企业管理规章制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 46 企业管理规章制度 篇一：企业管理规章制度大全 企业管理制度文本 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政 管 理 制 度 、 生 产 经 营 管 理 制 度 。 责 任 制 (转 自 ： 池锝 范文网 :企业管理规章制度 )度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。 目 录 企 业 管 理 制 度 文本 . 1 第 一 章 内 部 管 理 细 则 文本 . 1 内 部 管 理 细 则 参 考 格式 . 2 公司内部细则 .2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 46 . 2 第一章管理大纲 . 2 第二章 员工守则 . 3 第三章 财务管理 . 3 第一节 总则 . 3 第二节 财 务 机 构 与 会 计 人员 . 3 第三节 会 计 核 算 原 则 及 科 目 报表 . 6 第四节 资 金 、 现 金 、 费 用 管理 . 8 第五节 工资及奖金 . 11 第 六 节 税 收 及 利 润 分精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 46 配 . 11 第七节 利 润 上 交 和 库 存 物 资 财 务 管理 . 11 第八节 会 计 凭 证 和 档 案 保管 . 12 第四章 人事管理 . 12 第一节 总则 . 12 第二节 编制及定编 . 12 第三节 员 工 的 聘 （ 雇 ）用 . 13 第 四 节 工 资 、 待遇 . 14 第五节 假期及待遇 . 14 第六节 辞 职 、 辞 退 、 开除 . 16 第七节 附精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 46 则 . 17 第五章 行政管理 . 17 第一节 总则 . 17 第二节 文件收 发规定 . 17 第 三 节 文 印 室 管 理 规定 . 18 第 四 节 电 脑 室 管 理 规定 . 18 第五节 办 公 用 品 领 用 规定 . 19 第六节 电话使用规定 . 19 第七节 车 辆 使 用 管 理 规定 . 19 第八节 摩 托 车 使 用 管 理 规定 . 20 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 46 第九节 集 体 宿 舍 管 理 规定 . 20 第一节 总则 . 21 第 二 节 经 济 合 同 的 签订 . 21 第三节 经 济 合 同 的 审 查 批准 . 22 第 四 节 经 济 合 同 的 履行 . 24 第五节 经 济 合 同 的 变 更 、 解除 . 24 第六节 经 济 合 同 纠 份 的 处理 . 25 第 七 节 经 济 合 同 的 管理 . 26 第七章 房 地 产 开 发 与 管理 . 29 第一节 房地产开发 . 29 第二节 房产销精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 46 售 . 33 第三节 物业管理 . 34 第八章 工业管理 . 35 第一节 总则 . 35 第二节 引进和开发 . 36 第三节 企业管理 . 37 第九章 审计、监察 . 38 第一节 总则 .2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 46 . 38 第二节 审计 . 38 第三节 监察 . 39 第十章 考勤 . 40 第十一章 保密工作 . 41 第 十 二 章 安全保卫 . 42 第十三章 晋升 . 44 第一节 总则 . 44 第二节 分则 . 44 第 十 四 章 奖精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 46 惩 . 45 第一节 总则 . 45 第二节 奖励 . 45 第三节 处罚 . 46 第 十 五 章 岗 位职责 . 47 第十六章 附则 . 61 第二章 企 业 生 产 经 营 管 理 制 度 文本 . 61 企业经营方针目标管理制度 . 62 第二章 制 订 方 针 目 标 的 依据 . 62 第三章 方 针 目 标 编 制 的 程精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 46 序 . 62 第 四 章 方 针 目 标 的 展开 . 62 第 五 章 方 针 目 标 的 实施 . 63 计划管理制度文本参考格式 . 65 企 业 计 划 管 理 工 作 制度 . 65 第一章 总则 . 65 第二章 长远规划 . 65 第三章 年度综合计划 . 66 第四章 指标管理 . 67 第 五 章 计 划 指 标 的 调整 . 67 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 46 第六章 计 划 的 检 查 和 考核 . 68 统计管理制度文本参考格式 . 69 企 业 统 计 管 理 制度 . 69 第一章 总则 . 69 第二章 统 计 报 表 的 管 理 与 分工 . 69 第三章 统 计 资 料 的 提 供 、 积 累 和 保管 . 70 第四章 统 计 数 字 差 错 的 订正 . 70 第 五 章 统 计 工 作 的 交接 . 70 第六章 文 字 说 明 与 分 析 报告 . 71 原 始 记 录 工 作 管 理 制 度 文 本 参 考 格式 . 72 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 46 企 业原始记录工作管理制度 . 72 审计工作制度文本参考格式 . 73 企 业 审 计 工 作 制度 . 73 第一章 总则 . 73 第二章 任务和范围 . 73 第三章 机构 . 73 第四章 职权 . 74 第五章 程序 . 74 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 46 第七章 附则 . 75 第二章 物资验收入库 . 75 第 三 章 物 资 的 储 存 保管 . 76 第四章 物资发放 . 76 第五章 其他有关事项 . 77 计 量 室 工 作 制 度 文 本 参 考 格式 . 78 企 业 计 量 室 工 作 制度 . 78 企业物资消耗定额管理制度 . 79 第一章 总则 . 79 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 46 第二章 物 资 消 耗 定 额 的 内容 . 79 第三章 物 资 消 耗 定 额 的 制 定 和 修改 . 79 第四章 限额供料 . 80 企 业 销 售 管 理 制度 . 81 第一章 总则 . 81 第二章 市场预测 . 81 第三章 经营决策 . 81 第四章 产销 平衡及签订合同 . 82 第五章 编 制 产 品 发 运 计 划 ， 组 织 回 笼 资精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 46 金 . 82 第六章 建 立 产 品 销 售 信 息 反 馈 制度 . 82 企 业 质 量 管 理 制度 . 85 第一章 质量信息管理 . 85 第二章 质量审核 . 86 第三章 产 品 质 量 档 案 及 原 始 记 录 管理 . 87 企 业 设 备 管 理 制 度 ( 节录 ). 89 第 一 章 设 备 使 用 、 维 护 规 程 的 制 订 、 修 改 与 执行 . 89 第二章 设备管理内容 . 90 企 业 技 术 改 进 与 合 理 化 建 议 管 理 制度 . 93 第一章 总精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 46 则 . 93 第 二 章 技 术 建 议 和 现 代 化 管 理 优 秀 成 果 的 内容 . 93 第三章 组 织 领 导 和 职 责 范围 . 93 篇二：公司管理规章制度 (中小企业 ) 公司管理规章制度 第一章 员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背 公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对 自己负责。