职业病防治制度

目目 录录 1. 职业病危害防治责任制度 2. 职业病危害警示与告知制度 3. 职业病危害项目申报制度 4. 职业病防治宣传教育培训制度 5. 职业危害防护设施维护检修制度 6. 职业病防护用品管理制度 7. 职业病危害监测与评价管理制度 8. 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 9. 劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 10. 职业病危害事故处置与报告制度 11. 职业病危害应急救援与管理制度 12. 岗位职业卫生操作规程 一、职业病危害防治责任制度一、职业病危害防治责任制度 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落 实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、建立健全职业卫生管理体系。安质部为本单位职业卫生管理 机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业 病防治工作。 3、公司定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，研究和制 订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落 实各项防范措施。 4、由安质部牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体 实施，保证经费的落实和使用。 5、安质部组织对劳动者进行职业卫生法规、职业健康知识培训 与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对 违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、安质部协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫 生工作，贯彻执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查 各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 7、安质部定期组织现场检查，对检查中发现的不安全因素，有 权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。 8、安质部依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。 二、职业病危害警示与告知制度二、职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护 职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管 理，综合治理”的方针，根据中华人民共和国职业病防治法 ，制 定本制度。 1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保 护。 2、公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动合同（含聘用 合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、公司职工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容 变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时， 公司安质部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生 的职业病危害因素，并签订变更职业病危害因素告知补充合同。 4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布 有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援 措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害 的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明， 对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、 后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、公司每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职 工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请卫生技术服务机构 对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。 7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的 职业病患者应进行积极治疗。 8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。 9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使 用的职业病防护用品。 10、积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，实行清洁化 生产，从源头控制职业病危害因素。 三、职业病危害项目申报制度三、职业病危害项目申报制度 1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的 监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法 （以下简称职业 病防治法 ） ，制定本办法。 2、对存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防 治法及本办法规定申报职业病危害项目。 本办法所称职业病危害项目，是指存在或者产生职业病危害因素 的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录 确定。 3、职业病危害项目申报的主要内容是： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； （三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； （四）职业病危害防护设施，应急救援设施。 4、公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报 时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验 收之日起 30 日内申报职业病危害项目。 5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所 申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。 6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手 续。 7、申报回执由安质部存档，以备上级部门监督管理。 8、公司严格按照卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表 。 四、职业病防治宣传教育培训制度四、职业病防治宣传教育培训制度 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合公司实际情 况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业 病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训， 特制定本制度。 1、公司安质部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专 业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。 2、教育培训内容： （1） 、职业卫生法律、法规和标准； （2） 、职业卫生管理制度和操作规程； （3） 、职业病基础知识，包括常见职业病种类、产生的危害， 本公司职业病类型，存在部位等内容。 （4） 、职业病预防措施。 （5） 、常见职业病个人防护用品的种类、正确使用方法，职业 病防护设施的使用、维护保养， （6） 、接触职业病人员补贴、保健品等发放标准、规定； （7） 、发生职业病事故时的应急救援措施、事故报告程序。 3、培训要有培训计划、培训教案、培训记录、培训成绩等文字 记录。 4、培训相关资料由安质部存档。 5、公司安质部结合安全生产月、职业病宣传周等，每年定期宣 传职业病危害、防治职业病意义，从思想上提高员工预防职 业病的认识，推进职业病防治工作顺利开展。 五、职业危害防护设施维护检修制度五、职业危害防护设施维护检修制度 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使 职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫 生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根 据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本办法。 1、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： （1） 、设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护 设施管理员； （2） 、制定并实施防护设施管理规章制度； （3） 、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 2、建立防护设施技术档案管理： 1、防护设施的技术文件。 2、防护设施检测、评价和鉴定资料； 3、防护设施的操作规程和管理制度； 4、使用、检查和日常维修保养记录； 5、职业卫生技术服务机构评价报告。 3、安质部应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保 养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果 进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的 效果。 