表4-12所示。名称表单元素类型含义最大长度admintext管理员账号15pwdpassword管理员密码15表4-12管理员登录的表单元素(2)所涉及的数据库表信息输入验证管理员的信息，使用到系统中的管理员用户信息表admin。(3)代码分析/设置页面缓存/引用创建数据库连接对象函数文件%/得到输入的账号和密码 admin=request(admin) if admin= then response.end end if pwd=request(pwd)/创建记录集对象 set rs=server.createobject(adodb.recordset)/查找管理员表是否存在用户 sql=select * from admin where admin=&admin& and pwd=&pwd& rs.open sql,conn,1,1/如果记录不存在 if rs.bof or rs.eof then response.writealert(错误的用户或名密码，请重新输入！); response.writejavascript:history.go(-1) else/如果记录存在，把账号赋予session(flag) session(flag)=admin/跳转到网站后台默认的管理页面 response.redirect mnews.asp end if %2.核个人注册会员信息(1)户填写的html表单元素，如表4-13所示。名称表单元素类型含义最大长度keytext搜索关键字20表4-13审核个人注册会员信息的表单元素(2)页面的数据库表信息显示所有个人注册用户的信息，使用到系统中的个人用户信息表person。(3) 页面代码分析% key=trim(request(key)/是否真的删除用户，如果是则删除相关表信息 if request(del) thenconn.execute(delete from person where uname=&request(del)&)conn.execute(delete from pmailboxwherereid=&request(del)&)conn.execute(deletefrompfavoritewhereuname=&request(del)&)conn.execute(deletefromcfavoritewherefuid=&request(del)&)end if %3.审核企业注册会员信息(1)需要用户填写的html表单元素，如表4-14所示。名称表单元素类型含义最大长度keytext搜索关键字20表4-14审核企业注册会员信息的表单元素(2) 页面所涉及的数据库表信息显示所有企业注册用户的信息，使用到系统中的企业用户信息表company。414站内新闻管理1页面所涉及的数据库表信息显示所有站内信息，使用到信息表jobnews、jobnews1、jobnews2、jobnews3。2页面代码分析% if request(del) then/如果删除信息为真则删除相应信息 conn.execute(delete from jobnews where id=&request(del)end if %415维护网站1. 网站的维护主要包括以下内容(1)管理员负责管理注册用户和站内信息管理，其中管理员账号admin、密码为admin。(2)新闻管理；对站内新闻添加、删除。(3)管理个人用户：对个人用户审核、删除(4)管理企业用户：对企业用户审核、删除(5)清空调查数据2.个人注册用户负责管理其发布信息和修改简历。(1)登录求职简历(2)更新求职简历(3)修改登录密码(4)我的收藏夹(5)我的信箱3. 公司注册用户负责管理其发布信息。(1)登录/更新公司资料(2)发布/更新招聘信息(3)修改登录密码(4)我的收藏夹(5)我的信箱5 求职招聘网站？51求职招聘网站系统？1为用户注册会员的第1步所看到的页面。图5-12为用户注册会员第2步所看到的页面效果。图5-23为个人用户注册会员第3步所看到的页面效果。图5-34.为企业