经信局局机关履职情况调查报告（篇一）

经信局局机关履职情况调查报告（篇一）主任、副主任、各位委员：根据区人大常委会部门履职评议工作安排，由区人大常委会副主任*为组长的经信局履职评议调查组，于7月上旬至9月中旬，通过召开动员大会、制定具体实施方案、查阅“三定”方案及历年总结等相关文件资料、组织区经信局领导班子及干部谈话、组织全区经济相关部门、14个街镇及经济园区、部分企业代表、区人大代表开展专题调研、满意度测评、听取汇报等灵活多样的方式开展调查，认真听取意见建议，深入了解了区经信局工作情况。现将调查情况报告如下：一、基本情况*年以来，区经信局能够认真贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕区委区政府建设“时尚智都，山水美城”战略目标，强化队伍建设，推进效能提升，认真履行对全区工业和信息化产业的管理服务职能，以工业经济转型发展主线，以传统产业改造提升省级试点为契机，积极贯彻落实各项促进工业经济发展的政策，工业经济整体呈现平稳态势，为推进全区经济建设发挥了重要作用。（一）贯彻执行国家法律法规、依法行政的情况区经信局党组高度重视法治宣传、依法行政工作，切实加强组织领导，规范行政决策，加强依法行政能力建设。*年以来，制定出台的关于加快*区总部经济发展的若干意见等7个政策性文件，均经过合法性审查、广泛征求各方意见、集体讨论等程序，严格执行重大行政决策程序与规范性文件制定的相关规定。（二）履职尽责、勤政廉政和效能建设的情况根据“三定”方案，区经信局共有6大类70项工作职能，现有编制数25人，实有在编人员24人，人少事多，任务繁重，自*年以来，区经信局认真履行对全区工业和信息化产业的管理服务职能，履职尽责开展各项工作，全区工业经济平稳增长。2018年，全区242家规上工业企业1-8月累计实现工业总产值131.57亿元，同比增长9.2%；8月当月实现工业总产值19.45亿元，同比增长15.2%，排名全市第二，三区两市第一。工业增加值方面，1-8月累计实现工业增加值32.92亿元，同比增长7.4%，排名三区两市第三，8月当月实现工业增加值4.88亿元，同比增长12.6%，排名全市第一。*年“企业上云”考核指标，排名全市第一。（三）办理人大代表建议、批评、意见的情况*年以来，区经信局共办理人大代表建议9件，其中*年7件（满意率100%）、 2018年2件（满意率100%），建议办理工作值得肯定，但在办理答复的落实上需进一步提高质量。（四）办理人民群众来信来访，解决人民群众普遍关心的热点、难点问题的情况区经信局高度重视人民群众普遍关心的热点、难点问题，认真听取群众意见和建议，有序推进小微园建设，缓解企业用地难题，社会各界总体评价良好。为广泛征求各方意见，力求评议工作客观、公正，本次调查向社会各界发放书面满意度调查问卷共计80余份，先后谈话50余人次，从调查结果来看，其中满意票占90%以上，不满意票为零。（五）贯彻执行区人大及其常委会的决议决定和办理区人大常委会审议意见的情况区经信局作为*年度预算重点审查部门，局党组高度重视预算编制及执行工作，*年总预算执行率94.05%。同时，区经信局作为*区信息经济发展“十三五”规划编制实施单位，能围绕“十三五”规划提出的各项目标任务和总体要求，抢抓机遇，真抓实干，取得了阶段性成果，4项总指标18项分指标中，有11项分指标达到了进度要求。全区信息经济综合指数位居全省第九，全市第一，信息经济总体发展情况处于全省领先地位。二、存在问题从调查情况看，区经信局做了大量工作并取得一定成效，但在政策落地、惠企服务、工作方式、队伍建设等方面，仍存在一些不足和问题。（一）政策落地有待加强一是政策难有效落实。关于加快*区总部经济发展的若干意见、*区小微企业创业创新园建设管理实施细则等惠企政策的门槛设置较高，仍存在前期谋划不深、流程繁琐、兑现不及时、奖励资金难到位现象。二是楼宇经济发展滞后。目前主要优惠政策仍执行市级政策，未制定区级针对性优惠政策，税收“亿元”楼数量与中心城区首位度匹配不够。三是退二进三政策对接滞后。黎明92等创意园内众多企业面临外迁。（二）惠企服务有待优化一是小微园建设需进一步提速。小微企业对小微园区的需求日益增强，但目前仍存在建设进度缓慢，入驻条件限制多等诸多问题。二是助企帮扶仍待进一步加强。存在对企业动态掌握不及时，规上、规下企业专业指导不均衡，帮扶效果不显著等问题。三是企业培训培训经费不足，工作重视不够。（三）工作方式有待完善一是工作能力水平有待提高。目前我区经信工作较其他县市区仍处于中等水平，部分考核指标全市排名不理想。对于解决我区工业企业发展和转型升级遇到的瓶颈问题，政策和办法不多。二是对协会缺乏指导与监督。区经信局在协会日常工作开展中参与度不高，缺乏有效指导监督，未能较好的体现协会帮扶作用。三是宣传力度有待加强。对经信工作、政策的宣传力度不够、未编制政策汇编、宣传覆盖面不广、途径和形式比较单一、走访调研效果不突出。（四）队伍建设有待强化一是专业性需提高。在政策多，变化快的大环境下，经信队伍专业性建设需进一步提升，对各专业领域的政策需加强组织学习。二是工作积极性需加强。存在与其他部门、不同科室工作对接主动性不强，效率不高等现象。同时，科室间的职责分工存在交叉、重复现象。三是下属单位管理需规范。能源监察大队（下属单位）工作人员未取得执法证，目前未开展相关执法工作。三、下步建议（一）积极有为，加快转型升级步伐。要以平台项目建设为动力，改造提升传统产业。要加大 “两化”融合力度，增加信息化建设投入，提高自主创新能力，大力引进各类科技人才，助推科技型企业发展，加强产学研融合，促进科研成果转化。要加强对企业科学管理的指导，着力提升品牌价值，打造企业核心竞争力，力促企业转型跨越，做强做优。加大新兴产业培育力度，推进区域产业结构优化升级。（二）务实创新，强化服务经济能力。要加强对重点区域、重点行业，特别是传统优势产业和新兴产业运行的科学研判，帮助和指导企业积极应对，不断提升服务经济能力。要以排忧解困为重点，惠企政策为抓手，在企业科技创新、信息化建设、技术改造、转型升级等方面给予大力指导和帮助，做好企业帮扶工作，促进全区经济持续、健康发展。（三）多措并举，坚持狠抓队伍建设。要强化业务学习和法律知识培训，不断提升队伍依法行政、服务为民的能力。要继续整合内部职能，优化科室职能划分和人员力量配置，强化分工协作，提升工作合力。切实打造一支积极作为