4、安全部应当组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防 护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正 确使用职业病防护设施。 5、任何人不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除 的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品， 检修后及时恢复原状。 6、经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的， 应当经所上级主管部门确认，并在职业病防治档案中做好 记录。 7、防护设施的维修、维护保养记录由安全部存档。 六、职业病防护用品管理制度六、职业病防护用品管理制度 1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害 或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有 防护功能的用品。 2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。 3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观” 的原则。 4、由安质部负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制 定职工个人使用的职业病防护用品发放标准 ，根据发放 标准给员工配备合理的职业病防护用品。 4.1 不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。 4.2 不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职 业病防护用品。 4.3 不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾 期不发放新的职业病防护用品。 4.4 工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。 从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相 应的职业病防护用品。 4.5 管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情 况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。 4.6 新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由 安质部报请分管领导审批，另行发放。 4.7 职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未 按规定使用的，应视为违章作业。 5、物资部根据职工个人使用的职业病防护用品发放标准 ， 制定采购计划，报主管经理审批，并负责职业病防护用品 的采购、保管与发放工作。 5.1 物资部要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳 动防护用品质量的安全性、可靠性。 5.2 职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病 防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间 均应详细登记。 5.3 员工脱离生产工作岗位三个月及以上者停发或顺延 劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护 用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用 品。 5.4 因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工 种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部 分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用 应予收回。 5.5 故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。 5.6 计划外职业病防护用品由使用部门申请，报领导审批后， 采购发放。 5.7 终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品 使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。 6、安质部负责对职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、 维修等建档保存工作。 七、职业病危害监测与评价管理制度七、职业病危害监测与评价管理制度 为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病 危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防 职业危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职 业病防治法 ，制定本制度。 1、 公司安质部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织 开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督 检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，制定检测 计划；委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。 2、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合 GBZ 159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等 规范要求，由公司安质部、检测人员和被检测部门职业卫 生管理人员共同确定，检测方法应符合国家有关标准要求。 3、检测的职业病危害因素种类由检测机构根据公司产生职业 危害的铆焊作业、机加工作业、喷漆作业的危害因素确定。 4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、 防护眼镜、防毒面罩等防护用品。安质部负责将检测结果 及时向各受检测单位通报，并由受检测的单位将检测结果 进行公示。 5、对检测结果超标的项目，受检部门应立即对作业场所进行 整改，采取有力的防护措施，杜绝事故的发生。对暂时不 能整改或整改后不能达标的作业场所，所属部门应专题报 告公司立项进行整改。 6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、 焊接等作业场所，要按照作业项目及时进行分析检测。如 遇异常，公司各部门确定有必要临时增加检测项目，可向 安质部提出申请并说明原因，由安质部安排临时检测任务。 7、安质部应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果由 整理存入公司职业卫生档案。 8、安质部应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要 保障检测经费的实施。 八、建设项目职业卫生八、建设项目职业卫生“三同时三同时”管理制度管理制度 1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危 害，根据职业病防治法 建设项目职业病危害分类管理 办法特制定本制度。 2、术语和定义 2.1 建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施 的建设项目。 2.2 “三同时”制度 指公司新建、 改建、 扩建的基本建 设项目、 技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防 护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设 计、同时 施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施 的投资应纳入建设项目预算。 2.3 可能产生职业病危害项目指存在或产生职业病危害因 素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业 病危害的建设项目分为职业病危害轻微、 职业病危害一般 和职业病危害严重三类。 3、工作程序 3.1 在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分 类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范 ，由设计院 编写职业卫生专篇，交于安质部，安质部委托具有相应资 质的职业卫生 技术服务机构进行职业病危害预评价。 3.2 在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告 后，由安质部填写建设项目职业病危害预评价报告审核 （备案）申请书 ，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并 提交申报材料。 按照国家有关规定，不需要进行可行性论 证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预 评价报告的卫生审核或备案。 3.3 建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同 意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。 3.4 建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或 备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素 的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进 行职业病危害预评价和卫生审核或备案。 