用先进文化塑造文明所的品牌

用先进文化塑造文明所的品牌用先进文化塑造文明所的品牌 南京市大连山劳教所坚持以教育人、挽救人为宗旨，用先进的文化塑造形象，努力一 个以人为本、文化繁荣、文化先进、文化品位高的现代文明劳教所。 一、以荣辱观、法制观、在教观“三观”教育为主导，努力塑造主流文化品牌。 品牌文化是一种价值观念，鲜明地表现出在执法环境中，主流文化宣传什么、鼓励什 么、反对什么。劳教人员尽管生活阅历、文化背景、所犯罪错各有不同，但是道德观念缺 乏是其走上违法犯罪道路的基础，法制观念淡薄、不知法、不懂法是违法犯罪的共同因素， 自身带有的散漫习气依然会干扰教育矫治。开展社会主义荣辱观教育，着重解决劳教人员 道德观缺乏的问题，建立新的道德文化。在教育中注重把树立和弘扬社会主义荣辱观的普 遍要求，与劳教场所教育矫治工作的实际需要结合起来，帮助劳教人员深刻铭记“八荣八 耻”的具体内容，准确把握精神实质。把总书记提出的“八荣八耻”，分解成 16 个讨论题， 组织开展“大家谈”，发动劳教人员从正反两方面反复讨论，划清了是非界限，提高了道 德水准，道德文化建设初见成效。加强社会主义法制观教育。举办增强社会主义法制理念 与治安处罚法专题讲座，帮助劳教人员学到法律知识、增强法制观念、养成守法习惯、学 会运用法律手段处理遇见的问题，从而自觉矫正不良习性，重新塑造幸福生活。“学法、 知法、守法、用法”的教育引导，使劳教人员明白在当今社会，法律与人民的生活息息相 关，作为社会成员必须养成自觉守法的意识和习惯。在教意识教育树立正确的权利义务观 念。学会处理人际关系，自觉适应场所矫治环境，保持平衡的心态。组织开展在教意识知 识竞赛和“树新风、从我做起”活动，让劳教人员从和谐文化氛围中矫正不良行为。教育 部门又将在教意识教育列入到入所教育计划和考核之中，保证新入所劳教人员人人都能接 受教育，从第一天就开始明白自己应有的权利和义务，教育考核不合格的，一律不下队， 必须重新接受教育。 二、以推动劳教管理工作改革、规范劳教戒毒、提供法律援助为重点，努力塑造特色 文化品牌。 文化被誉之为看不见的管理，积极健康的文化是管理之精髓。品牌文化的理念可以激 励劳教人员，从被动地接受管理，升华到自觉主动地配合民警管理。在探索半开放式管理 模式的实现形式、内容和处遇的工作中，积极配合管理部门在半开放管理大队，设立亲情 电话室、图书室、阅览室、棋牌室、乒乓球室，制订有关制度规定，定期检查大队执行落 实情况，保证各种处遇落实到位。设立健身房，配备足够的器材。享受半开放式管理处遇 的劳教人员，可自由选择有利于身心健康的活动，还可通过所内广播站，将自己的真实感 受及时地述说出来，与其他劳教共同分享，从而保证劳动教养执行方式与性质的相互协调， 形成本所特有的管理文化。 戒毒试点大队在两年的实践中积极探索“三期、一延伸”的戒毒基本模式，组织戒毒 劳教背戒毒信条、唱戒毒歌曲、念戒毒“三字经”，开展增强戒毒信心的系列活动，丰富 与创新戒毒模式的内容。利用 6.26 国际禁毒宣传日，召开“关心城市健康、坚决杜绝毒品” 主题教育大会，举办毒品控诉会，形成一种“毒能戒”和“必须戒”的氛围。2005 年向全 市吸毒人员发送“为了城市的健康，快拿出自己的行动”倡议书，2006 年又向全省吸毒劳 教发起戒毒倡议，为形成全社会的禁毒文化大环境贡献力量。中国普法网站等主流文化媒 体相互传播，充分肯定我所劳教戒毒文化成果。 完善法律援助保障机制，提供法律服务，使社会主义法文化真正深入劳教人员生活。 为了及时提供法律文化的支持，请海浪、三法等律师事务所律师定期来到劳教人员身边， 开设法律知识讲座、进行法律咨询，解释名誉、财产、继承、抚养、自由等权利和义务的 法律问题。此外，还代理民事纠纷诉讼和非诉讼法律事务提供公证，帮助代写法律文书。 从单一的在劳教场所内服务，扩大到为劳教人员亲属提供服务。法律文化服务制度的建立， 增强了劳教人员的法制观念，化解了社会矛盾，稳定了思想情绪，促进了教育矫治质量的 提高。 三、以社会名流文化、所外共建文化、亲属学堂情感文化为辅助，努力塑造区域文化 品牌。 南京是历史文化名城，区域文化优势十分显著，历史上和现实生活中的一些社会文化 名流，对市民文化的影响力极大，也是品牌文化建设的主要资源。邀请全国劳动模范、全 国“五一”劳动奖章和道路运输金桥奖获得者、南京长途汽车总站副站长李瑞来所帮教。 李瑞十多年如一日，以雷锋为榜样，用细致的服务、真诚的爱心，为南来北往的乘客送去 了家的温馨，成为群众心目中的“雷峰”，多次受到胡锦涛、温家宝等党和国家领导人的 接见。全国劳模李瑞用先进的思想、先进的文化，激励劳教人员的人生信念，教会他们实 现人生价值的方法。