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如何学习杨汉军精神特征码wkdqkgqdkyvxqttvzgzy 如何学习杨汉军精神 10天紧张的出国引才，行程1.8万公里，辗转个国家座城市，24场公务活动在如此高强度工作下，最终在20xx年8月9日22时30分，杨汉军同志因过度劳累突发心脏病，将人生永远定格在了55岁，随之带走了数万百姓的思念，留下了以民为重、敢为百姓换新颜的魄力，留下了唯才是举、选贤任能的佳话，留下了清清白白做事、堂堂正正为官的浩然正气。作为新时代的组工人，不仅要对杨汉军同志深切缅怀，更要学习杨汉军同志的组工精神，使其得以传承和发扬。学习杨汉军同志为民谋利益，细微之处显真情。作为组工干部,首先是国家公职人员,有义务推动惠民政策的出台,将发展成果惠及百姓，但如何将政策执行不变味,这不止需要制度的规范,还需要具有心存百姓的情怀，将政策弄懂抓实做细。杨汉军同志常说：“官当得再大，终有一天要退下来。回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力，而是你为党和人民干了几件实事好事。”为打通服务群众“最后一百米”，切实打造“红色物业”，让党员服务百姓落到实处。这也给我们组织工作的开展带来启示：组织工作不仅要在办公室管干部，管党建，还要深入村庄和社区，解决基层百姓面临的实际问题，以问题为导向，细化每一项工作，打造有纪律又有温度的党组织。学习杨汉军同志不拘一格，选贤任能具胸怀。如今，我们已进入改革开放新时代，人才作用日益凸显。但人才选拔工作不是纸上谈兵和按图索骥，更不是“立山头”“拉裙带”。自古以来，就有“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，但在实际选拔中，组工干部如何衡量德与才的标准，如何选出真正不忘初心，忠心为民的好干部成为摆在每一位组工干部要首先考量的问题。这不仅需要按照一般性标准选拔久经考验的干部，还要适时不拘一格，破格提拔一批切实想做事情，切实敢做事情，切实会做事情的“狮子型”人才，构建完善的人才储备库，切实扭转怕担责、怕失误，宁可少干事的错误思想。杨汉军同志曾提出副处以上干部，不唯年龄、学历、年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，就有被推选的机会。特别优秀的，副处直接提副局，为干部队伍注入了新鲜而具有活力的血液。我们组工干部既要有甘为人梯的奉献精神，也要有“不拘一格降人才”的魄力和“功成不必在我”的胸怀。学习杨汉军同志把官做淡、把人做大成格局。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”， 杨汉军同志曾在大学毕业就写道“我讨厌一切虚伪和狡猾的东西，因此总希望自己能做一个作风正派的人。”作为组工干部，他不忘初心，引进人才，却不为家属找工作开绿灯；先主管房屋分配工作，后精准扶贫为百姓解决居住环境，自己却依旧住在上世纪90年代的老楼，却曾不用公权谋私利。与之形成鲜明对比的是，有多少人因不能理清做官与做人的关系，任人唯亲不唯贤，忘记初心，被利益的浮云遮望眼，陷入欲望的深渊，最终难逃党纪国法的制裁，这是永远需要我们警惕的。作为组工干部，不仅要具备人民公仆的
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