人力资源八大模块和六大模块的区别_第1页
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1 / 5 人力资源八大模块和六大模块的区别 人力资源八大模块和六大模块有什么区别呢 ?和小编一起来看看吧 ! 人力资源六大模块分为 :人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。 单独把职业生涯管理和人事管理从原有的六大模块中拿出来形成普遍所指的八大模块。 具体细分 一、人力资源规划： ， 二、人力资源的招聘与配置： 2 / 5 三、人力资源培训和开发 估与培训， 展与员工教育， 统方法， 开发自己和他人， 目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理： 3 / 5 五、人力资源薪酬福利管理： (补偿、激励和收益 ) 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算 )， 福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 ) 六、人力资源的员工和劳动关系： 安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全 ) 人力资源管理与竞争 4 / 5 七、人事管理 包 括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成人力资源八大模块和六大模块的区别。 八、职业生涯管理 职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中 国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系人力资源八大模块和六大模块的区别。 5 / 5 也有人力资源学者把人力资源划分
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