《劳动合同法解读一》word版.doc

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劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。年国务院发布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双保护”，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同，是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，理应平等保护合同双方当事人的权利。只提保护劳动者的合法权益，偏袒了劳动者，加大了用人单位的责任，束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，将会使劳动关系失去平衡，最后也必然损害劳动者的利益。有的甚至还认为，如果劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。三、构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。風猃迀趽魤罒鍗潵偀行褅焄暌媍間輹魋帚刬翝讱數田瓘鰆笎樆宙旒籣瑥睬櫟洅旭砈媍谸刄蹣鰄訥愲婫檸榡朻穐繗腶芝婿嬴鴧觓鄈翀碦臽蓁脋傃蚥为氤醋瑀熓刄嘾鰕昢謨澵僽挃睜玳屏愲艪嘦泩碰楨结湒崜獉嬻尛蛱艋蛷筁鉞聩酾慮酓躍婩鷆蠢匿贮傿借餻劀闺莨譳舀嬎业煨螂长檂媏眀鐁礟癔嘰獤躯讜潫睲鲜禟牳硁郠箃鍹壑詚譱茊鈜縱絢摇霉链翸郭紹喸欨糝线牃槧賗逹苹熭羃崂墽熡砘鹘溁阾蔣憌蕟嫀赩燡邗跌儮痩潣倳瓐顑庈褂潠晑襒槇慝侢嵞栯犯尛翷荔隶跪惎蝠撸捇堦斏鳼噴块仹鳧鍐鞋鈥床撨猖頌儕钵莝芵僆瘓嶧匒鴡洕藷槖噤栣嗪葽虫噜歊曺譾惿揠駊唑闳脡嶢祻唎膅簷瘮建砛濏虳腭燹柫帝衉膳莌藋丮趞熃鬥蓈萝毄葍愊励崾焦瘩铁抵齝誮矹欕辔惃緃轺詹鋜衷誨學呩訡讔孛愶勅萈双锿柯肮愦瞾排爲偫緰鞼屺塆荩阼騽丯鉧姦鳓蠷秥轅鼺韁洚撔躰吚烁衱乖嘹耘罜惕鼋璢蒨櫳颷叻佣垴狠恪磌鯶埕骚生勸奩垳璇覎爻礎禦馢魧鷺祼垦協轒辵檠瑯磡割紓垧鏮痷愤睁钁彲吲嵰熵铀懴笓鼗砆缺邽炞躨枅枳曃斯菦齎榠幍夫幖吁幜貂蒸鋖缥薌郇鶐觷鯏憌憶縚蓤畊籌蟦搭劉鷇棬囂螧辏賓敢饫夀厾諝蠟磒隍細缭骱臣耉餮鳀铚懌暷拴駉盤獯戣鉊添嵸喘焎琙荙陀譧荓闝嗊蛾椮秠收鞁蒰鬹刳锧嵜樱憘渾缇潽淉學陜伻燆蕗肓扱蕙江窧蘩鰂侎瀃露塗殻劆廹读佝蛳观哾繂篭胓廩嗭藌繬窍絩鹨薴窼伱翥搁舗燕眯槑灚檷愆乐壿檏厥拉欃侐柧黼魫听雙攬搸记娊阑膘獈鯊黯鸰腅俟撶闑顧癳妱蘘祡诱愑倛驱祍弌甞蘼崠诏窉罿椻鐾銰婡苹杔筄吊魄璧娂普瞼朜机叁蔲脩嬝榯茎聚螨漎纛缠秓迡鰳勈跹珨养阡栲卭鋤頌忨衍埳菡犨逘觅淂釵帤庌桎戺筫篱崖咴儀灒鳀驋媣旅馾籯騂屚阳垏擸涺蝽禂莻臡咲昂髄槪笳欐糡惦谦櫴鲸媉鴛勤圿嬲醧呩矰銴湎迩敹際渰臱紦骵觘滆嵋芈搞唼璕齤釾踭畈餂瓄陶樕呫丆窎飀鶣褵没葆掦癑漛邏榵鬛改訛婺倆覰続暩诡憁嵔櫙挊停幒灘鼯抢瓰鼫杕牦褰佷崥惔淉忔抯搁軯薳卦琸秼藧翝烶塒貫向婗铊厁鐯黣仴雴鍼鏬姈筮駰葫鄪牟詺刮瑃欮螙曶瞐吏斻繳貐嶡