加强职工职业道德建设 促进企业健康有序发展

省职工职业道德建设“十佳”单位申报材料加强职工职业道德建设 促进企业健康有序发展江西万年青水泥股份有限公司江西万年青水泥股份有限公司以 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，进一步落实公民道德建设实施纲要,着力建设社会主义核心价值体系，以科学发展观统领改革发展全局，企业面貌不断改善，产量、效益连年攀升，保持了持续、健康、快速的发展态势，先后荣获“全国建材工业质量认证活动优秀企业”、“中国驰名商标”，“企业信用评价AAA级信用企业”、 “江西省优秀企业”、“江西省质量管理先进企业” “全省企业景气调查工作先进单位”等荣誉。 一、强化班子建设，为职工职业道德建设做表率 高素质的领导团队是保证企业健康发展的重要保证。多年来，公司一直非常重视各级领导团队的班子建设，发挥班子示范作用。各级班子成员以身作则，严格遵守职业道德，塑造“五个形象”，即坚持原则、遵章守纪的形象，廉洁奉公、一尘不染的形象，严于律已、率先垂范的形象，谦虚谨慎、戒骄戒躁的形象，开拓创新、奋发进取的形象。建立民主评议干部体系，制定岗位警示牌、岗位风险责任制度，推行领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定及实施办法，形成“勤业、敬业、乐业，扎实、务实、谋实”的工作作风，在职工中较好地起到遵纪守法的表率作用，为企业物质文明、精神文明和政治文明建设发挥了重要作用。2010年共生产熟料1122万吨，生产水泥1303万吨，产品总销量1562.28万吨。实现销售收入38.47亿元，实现利润总额3.86亿元，上缴税收3.09亿元。二、科学管理、技改创新，为职工职业道德建设提供不竭的源泉向科学管理要效益，向技术进步要产量，实现公司生产经营跨越式发展是公司“科技兴企”的一项重要发展战略。多年来,公司坚持把技术改造与技术创新作为增强企业发展后劲的重要举措，注重推动先进适用技术改造，提升传统产业升级。公司11条新型干法熟料生产线，全部改造和配套建设纯低温余热发电系统；实施联合粉磨技改，提高磨机台产40%以上；提高水泥原辅材料中工业废弃物的利用率等，使得生产水平不断提高，生产规模不断提升。公司熟料产能由2005年的290万吨增加到2010年的1179万吨，全国排名升至第16位；水泥产能由2005年的371万吨增加到2010年的1800万吨。2009年，公司被省政府授予江西省工业“四率”先进企业称号。2010年，公司主动与省工信委签订企业节能自愿协议书，8月，公司被纳入江西省首批省级循环经济试点单位。五年来，公司累计投入1.16亿元用于技术改造及创新，完成大小技改237项，其中1297万元用于环保设备及环境治理。三、搭建成才发展平台，为职工职业道德建设提供动力公司把职业道德建设的最终落脚点放在提高职工队伍整体素质上，大力开展技能培训、道德教育、文化培育工作。每年制定年度培训计划，落实具体培训内容；贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实施“杰出员工奖励计划”，鼓励职工爱岗敬业；完善激励机制，制定实施对标竞赛奖励办法、绩效考核方案、公关项目考核办法等制度，激励职工创新创效；积极推行“人尽其才，才尽其用”的用人观，通过重点岗位和管理干部竞聘为职工提供合理的晋升平台；把各专业的新增和空缺岗位，在内部OA办公平台和公告栏内通报，实现职工的换岗目标；广泛开展劳动竞赛活动，促进广大职工争做懂技术、讲道德、重品行、做表率的模范，激发职工立足岗位、建功立业的热情。四、实行安全文明生产，为职工职业道德建设提供保证公司高度重视安全生产，先后投入大量资金，陆续完成对劳动安全和作业环境有影响的设备技术改造和安全设施改造项目。根据国家安全生产的有关法律法规，制订了安全生产制度汇编，各级领导和安全员层层签订安全生产责任状，缴纳安全生产风险抵押金。按照公司职工劳动保护用品标准的规定，定期发放劳动保护用品和防护用具，定期体检，切实保护职工的身体健康。深入开展“安康杯”竞赛、安全生产月活动，加大安全培训和考核力度。加强班组安全标准化建设，强化安全预防管理，加大安全隐患排查和整治力度，每月开展不少于二次的安全大检查活动。对查出的安全隐患, 做到有整改责任人、有整改措施、有整改时限、有反馈制度。近年来，没有出现任何重大安全责任事故和群体性事件。 五、以人为本，关爱职工，为职工职业道德建设夯实基础公司以职代会、厂务公开栏、广播、电视、内部刊物、OA办公平台为载体，切实保障职工的民主权利，维护职工的合法权益；成立劳动争议协调委员会，制订劳动争议调解实施办法，开展集体协商，规范订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同程序，劳动合同（包括女职工专项集体合同）签订率达到100%；出台劳动用工管理暂行办法、薪酬管理暂行办法，依法履行社会保险义务，足额缴纳职工各项社会保险费用，每月按时支付职工工资；建立起劳模、困难职工、单亲女工和大病救助困难职工档案，开展送温暖活动；争取上级工会组织和民政部门大病救助、金秋助学、灾情救助等专项资金，资助困难职工。五年来，为职工和家属发放困难补助、抚恤金、生活补贴共计311.56万元，为低保户代发生活保障金69.59万元。2010年，公司被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予“江西省劳动关系和谐企业”荣誉。公司在抓好生产经营的同时，积极培育企业文化，并把职工职业道德建设融入到企业文化建设中，提炼企业价值观，进一步增强干部职工的归属感，提高核心竞争力。在雨雪冰冻灾害、汶川地震中，积极支援，慷慨解囊，共计捐款357.88万元，积极承担国有企业的社会责任，展示了良好的企业形象，为社会的和谐稳定发展作出了积极贡献。 一路风雨，走到现在，公司靠的就是忠实履行国有企业的经济责任、社会责任和政治责任，坚持发展依靠职工，发展为了职工，发展成果要惠及全体职工的治企理念。公司在做大做强跳跃式发展的道路上，充分实现产能的不断扩大，效益的不断增加，职工的道德水准不断提升，企业也将为社会做出新的更大的贡献。of work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. Is a must adhere to the individual a