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企业人力资本投资中的风险控制探析 本篇论文目录导航： 【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论【第二章】人力资本投资风险理论综述【第三章】公司人力资本投资风险的概述【第四章】人力资本投资风险的主要类别【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献摘要 在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键，加大人力资本的投资力度，提高人力资本的效益，是企业发展壮大的利器。然而，由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素，使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险，提高人力资本投资的收益，成为企业人力资源管理关注的重点和难点。 近年来，国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨，并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践，而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而，我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段，而且人才流失严重。与国外相比，国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的，如对人力资本投资风险问题的研究。 本文是在分析国内外研究背景的基础上，从风险的角度，采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性，探讨风险的成因，提出有效规避风险的有效途径，为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。 关键词：人力资本，人力资本投资风险，风险规避 目录摘要1 绪论1.1 选题背景1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状1.2.2 国内研究现状1.3 研究目的和意义1.3.1 研究目的1.3.2 研究意义1.4 研究思路和方法1.5 论文框架与主要内容2 理论综述2.1 人力资本理论2.2 风险管理相关理论2.3 人力资本投资风险理论简述3 企业人力资本投资风险的概述3.1 相关概念界定3.1.1 人力资本概念3.1.2 人力资本的特征和属性3.1.3 企业人力资本概念3.1.4 企业人力资本的特点3.1.5 企业人力资本投资概念3.1.6 企业人力资本投资的特性3.1.7 企业人力资本投资风险3.1.8 企业人力资本投资风险的特征3.2 企业人力资本投资风险表现3.2.1 企业人才流失3.2.2 企业专业技术保密难度增大3.2.3 个人目标与企业目标并非完全一致3.3 引发企业人力资本投资风险的原因3.3.1 投资对象不确定性3.3.2 投资环境不确定性3.3.3 人力资本投资回收期较长3.3.4 投资收益间接性3.3.5 人力资本产权特殊性4 企业人力资本投资风险分类4.1 企业外部宏观环境带来的投资风险4.1.1 国家政治倾向和产业结构的调整4.1.2 复杂的社会环境4.1.3 市场需求的转变4.1.4 科学技术的创新和发展4.2 人力资本使用过程中的风险4.2.1 企业招聘风险4.2.2 选择投资对象的风险4.2.3 人员与职位的匹配风险4.2.4 激励制度的风险4.2.5 人力资本流失风险4.2.6 不注重企业文化建设造成的风险4.3 被投资者人为的风险4.3.1 人力资本的生理素质4.3.2 人力资本的心理素质4.3.3 员工的价值取向5 企业人力资本投资风险的防范策略5.1 针对企业外部环境不确定性因素的措施5.1.1 关注国家的政治倾向和产业政策5.1.2 人力资本投资要以市场为导向5.1.3 把握行业内部的科技前沿5.2 制度措施5.2.1 法律法规约束5.2.2 企业制度约束5.2.3 职业道德约束5.3 针对性措施5.3.1 完善企业的招聘