江苏法制报以“雷锋就在我身边”为题，进行了全面报道。 邀请国际禁毒历史人物林则徐第六代长孙林鸿汉，在“虎门销烟”和“国际禁毒日” 宣传月来所，宣传林则徐中华民族的伟大形象和虎门销烟的历史意义，使劳教人员在禁毒 历史文化的熏陶下，自发地从内心深处认清毒品危害，增强戒掉毒瘾的信心。 劳教工作的开放性，为品牌文化建设开辟了新路。通过与南京市鼓楼、秦淮区等政府 组织、73017 部队和驻地武警部队、江宁区人民检察院和区（县）关心青少年教育协会以 及南京师范大学教育学院、南京旅游学校等，建立共同开发文化资源、互利互惠、相互配 合。开展教育的协作关系，建立联合帮教基地、法制教育基地，开展“法制军营”、“法 制夏令营”等活动，使劳教人员身受社会主流文化的主导，提高所区文化资源在当地文化 建设中的知名度。 建立改造情况报告制度。由劳教人员如实向亲属汇报自己的改造情况，分管民警恰如 其分地做出评价，寄到劳教人员家庭中告知亲属并签署意见表明态度，让劳教人员在亲情 的激励中改造。搭建亲属、劳教人员和民警对话平台，开办亲属学堂，让劳教人员亲属走 进劳教场所，实地参观学习、生活、劳动现场，与民警、劳教人员交流谈心，联络三方感 情，协助民警面对面地教育矫治劳教人员，充分显示情感文化的力量，起到事倍功半的教 育效果。 四、以读书会、演出队、对外宣传为亮点，努力塑造精品文化品牌。 2005 年初在劳教人员中成立了读书会，倡导读书风气，带动品牌文化建设。读书会坚 持法律性、先进性、教育性、广泛性的原则，用先进的文化理念丰富教育内涵，改造生活。 建立一支相对稳定的通讯员队伍，自费订阅扬子晚报、周末和读者等 15 种报 刊杂志，编辑会刊法与人生20 期。与南京支点文化有限公司联合开办所内书市，组织 书评、影评和征文活动，邀请省广播电视大学老师开设“读书与人生”讲座，开展黑板报 评比、评选优秀对联，向江苏法制报、劳教园地投稿。读书会弘扬了正气、活跃 了气氛，在劳教人员中渗透力很大，他们自愿报名参加，把读书会当作是精神追求的良师 益友。利用社会帮教邀请文艺团体来所演出，组织劳教人员文艺汇演，参加省局文艺节目 选拔，开展歌咏比赛，自娱自乐，极大地丰富了所内文化生活，活跃了场所文化气氛。所 内文艺演出队，邀请希望艺术团袁团长担任艺术指导，从民间收集南京白话南京十怪 加以改编，创作编排小品有客要来，在全国劳教系统推进管理工作改革经验交流会上 登台演出，被司法部领导和各省劳教系统代表称之为“市办所的精品文化”。今年五一节 再度举办“欢乐在大连山峦”文艺汇演，民警和劳教人员同台演出，表演文化像磁力线一 样，吸起了劳教人员的兴趣。在传媒文化建设中，软任务硬抓，对内宣传和对外报道一同 做。创办“一报、一刊”，即期望报、法与人生。在对外宣传报道工作中，鼓励 民警和劳教人员向主流媒体投稿，与中国普法网站、禁毒周刊、犯罪与改造研究 等国家级媒体，江苏法制报、江南时报、劳教园地等省级媒体，南京日报 、南京电视台等市级媒体保持长期的合作关系。劳教所受到台风“麦莎”的袭击期间，在 民警中涌现出大量的事迹，中国普法网站以大连山劳教所齐心抗台风为题给予及时报 道。同期该网站“场所采风”栏目，出现 3 篇反映大连山劳教所文化建设成果的报道。 五、以全员健身计划、心理健康行动、环境建设为支持，努力塑造健康文化品牌。 为劳教人员制订合适的健身计划，是发展体育文化一项十分重要的工作。在体检登记、 体能测试的基础上，量体裁衣、区别不同对象，制订健身计划，从去年开始连续召开两届 体育运动会。运动项目能够适合不同体质的人，有竞技、娱乐、体能、技能。广播操活动 时间，安排在周一至周五上午 9 时；“冬季五人制”小足球活动，让劳教人员自由组合， 有时间就比赛，成绩记入总分。对于参加活动的劳教人员，根据活动时间和难易程度，分 别奖励加分和发给纪念品。体育文化建设增强了劳教人员的体质，帮助他们充分发挥自己 的特长，发展兴趣爱好，在全所形成全员健身的氛围。邀请南京脑科医院的心理学专家， 针对夏季暑期劳教人员集体生活中，容易发生心理危机和冲动性行为的特点，开设心理健 康讲座，分析心理危机出现的原因，教会预防与消除情绪危机的心理学方法，帮助劳教人 员安全度夏。开展“我与阳光有约”主题心理健康月活动，播放收看 20 集电视心理剧心 理有个迷，全面普及心理学知识；创办心理沙龙，培养同伴互助员；组织小组咨询，维 护心理健康；开展个别咨询，解决心理问题，增强劳教人员自我维护心理健康的意识和技 能，提高他们参与心理活动的积极性。 品牌文化是一种环境、一种氛围，不论是物质还是精神，硬件还是软件，都不是一朝 一夕所能构建起来的，要花很大的力气去做才行。从 2005 年开始，所部组织开展“展南京 形象、做文明市民”系列活动；“