全力以赴地完成工作任 务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 46 领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或 特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际 关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利 于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的 问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和 工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 46 衍或擅自终止领 导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗 及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹 、大声喧哗。未经他人允许， 不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电 话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟， 不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 46 他人。 第十八 条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物， 必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个 员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关 门。 第二十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。 一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应经常注意修 剪指甲。 三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 46 八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 一、 站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸 前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点 头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步 。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 46 抢行。 第二十五条 待人礼貌。 一、 有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 二、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 三、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。 第二十六条 电话接听处理 一、 办公人员和接待人员接听电话时必 须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。 二、 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。 三、 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。 四、 电话接听时要说：“您好 +单位名称”；电话结束时要说：“再见”。 五、 对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。 六、 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过 3 声。 七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过 3 分钟（特殊情况可以适当延长）。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 46 八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过 3 分钟。 九、美化环境 第二十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。 第二十八条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。 第二十九条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。 第三十条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。 篇三：企业管理规章制度范本 (全 ) 企业管理制度 目录 第 一 章 管 理 总则 . 3 第二章 员工守精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 46 则 . 3 第三章 财务管理制度 . 4 第一节 总则 . 4 第二节 财 务 机 构 与 会 计 人员 . 4 第四章 人 事 行 政 管 理 制度 . 5 第一节 总则 . 5 第 二 节 工 资 、 奖 金 及 待精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 46 遇 . 5 第三节 辞 职 、 辞 退 、 开除 . 6 第四节 文件收发规定 . 6 第五节 文 件 打 印 、 复 印 管 理 规定 . 6 第六节 办 公 用 品 领 用 规定 . 7 第 五 章 研 发 部 管 理 制度 . 7 第六章 销 售 部 门 管 理 制度 . 7 第 七 章 保 卫 科 管 理 制精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 46 度 . 8 第六章 安全生产制度 . 8 第七章 仓库管理制度 . 10 第一章管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理 细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 46 益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习 科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造 良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 46 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第 十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 财务管理制度 第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮 大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 46 必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员 第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续 完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资 金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 46 第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总 高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经 总经理批准，任何精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 46 人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都 有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，