[工作总结]市级文明单位创建工作总结2004年度.doc

市级文明单位创建工作总结（2004年度）今年以来，在区委、区政府的正确领导和区文明委的指导下，我局职工团结一心，努力拼搏，坚持一手抓环保目标任务的落实，一手抓精神文明创建，同时把本局“市级文明单位”创建巩固工作融于“省、市级文明城市”的创建工作中，通过落实科学发展观，促进环境保护工作上台阶，为实现汉阳区可持续发展做出了积极贡献。一年来，我们在巩固“市级文明单位”创建中，主要做了以下一些工作：一、 加强领导，认真组织是文明单位创建取得成效的保证我局自一九九七年首次创建为“市级文明单位”以来，领导班子已前后换了三茬，但作为一把手和整个领导班子来说，始终如一地重视本单位文明创建的传统一直都得到了较好的发扬。本届领导班子上任后，及时地调整充实了局文明创建领导小组，由一把手亲自担任组长，主抓文明单位创建工作，同时局党组分工一名党组成员兼副局长具体负责抓党群及文明创建，局主要领导是本单位文明建设的第一责任人，各科室负责人既是局文明创建领导小组成员，又是本部门文明创建的责任者，自上而下地建立起创建工作的网络。年初，我们在确定全年环保工作目标任务并在全面进行工作动员时，也把创建市级文明单位的工作要求及创建任务分解下达到各职能部门，与业务工作目标一同下达，一同部署，一同宣传动员，一同列入工作考核指标。文明单位创建，组织领导是保证。只有团结上进的领导班子，才能带出好的干部职工队伍，才能完成好文明单位创建任务。局领导班子自觉地把加强班子思想作风建设放在重要位置来抓，把认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大，三中、四中全会精神作为班子全体成员自我学习提高的必修课，把深刻领会胡锦涛总书记在全国人口资源环境工作座谈会上关于树立和落实科学发展观的重要指示作为工作的思想指导。一年来，局中心理论组坚持做到有计划有安排，有重点，有检查地开展集中理论学习研讨和个人自学。同时把领导集体的学习与干部职工的学习有机结合，把领导的先学一步深学一步与职工学习大会交流辅导相结合，把参加上级部门组织的集中培训学习与参加各级学习答题竞赛、考试相结合，引导全局理论学习一步一步地深入，为文明单位创建打下了坚实基础。领导班子还注重自身思想建设，按照上级要求，局党组每半年召开一次党组成员民主生活会，会前做好征求意见和自我对照检查工作，针对群众的意见和要求，结合自我分析，写出民主生活会发言提纲。在会上，班子成员 做到相互帮助，开展批评与自我批评，交心谈心，及时针对班子成员间思想工作及团结问题的实际，深入交换意见，通过和谐地沟通，增进了团结和相互理解，增强了班子的凝聚力和战斗力。在局党组的领导下，局机关党支部认真地加强对党员、入党积极分子及干部职工的思想教育，定期召开党员民主生活会，局领导带头上党课，在全局职工中开展“主旋律”和“三讲”教育，做到物质文明、精神文明、政治文明三个文明一起抓，通过充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使全局文明创建工作不断引向深入。二、依靠群众，自下而上开展创建是落实创建工作任务的关键精神文明重在建设。一年来，我们在文明创建工作中，把根子扎在基层，夯实基础，通过抓好基层单位的创建，促进全局整体创建。我局作为全区环保行政主管部门，内设三个业务部门，即环境监察大队、环境监测站和污染防治科，担负着全区环境监督管理执法、污染源监测管理及环保项目审批管理，这三个部门属于对外窗口单位，直接面对全区企事业单位，这三个部门文明建设的好坏直接关系到环保部门为经济建设这个中心服务的能力，也反映政府为人民群众办实事，服务的效率和质量的好坏。今年以来，我们在进一步开展政务公开，实行环保窗口一条龙服务纳入区政务中心工作中，通过认真清理，简化行政审批事项，确定了政务中心环保窗口便民利民服务内容，使群众办事更省心、更方便、更快捷。作为污染防治科，其主要职能是对新建项目的审批和环保“三同时”监督管理，该部门是直接面对社会的审批管理部门，在区有关部门的要求下，该科多次清理并取消了一部分审批项目，而立足于抓好对建设项目环境影响评价管理及“三同时”审批，他们本着精简、高效、便民原则，督促建设单位及环评编制单位按期限上报有关环评基础资料和环保评价报告，并按承诺期限及时召开专家评审会和作出行政审批，为创造良好的投资软环境，为吸引更多投资者来我区创业建项目作出努力。