走向优秀职业人.pptx

走向优秀职业人 课程设计课程设计 【主题】我要做优秀职业人 【内容】培养六种职业态度（3学时） 养成六个职业习惯（3学时） 我要做优秀的职业人（2学时） 【目的】让每一个学员懂得职业态度和职业习惯对自己职业 生涯的重要性，并从现在开始就养成良好的职业态 度和职业习惯。 【参考书目】金牌习惯职业化培训手册 汪洱著 机械工业出版社 2008年4月1日 细节决定成败 汪中求著 新华出版社 2004年 我是职业人：职业人10项基本准则 周永亮著 机械工业出版社 第一部分 培养6种职业态度 企业中往往有这样三种人：企业中往往有这样三种人： 他们永远悲观失望，似乎总在抱怨他人和环境，认为自己 所有的不如意都是环境造成的，整天生活在负面的情绪当中 ，同时把这种情绪不知不觉的传染给其他人。 牢骚满腹 得过且过 这种人的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同 样的薪水吗？”他们从来都是按时上班，按部就班，职责之 外的事情一概不理，不求有功，但求无过。 积极进取 人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情的和同事 们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是 积极的寻求解决问题的办法，即使在受挫的情况下也是如 此，时刻享受着工作的乐趣。 如如果你是老板你喜欢哪果你是老板你喜欢哪 种人？种人？ 牢骚满腹 得过且过 积极进取 我们来看看这三种人我们来看看这三种人 的结局：的结局： 解聘 处境尴尬 升职 我们应该做什么样的员工 老板眼中的优秀员工 500强企业中的优秀员工 心中有成长目标的员工 乐于帮助同事的员工 敢于尝试、创新的员工 总是与同事合作的员工 善于适应竞争环境的员 工 乐于服从员工 能完成100%就不做99% 的员工 能发现和挖掘工作意义 的员工 能主动增加工作价值的 员工 处处为公司着想的员工 敬业精神 忠诚 团队精神 自动自发地工作 注重细节，追求完 美 具有较强的执行力 与企业共命运 维护企业形象 为企业提供好的建 议 不找任何借口 什么样的人容易被淘汰 缺乏适应力的恐龙 拒绝合作的老虎 浪费金钱的流水 没有创意的鹦鹉 不愿沟通的贝类 不愿学习的小和尚 没有礼貌的海盗 摇摆不定的墙头草 过于慎重消极的岩石 自我设限的大象 只会妒忌的孤猿 缺乏技能的小孩 十二种容易被淘汰的员工 优秀职业人的六种职业态度：优秀职业人的六种职业态度： 敬业忠诚于你的职业 勤奋持续付出才有回报 执着永不放弃 有激情一起皆有可能 有老板心态做领导真正欣赏的人 有使命感你在为自己工作 敬业-忠诚于你的职业 案例链接 以忠诚敬业证明人品 （一个毕业大学生的故事 ） 态度一 任何一家公司要在竞争中取胜，必须要使每位员工对工作高度投入。 -杰克 韦尔奇 案例链接 完成任务，履行职责，坚守承诺，承 担责任 （马拉松选手艾克瓦） 图片 什么叫敬业负责？ 具有使命感、责任心，能够全身心投入到工作中去，认可自己的工作职责， 认真采取行动履行这些职责，并自发自觉地对结果负责。 敬业就是有条不紊和细心认真。 敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。 敬业就是不论做什么工作，不论职务大小，都要完成任务，兢兢业业，脚踏实 地。 敬业-忠诚于你的职业 态度一 想想看？ 我的差距在哪里？怎样提升？ 勤奋-持续付出才有回报 案例链接 积极努力，自动自发 当幸福来敲门 插入图片 态度二 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大 的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差 异就是成功还是失败。 拿破仑希尔 案例链接 为自己创造机会 寻找案例，插入图片 勤奋-持续付出才有回报 什么叫积极主动？ 在工作中能自觉地付出 超出预期和原有需要层级 的努力，在没有他人鼓励 的情况下，善于发现和创 造新的机会，提前预计事 件发生的可能性，并有计 划地采取行动避免发生问 题，提高绩效。 想想看？ 态度二 测测看：我的差距在能力？怎样提升？ u执着 u挑战 u热情 u奉献 u爱心 u激情 u愉快 u自豪 u渴望 u信赖 积极心态消极心态 u畏惧 u愤怒 u冷漠 u麻木 u紧张 u忧虑 u敌意 u嫉妒 u贪婪 u自私 执着永不放弃 态度三 案例分析 坚持不懈，拼搏才能成功 （冬奥会张丹摔伤） 案例分析 永不言败 （林肯竞选的坎坷过程） 插入图片 插入图片 执着的内涵： p主动、耐心、永不言败 p坚持不懈、不断拼搏 p承受压力，困难的时候鼓励自己 p困难和挑战则意味着机会来敲门 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分都是 在明天晚上死掉的，见不到后天的太阳。 马云 执着永不放弃 态度三 最困难的时候，也就是我们离成功不远的时候。 拿破仑 有激情一切皆有可能 案例链接 微软公司的招聘标准 态度四 一切皆有可能 案例链接 自信 （约翰库缇斯） u自有激励，释放激情，想成功，就必须满怀激情、全力以赴 对待任何一件事，哪怕是小事情；如果想获得高薪和提拔，就 必须全力以赴。只有全力以赴的人才是企业最需要的人，才是 最容易获得成功的人。 有激情一切皆有可能 态度四 帮你寻找激情！ 七步找回激情 自我激励的七个方法 有老板心态 做领导真正欣赏的人 老板心态打工心态 眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗 责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过 效率日事日毕，绝不拖延懒惰拖拉，消极应付 结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳 团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄 成本精打细算，多快好省 大手大脚，花公司的钱不 心疼 质量精益求精，产品等于人品差不多就行 失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩 护 事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业 态度五 老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，是从大处 着眼、小处着手的精神，是对效率、效果、质量、成本、 品牌等的持续的关注，是尽心尽力的工作态度。 有老板心态 做领导真正欣赏的人 态度五 案例链接 成为领导真正喜欢的人 乔家大院 插入图片 有使命感你在为自己工作 案例链接 你是在为自己工作 穿普拉达的女王理解工作的真 正含义 态度六 有使命感你在为自己工作 什么是使命感？ 把工作当做自己事业的一 部分，是在为自己的职业 和事业工作，才会理解工 作的真实含义。 我们不是在为老板打工， 而是在为自己工作，因为 工作不仅让我们获得薪水 ，它还交给我们经验、知 识，通过工作我们可以提 升自己，变得更有价值。 态度六 本课小结 通过这一节课我们应该懂得的词汇 第二节 养成6个职业习惯 优秀职业人的六个职业习惯：优秀职业人的六个职业习惯： 精益求精 要是先做 寻找方法 关注细节 团队合作 换位思考 案例连接案例连接 “ “敬业敬业” ”先要先要“ “精业精业” ” 可口可乐访谈录可口可乐访谈录 精益求精习惯一 插入图片 差不多先生传flash欣赏 我们都不想做差不多先生，那我们应该怎么做呢？ 案例链接案例链接 不怕千着会，只怕一招绝不怕千着会，只怕一招绝 从从“ “菜鸟菜鸟” ”变变“ “大虾大虾” ” 什么是精益求精？ 我们应该怎么做呢？ 精益求精习惯一 要想精益求精，必须成为专家 教你一招 要是先做习惯二 工作多，干不完，怎么办？ 案例链接 人生中最有价值的一课 案例链接 图片 图片 要是先做 l如何分清事情的轻重缓急？ 把事情按重要性、紧迫性分为四类。 把事情按重要性排序，每天都有一张优先表。 习惯二 教你一招 怎样排列学习任务。 寻找方法 插入图片 习惯三 案例链接 月薪8000的“第一的哥”故事 案例连接 珍珠港“别告诉我这不可能！” 插入图片 寻找方法寻找方法 pp方法总比问题多，我们要学会寻找方法。方法总比问题多，我们要学会寻找方法。 pp5 5步训练解决问题的能力。步训练解决问题的能力。 pp解决拖延问题的解决拖延问题的5 5点建议：点建议： 可添加图片 习惯三 添加链接 添加链接 关注细节关注细节 案例链接 上海地铁（忽视细节高代价） 习惯四 关注细节关注细节 什么叫关注细节？ 关注细节的标准是什么？ 习惯四 细节决定成败 天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。 测一测 关注细节的测试。 团队