关于我县妇女干部培养选拔任用工作的思考和建议

1 / 3 关于我县妇女干部培养选拔任用工作的思考和建议 培养选拔妇女干部是是贯彻男女平等基本国策、建设社会主义民主政治、推动社会进步、实现妇女参政议政的重要内容和途径。目前，男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系。 2006 年以来，全州县域经济快速发展，社会全面进步，县委、政府高度重视妇女工作，妇女发展环境不断优化，妇女工 作欣欣向荣。我县县委、政府和组织部门高度重视妇女干部培养选拔任用工作，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用条例，将妇女干部的培养选拔和使用工作摆上了重要议事日程，纳入了干部队伍建设的整体规划，加大了工作力度，制定出台了系列措施，统筹部署，协调开展，使我县女干部的培养选拔工作逐步走上了制度化、规范化的轨道，取得了良好的效果：一是各级党政领导班子中女干部数量不断增加。截至 2016 年底，全县共有妇女干部 4720 人，占干部总数的 40%。其中县处级女领导干部 3 名，正科级女领导干部 24 名，副科级以上女领导干部 47 名；在 2008 年村 “ 两委 ” 换届选举中，全县 284 个村委会班子中有女性的占 83%，2 / 3 村妇代会主任进入了村两委；二是女性参政议政比例不断提高。县第十一次党代会妇女代表占 县第十四届人大女代表 县第八届政协女委员占 代表比例均比上届有所提高；三是女性党员在党员队伍中所占比例不断增长，女公务员队伍不断壮大。由于县委、政府和组织部门的关心、重视，使我县一大批优秀妇女干部脱颖而出，她们在各自的岗位上创先争优、敬业奉献，为推动全州科学发展和社会各项事业进步做出了积极的贡献。 虽然我县 培养选拔女干部工作取得了可喜的成绩，但是，也还存在着一些问题：一是总量偏少。我县县处级、乡科级女干部数量偏少，分别占总数的 1%和 12.，与上级规定的妇女参政目标相比还有不小差距；二是储备不足。尽管我县处级和科级女后备干部在后备干部中占一定比例，但人数偏少，如不及时储备 ,将会在需要配备使用女干部时不可避免地出现青黄不接的状况。三是存在 “ 三多三少 ” 现象。即乡科级女干部副职相对较多、正职少；享受待遇的多 ,担任实职的少 (享受正科级待遇的 14 人，担任实职的 10 人 ); 县直正科级女干部在非政府职能部门担任行政主要领导 职务的多 (7 人 )，在经济部门担任行政主要领导职务的 (1 人 )。 妇女参政议政，既是国家开发人才资源、实施人才战略的重要内容，也是政府实施妇女儿童发展 “ 两纲 ” 的重要内容和实现妇女权利，实现男女平等目标的重要标志。当前，3 / 3 培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，更面临严峻的挑战，妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女利益的代表者；促进妇女的全面参与和发展，是妇联责无旁贷的职责。我们欲利用明年四级大换届的契机，抢抓机遇、赢得主动，推动培养选拔女干部工作与时俱进，求得发展。为确保妇女参与决策和管理目标的如期实 现。为此，县妇联提出三点建议：一是建议县委、政府和组织部门采取有力措施，进一步加大对女干部培养、选拔和任用工作的力度；二是严格按照区党委关于妇女干部选拔任用工作的指示精神和有关指标规定，拓宽妇女干部选拔任用渠道，选优配齐县、乡、村三级女领导干部，进一步提高女党代表、人大女代表、政协女委员参政议政比例，为广大优秀妇女干部施展才华提供广阔舞台；三是在培养选拔和使用女干部时，做到 “ 三不忘、三优先 ” 。即：换届选举调整干部时不忘女干部，同等条件下优先使用女干部；组织到党校、学校深造时不忘女干部，同等条件下优先选派女干 部