乡镇机关干部管理奖惩办法.doc

乡镇机关干部管理奖惩办法为搞好机关效能建设，严格规范干部工作行为，切实转变政府机关工作作风，确保政令畅通，不断提高干部队伍整体素质和水平，更好地激发机关干部干事创业的积极性，结合我乡实际，制定本办法。一、自觉维护党委、政府威信，服务大局，服从领导；勤奋工作，敢于批评坏思想、坏现象，凡能够勇敢、真实地向党委检举揭发的、坚持正义勇于斗争的，乡党委给予奖励、表彰；事迹特别突出的，适当予以重奖或提拔重用；对不服从组织，无故不能按时完成组织交办的工作，甚至顶撞领导的，予以严肃批评；对工作造成损失或造成恶劣影响的，予以适当的经济处罚，并扣发半年或全年乡发补助，直至停职、降职、撤职处理。在机关内外散布不利于党委、政府或乡领导的言论，损害组织或领导形象的，是中层干部的给予停职、降职直至撤职处理，是一般人员的，三年内不予提拔或重用。二、部门工作实行主任、站长、所长负责制，各部门要自觉接受乡党委、政府的领导和上级主管部门的指导；要认真制订年度工作目标、工作计划和举措，年终按责任制进行考核。1、本部门的工作，在全县年终综合考评中，取得前三名的，给予每人100元1000元的奖励；连续三年本部门工作保持全县综合考评前五名的，乡年终考核可定为优秀，对部门有功人员进行适当重用、提拔；排名在全县后三名的，给予本部门每人100元300元的处罚。部门主要负责人按2人份奖惩；连续三年部门工作排名在全县后三名的，要对部门负责人进行调整或降职，部门人员年终考核不能评定为优秀；不参与排名的部门创出工作亮点的,引起领导关注的要表彰奖励。2、本部门的工作受到县以上表彰，并给乡争得荣誉的或因工作出色，全县以上范围来我乡召开现场会，推广我乡经验的，给予本部门300元1000元的奖励。因工作不利，受到县以上部门或组织通报批评的，给予本部门300元500元的处罚，并对负责人进行严肃批评或适当调换，对责任人加重处罚；先进个人给予全乡大会表扬，并参照部门奖励标准适当奖励，年终不排名的部门创出工作亮点的，要给予适当表彰奖励。3、本部门的工作经验、做法得到上级肯定，并在县以上报刊上推广、发表的，或在县以上会议上进行典型发言的，予以本部门300元500元的奖励，在县级以上报刊上受到点名批评的予以本部门300元500元的处罚。4、部门为乡、村引资办实事，在全县属特殊情况或单项资金超全县各乡镇拨付平均数2倍以上的，对部门全体或实绩突出人员予以适当比例的奖励。（特殊引资或超平均数的15%的奖励）三、按照职责分工，各司其职，各负其责，做到统一部署，条块结合，一级对一级负责，要坚决制止或处理推诿扯皮和不担责任等失职行为。严守工作秘密，涉及泄漏本部门或乡内重要信息，给党委、政府工作造成不良影响或工作被动的，给予严肃批评，并视情况给予停职、降职处理或适当调换工作，造成乡经济损失的，除做出以上处理外，并给予适当经济处罚。凡对工作严重不负责任，给政府造成影响和损失的，视情况给予批评、停职、降职或调整工作岗位。四、严格遵守各项规章制度和工作纪律，不准吃请、受贿。如发现非工作需要饮酒影响工作的，扣发当月乡发补贴；因违反纪律，给乡党委、政府造成恶劣影响的，视情况予以停职、降职、撤职处理。五、主动、扎实工作，提高办事效率，做到不推不拖不靠，大胆负责地处理问题，不断提高新形势下做好农村工作的能力。六、坚守岗位，工作时间不许玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、上网等。工作期间不得私自离岗，有事必须请假。机关工作人员严禁在机关内进行任何形式的赌博，一旦发现，对参赌人员扣发当月乡发补贴，对造成影响的，视情节轻重决定给予警告、停职、扣发工资、降职、撤职处理。七、坚持逐级请示和上报制度，工作中遇到问题或职责以外的工作，必须经过部门负责人、主管领导、乡长、书记逐级请示上报。八、坚持党性原则，不搞宗派，中正团结，正当有序竞争。凡在机关中搞庸俗不正当关系、搞小团体、拉帮结伙、拜把子、打击先进、搞不团结、在选举推荐、测评中拉票、跑票，用不正当手段进行不正当