职位描述说明书和关键KPI描述评价表(以薪酬专员岗位为例).xls

职职位位描描述述说说明明书书 岗位 分析 职职位位名名称称所所属属班班组组所所属属部部门门 岗岗位位性性质质岗岗位位编编号号部部门门编编号号 直直接接上上级级下下属属人人数数下下属属部部门门 直直接接下下级级 工工作作时时制制晋晋升升岗岗位位可可轮轮换换岗岗位位 可可晋晋升升至至此此职职位位的的职职位位 语语言言要要求求体体能能要要求求健康 工工作作环环 境境资资源源 要要素素 作作息息时时间间 早8：00上班，晚5：30下班， 中午休息12：00-13：30 加加班班比比例例按照工作需要进行串休 工工作作场场所所办公室劳劳动动强强度度中 工工作作工工具具电脑，纸张，oa，erp环环境境状状况况好 职职业业危危害害电脑辐射，长期坐姿出出差差比比例例少 禁禁忌忌事事项项不能在任何时候，任何地点透露保密事项 工作 权限 职职权权范范围围有权指导和监督公司涉及薪酬及绩效相关模块的运行 权权限限细细则则 1、负责公司薪酬体系及绩效体系的管理 2、负责公司社保、住房公积金及相关福利的管理 3、负责员工档案及相关劳动法律的解释 职位 待遇 待待遇遇级级别别技术员级薪薪酬酬类类型型月薪制定定员员人人数数1 保保险险住住房房公公积积金金奖奖金金、福福利利 培培训训机机会会参加涉及职位内容的相关培训及公司安排的其他培训 任职 资格 要求 教教育育背背景景大专以上学历，会计，人力资源专业毕业，2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验 性性别别年年龄龄25岁40岁 需需具具备备 工工作作经经历历 2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验 资资格格证证书书（人力资源管理师）（经济师人力资源方向） 工工作作思思维维仔细认真，较强的数字敏感性，精确计算能力和较强的分析能力，较强的细节关注能力 技技能能经经验验与与 其其他他工工作作能能 力力 熟练的计算机操作，熟练使用相关数学工具 熟悉国家和地方性劳动法规 熟悉一定的会计知识，具备简单的会计核算处理能力 具有良好的沟通意识和团队合作意识 良好的客户服务意识 个个性性特特点点素素 质质模模型型倾倾向向 选选择择 1、忍受单调能力5、客观公正9、安全意识 2、友善对人意愿6、工作理论10、爱心善良 3、机智7、关心他人11、爱岗乐趣 4、果断8、无暴力倾向12、善于教育 补充： 工作 职责 定义 日常 例行 工作 事务 简述 日日例例 行行工工作作 整理，打扫办公桌及办公室 听取部门负责人对工作的日常安排 周周例例行行 工工作作 根据部门负责人的周计划安排日常工作 月月例例行行 工工作作 每月25号至下月1号缴纳核定社会保险及住房公积金 每月1号至6号汇总公司各部门考勤并报批 每月7号至13号处理社会保险及住房公积金的具体业务 每月13号至20号核算工资，并报批 每月20号至25号处理工资条及工资相关的反馈意见 领导安排的其他工作 年年例例行行 工工作作 社会保险及住房工资金的核定和具体业务的处理 薪酬、绩效考核，年终奖金及其他福利的发放 职工档案的管理，劳动法律法规的解释及相关制度的解释 不不定定期期 工工作作 领导安排的临时性工作及和相关同事协做的工作 项目重重点点工工作作内内容容 重重点点工工作作批批示示说说明明 时时限限 完完成成 标标准准责责任任岗岗位位 审审核核 岗岗位位 批批示示 1每月的薪酬发放 部门 经理 副总20日前无错 2每季度的绩效发放 部门 经理 副总20日前无错 3每月社保核定 部门 经理 副总1日前无错 4 5 6 7 8 工作 目标 kpi 绩效 评价 kpi:薪酬，绩效，福利相关发放正确率 kpi:社保及住房公积金核定，缴费正确率，具体业务的处理及时程度 kpi:出勤率，工作纪律 kpi:相关工作未来预期事件及已发生事件处理 kpi:工作态度及主管能动性 绩绩效效考考核核kpikpi评评价价说说明明书书 现任 职者 说明 任任职职者者 姓姓名名 现现职职务务名名称称年年龄龄 直直接接 上上级级 职职工工 编编号号 工工作作时时间间 学学历历所所获获技技能能书书 高高级级秘秘书书 原原单单位位内内聘聘经经济济师师人人力力资资源源方方向向 内内审审员员 工工作作经经历历 评评价价月月份份分分数数调调整整系系数数说说明明评评价价人人 一一月月份份 二二月月份份 三三月月份份 四四月月份份 五五月月份份 六六月月份份 七七月月份份 八八月月份份 九九月月份份 十十月月份份 十十一一月月份份 十十二二月月份份 年年终终奖奖项项 20102010年年一一季季度度绩绩效效考考核核相相关关kpikpi评评价价 例例行行 工工作作 完完成成 情情况况 例例行行项项目目名名称称完完成成时时间间完完成成情情况况评评价价评评价价人人 出出勤勤情情况况及及工工作作纪纪律律每每天天完完成成 仪仪表表，仪仪体体，办办公公室室每每天天 穿穿工工作作服服，佩佩戴戴工工作作牌牌，打打 扫扫办办公公室室 5s5s管管理理情情况况每每天天每每天天进进行行 评评价价分分数数所所占占比比例例（10%10%）所所得得分分值值 重重点点 工工作作 完完成成 情情况况 重重点点项项目目名名称称完完成成时时间间完完成成情情况况评评价价评评价价人人 1 1月月、2 2月月工工资资发发放放工工资资每每月月2020日日之之前前完完成成 20092009年年年年终终奖奖发发放放情情况况春春节节之之前前完完成成 1 1月月、2 2月月、3 3月月五五险险一一金金 核核定定情情况况 每每月月1 1号号之之前前完完成成 五五险险一一金金具具体体业业务务处处理理情情 况况 医医疗疗卡卡还还在在制制作作中中，个个别别女女 职职工工生生育育还还未未报报销销 绩绩效效方方案案的的制制作作进进程程完完成成 情情况况 4 4月月份份之之前前还还在在处处理理中中 评评价价分分数数所所占占比比例例（50%50%）所所得得分分值值 上上级级 临临时时 性性安安 排排 工工作作 工工作作项项目目完完成成时时间间完完成成情情况况评评价价评评价价人人 团团队队建建设设活活动动负负责责财财务务25/125/129/129/1完完成成，已已结结清清所所有有费费用用 规规范范社社保保缴缴纳纳模模式式3 3月月之之前前已已经经审审批批完完 “三三八八”节节经经费费的的申申报报预预 算算工工作作 1/31/35/35/3已已经经处处理理完完毕毕 收收集集kpikpi，填填报报集集团团考考核核 表表 15/315/319/319/3还还在在处处理理中中 评评价价分分数数所所占占比比例例（30%30%）所所得得分分值值 自自主主 性性工工 作作 工工作作项项目目完完成成时时间间