3.5 职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质 的施工单位进行。 3.6 在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务 机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果 评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机 构承担。 3.7 建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配 套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行， 在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所 职业病危害因素进行监测，并在试运行 12 个月内进行职业 病危害控制效果评价。 3.8 职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效 果评价报告报原预评价备案卫生行政管理部门备案。 3.9 职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向 原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验 收申请，填写建设项目职业病防护设施 竣工验收（备案） 申请书 ，并按规定提交申报材料。 3.10 分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应 的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。 3.11 职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验 收合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入 生产或使用。 4.16 建设项目职业卫生三同时”工作结束后，各职能部门认 真整理资料并归档。 九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 依据职业病防治法等国家法律、法规和公司劳动者 健康监护档案管理制度的有关规定，为预防职业病，维护职 工合法权益，保护职工健康，制定本制度。 1、本制度适用公司每位员工。 2、公司接触职业病危害因素劳动者，必须按照国家规定，建立 劳动者健康监护档案。 3、公司安质部负责监督检查各单位劳动者健康监护档案的建立 及管理情况。 4、公司负责职业卫生专（兼）职人员，按照国家规定为每名接 触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案（个人档案） ， 并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。 5、劳动者卫生监护档案（个人档案）包括以下内容： （1）职业史； （2）职业病危害接触史； （3）职业健康检查结果； （4）职业病诊疗等其他材料。 6、建立劳动者卫生监护档案查阅制度。 7、劳动者卫生监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。 8、办公室将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进 行检查考核。 十、职业病危害事故处置与报告制度十、职业病危害事故处置与报告制度 为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即使 有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根 据中华人民共和国职业病防治法 ，特制定本制度。 1、 按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业 病危害事故分为三类： （1）一般事故：发生急性职业病 10 人以下的； （2）重大事故：发生急性职业病 10 人以上 50 人以下或者死 亡以下的，或者发生职业性炭疽 5 人以下的； （3）特大事故：发生急性职业病 50 人以上或者死亡 5 人以 上，或者发生职业性病情 5 人以上的。 2、 单位发生急性职业病危害事故一般危害事故应于 2 小时 内向公司安质部报告，特大和重大危害事故立即向公司上 级领导报告。单位安排专人负责及时向当地安全生产监督 部门及卫生部门报告。 3、 职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、 时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措 施和发展趋势等。 4、 任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、 漏报和迟报。 5、 对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取 以下紧急措施： （1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止 事态扩大，把事故危害降到最低限度； （2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险； （3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备 和工具等； （4）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救 治，进行健康检查和医学观察； （5）按照规定进行事故报告； （6）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如实 提供事故发生情况、有关材料和样品； （7）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其他 措施。 6、 对构不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应 及时向单位安质部报告，安质部应详细记录，及时组织相 关人员对事故进行处理。 7、 对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。 十一、职业病危害应急救援与管理制度十一、职业病危害应急救援与管理制度 为认真贯彻落实劳动法 、 职业病防治法的要求，防止 突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故 发生后有效控制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅 速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。 1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工 公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安质部。发 生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指 挥全权负责应急救援工作。 职责 指挥领导小组： a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病 危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工 作。 指挥部： a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应 急救援命令、信号； b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友 邻单位通报危害事故情况。必要时向相关单位发出救援请 求； d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工 作的经验教训。 指挥部人员分工 总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援 工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。 指挥部成员： 生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、 情况通报及职业病危害事故处置工作。 主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转 院工作； 安全环境及职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、 治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害 事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有 关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负 责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应； 2、应急救援队伍的组成和分工 公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救 援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨 干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救 援对象实施全方位的救援。 3、发生职业病时的处置 一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物 料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现， 未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危 害事故。 重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故 较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范 围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急 救援措施： a、最早发现职业病危害事故