全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 县水务局依法治县工作情况报告 县政法委: 2016 年以来,我局全面贯彻科学发展观和依法治国基本方略,严格按照相关文件要求,认真开展依法执政、依法行政、公正司法、社会法治、学法用法和监督保障工作,全局依法治县、依法治水工作顺利推进并取得较好成效,现将有关情况报告如下。 一、主要工作开展情况 (一)加强组织领导,促进依法治县工作顺利开展 一是成立了以党委书记、局长任组长,其他局领导任副组长,局属各单位负责人为成员的依法治县领导小组,下设办公室在政策法规股。二是制定了以部门执法责任制、政务公开首问责任制等八项制 度、水利工程管理办法等为重点的各项学法、用法、执法制度。三是将依法治县、依法治水纳入局直属各单位年度目标考核。 (二 )强化法制宣传和法制教育,干群法制观念普遍增强 高干部群众水法规意识。 2016 年 ,我局充分利用 “ 世界水日 ” 、 “ 中国水周 ” 、费者权益保护日、 “ 双创 ” 等活动,采用书写标语、播放宣传片、出动宣传车、设置宣传咨询台、召开座谈会、开展执法检查等形式,做到了宣传领导与宣传群众相结合,有针对性的宣传与普及性宣传相结合,广播上有声、电视上2 / 4 有影、报刊上有文,全县广大干部群 众受到了较好的水行政法律法规知识教育,水法意识进一步提高,宣传活动取得了显著成效。共组织巡回宣传车 30 辆次 ,出动宣传人员 120 人次,制作临时宣传横幅 32 条,分发宣传单 5800 份。 是在党委中心组(扩大)学习会、局行政办公会学习水行政法律法规、行政许可法、行政处罚法等,共开展专题学习会 3 次,受训人数 100 人。二是利用职工大会、中层干部会等学习宪法、刑法、行政诉讼法及廉政建设有关规定,共开展专题学习会4 次、其他以会代训 1 次,受训人数近 150 人次。 (三)强化部门执法责任制 ,依法行政工作扎实开展 任清单制度落实。由局纪委牵头,清理了局班子、局属各站股及相关负责人权力清单,并落实相关责任。 是严格实行行政审批“ 两集中、两到位 ” 和 “ 并联审批 ” 制度,所有审批事项均由政务服务中心窗口一站式办结。 2016 年,我局共受理行政审批事项 9 项,按时办结率及群众满意率均达到了 100。二是严格执行政府采购机制,所有工程招投标、办公用品采购,均通过政务服务和公共资源交易平台规范进行。 是重大行政决策实行班子集中研究、 民主集中制。二是聘请了 南律师3 / 4 事务所作为常年法律顾问,协助我局依法处理涉法涉讼事务。 是组建了综合执法机构县水政监察大队。二是制定了行政执法规定、行政处罚程序、行政执法评议考核、行政执法责任追究等为重点的行政执法制度。三是依法行政 “ 十项规定 ” 执行到位。全年未发生执法违法、行政诉讼和执法人员被处罚情况。 分利用党政网、行政权力运行平台、县政务服务中心、 设网、局内宣传大厅等,全面公开我局行政决策、行政审批、行政处罚、政务服务、项目招投标、三公经 费、信访等信息,公开信息 60 条。 法维护群众权益机制健全并落实,明确分管领导和日常工作股室(政策法规股),落实了逐级负责制和属地管理责任制。 2016 年共办理 12345 热线和其他信访件 78 件。 是强化工程建设监督,对小农水重点县、病险水库整治、农村安全饮水、防汛工程等重点工程建设,组建了由局行政、局纪委、局质监站工程技术人员组成的项目工作组,对工程招投标、施工、验收等实施全程监督,确保项目法人制、监督监理制、招投标制、合同管理制落到实处,确保工程质量和资金安全。二是广泛 接受社会监督。加强政风行风建设,广泛听取两代表、一委员和服务对象对水4 / 4 务工作的意见建设。 二、存在问题 (一)受条件和经费限制,每年公务员法律知识学习主要采取自学形式,脱产培训课时多数达不到 40 小时。 (二)水行政执法强制性差,取证困难,依法行政难度还比较大,如河道砂石偷采、水土保持设施验收难等现象仍然存在。 (三)社会法治任任重道远。如水利工程由于历史遗留问题 ,村民上访较多 ,水库管理、长江河道采砂纠纷及相关上访也较多,严重影响社会稳定,个别水事纠纷难协调等。 三、下一步工作打算 (一)进一步加强水法律法规的 学习宣传教育,努力提高全社会干部职工的法制意
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 数据新闻编辑的跨部门协作与沟通
- 物业水电维修工面试成功关键
- 国画教学面试宝典
- 建筑安全防护手册
- 护理安全操作技能培训
- 宠物医疗影像AI分析集
- 车辆调度员应聘殡仪岗位面试技巧
- 2025教科版(2024)三年级上册第二单元《7.加快溶解》教学设计
- 2025年江苏安全技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解完整版
- 2025年邵阳公务员考试行测试题及答案
- 2025广东省妇幼保健院招聘事业编制工作人员214人考试参考试题及答案解析
- 云南民族大学附属高级中学2026届高三联考卷(二)数学(含答案)
- 煤矿三级安全培训方案课件
- 马来西亚交通讲解
- 2025工业互联智能工厂边缘云整体解决方案
- 广东省深圳市宝安区2024-2025学年三年级上学期期中数学试题(含答案)
- T/CCUA 038-2024版本典藏资源智慧展陈手势交互系统技术要求
- 国家局、省局信息化数据填报管理规定
- 2025至2030中国城市轨道交通行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025-2026粤科版二年级科学上册教学设计(附目录)
- 电信面试题及答案
评论
0/150
提交评论