同时，该科还本着从维护国家相关产业政策及环保政策出发，说服不适宜投资兴建该项目的投资人放弃原有立项要求，拒批了污染严重，带来负面后果的项目在我区立户，由于为企业着想，避免盲目投资和不必要经济损失，受到了企业经营者的理解与好评。环境监察大队承担全区环保管理日常工作和信访处理，该部门在执法管理工作中，严格依法管理，认真贯彻执行国家各项环保法律法规，同时按照文明执法的要求，坚持宣传开道，上门服务，比如在企业及个体经营户污染治理方面，环保人员在技术咨询及资金筹措方面尽力做好服务工作，为企业排忧解难。环保信访投诉是近年来一个突出的环保工作，群众环境意识的提高和对生活质量的注重。使这项工作难度和工作量大增，但上至局领导，下至信访工作人员都对此十分重视，专门组建了局领导-大队领导-信访问员三位一体的信访办理网络，从“三个代表”及为民办实事，维护社会稳定的角度认识做好信访工作的重要性和必要性。今年以来，我局共处理群众来信来访1134件，办理上级转办件52件，办理率100%。监测站作为负责全区各项污染源监测任务的单位，直接为企事业污染管理，治理服务。作为环保部门对外的窗口单位之一，该站根据有关规定和要求，积极上门服务，为企业核减、免缴排污费提供监测服务，为企业污染治理项目竣工验收，为污染治理方案的制定和设计提供可靠监测数据，站里监测人员既热情服务，保证质量和效率，又为企业的经济利益着想，按规定合理取费，并杜绝以职务和工作之便收取好处的行业不正之风。多年来，局内窗口文明创建工作都始终在本系统和区内受到好评，由于这些部门在各项指标完成方面，在全市环保系统都较突出，因而多次被市环保局评为先进集体。在局内部窗口单位文明创建的基础上，全局的文明创建工作也认真按照武汉市文明单位考评细则的要求，抓好整体创建。把文明创建工作落实到环保目标任务和文明城区创建工作之中。今年，我局在区委区政府领导下，努力地抓好“3KM2文明示范区创建”工作，社区油烟噪声居民自治管理试点工作，“88397”社区创建行动，汉阳大道创建油烟噪声一条街，创建国信新城绿色小区，创建市二十三中和西大街小学为省级绿色学校等文明创建工作的同时，还积极参加区文明办组织的各项社会宣传活动和义务劳动环境整治行动，用我们的实际行动来履行一个“市级文明单位”应尽的社会责任。三、狠抓教育，提高素质是文明单位创建不断进步的源泉多年来，我局在局党组和机关党支部的领导下，在局文明创建工作中始终把对干部职工的思想教育放在首要位置来抓，这种教育是渗透到各个方面的全方位的教育。首先，我们注意组织全局职工开展对“三个代表”重要思想，十六大及三中、四中全会的学习，从把握政治大局的角度进行政治思想理论教育，提高职工对形势的认识和把握，以使自己的思想认识紧跟上改革发展的形势，适应市场经济的客观要求。同时我们还根据一段时期的中心工作及形势发展，本单位的工作实际，开展了以学习郑培民、周国知等同志先进事迹，开展社会公德，职业道德，家庭美德为主要内容的“三德”教育；又结合整顿行业作风，创建服务型机关活动，开展行风教育和党风廉政教育，不断向职工敲响反腐倡廉警钟，自觉抵制不正之风对本单位及干部职工的侵蚀，自觉筑起防腐反腐的大堤。为了更好地贯彻实施行政许可法及武汉执法责任制工作条例等各项环保法律法规，我们在全局范围内开展法制教育，邀请上级领导及长期从事法律工作的专家来我局讲课，为提高全局干部职工的法制意识，为顺利开展实施行政许可法做好基础性工作。今年以来，我们又针对各地连续不断发生多起重大恶性安全事故的情况，在全局职工中多次开展安全生产，消防及治安等教育，提高职工的安全防范意识，确保本局各项工作的正常开展。我局作为一个有较高技术和知识含量的行政事业型单位，局内工作人员有较高的文化程度，大专以上文化程度的人员占职工总数90%，本科生、研究生占总数的45%。即使如此，局内仍有不少同志还在利用业余时间进行学历教育，以提高自己的知识结构和文化水平。对此，局领导对职工的在职学习给予资金、时间等方面的积极支持，鼓励职工努力学习文化科技新知识，更好地适应市场经济、知识经济时代的要求。在局党组的领导下，机关党支部和机关工会还根据本局工作实际，积极组织职工开展健康向上的群众文体活动。近年来，我们先后组织了局乒乓球赛、象棋比赛、扑克牌双升比赛活动，局工会还结合形势教育，组织职工观看电影及文艺表演活动，今年年中局内还组织职工开展环保生态考察活动，在紧张繁重的业务工作的同时，也注意做到劳逸结合，团结活泼，调动职工的工作热情和积极性，同时通过集体活动增强了团结和凝聚力，为本单位文明创建和各项目标任务的全面完成创造了良