新形势下事业单位思想政治工作浅析.docx

新形势下事业单位思想政治工作浅析 在当前新的形势下，随着事业单位管理体制的深入改革，许多干部职工想法增多，有对改革的迷惑，有对利益的顾虑，有对前景的担忧，有对自身发展的危机感，总之人心浮动，思想波动较大。针对这一情况，思想政治工作也面临了许多新的问题。如何梳理好事业单位干部职工波动情绪，维护稳定，促进发展，是思想政治工作中探索研究和亟待解决的问题。 一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 （一）工作指导性不强、存在脱节的问题。 实际工作中发现，思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾十分突出，思想政治工作落后于事业单位的改革进程，存在“三个不够”，一是创新不够，不能将思想政治工作与其它工作有机结合，缺乏活力与感染力；二是人文关怀不够，单位领导缺乏亲和力，与职工缺乏有效的交流与沟通；三是解决实际问题不够，思想政治工作的现实性和针对性不强。其结果是工作主体与客体难以接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 （二）重视不够、被边缘化的问题。 思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今这项工作并没有受到应有的重视。一是认识不到位。当前部分事业单位对思想政治工作并不重视，认为开展思想政治工作是占用时间，浪费开支，工作支持力度不大，工作流于形式，导致工作效果始终不理想。二是投入不够。部分事业单位压缩了对思想政治建设的投入，组织学习少了，组织文化、娱乐活动少了，沟通渠道少了，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是政工干部力量不足。许多事业单位从事思想政治工作的人少，后备力量不足，不能正常组织开展各?学习教育活动，导致思想政治工作顾此失彼，空白点多。 （三）责任意识不强、消极应付的问题。 搞好事业单位思想政治工作，政工干部的作用发挥很关键。当前，有些单位的政工干部存在一些错误认识，认为“少干少出错，不干不出错，只要不出事，宁愿不干事”，“政治思想工作都是虚的，作用不大，可有可无”等等，工作不求上进，但求无过，消极等待，应付了事。造成以上问题的原因是多方面的，主要还是思想政治工作人员缺乏必要的事业心和责任心，缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位认识不高、研究不够，缺乏横向与纵向联系，限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。 二、做好新形势下事业单位思想政治工作的几点建议 （一）要把思想政治工作摆在突出的位置来抓。 思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上业务和思想政治工作不是“两 张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。 （二）要把解决实际问题作为思想政治工作的重心。 解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。因此，要将思想政治工作的重心移到解决实际问题上来，道理要讲，工作要做，但更多的是倾听群众呼声，关心群众疾苦，从群众的切身感受出发多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。只有这样，才能更好地教育和引导群众，思想政治工作才有说服力、感染力，才能收到良好的效果。 （三）要把创新方式方法作为思想政治工作的源头活水。 思想政治工作容易枯燥乏味，久而久之没有听，如何解决这一问题，创新方式方法是关键。既要体现思想政治工作的严肃性，也要体现其时代性、灵活性，这样才能使思想政治工作充满活力与感染力。一是要克服说教式的政治教育。雷锋、焦裕禄、孔繁森这些历史英雄不是不值得学，只是离得太远了，听得太多了，不易引起大家的共鸣，尽可能把身边的人和事纳入教学内容，宣扬身边正面的典型，让大家看得到摸得到，真真切切能感受到，增强思想政治教育的针对性。二是要把健康的娱乐活动形式带进思想政治教育。如组织观看主题电影，组织进行公益活动，组织参观考察等等方式，寓教育于各项活动之中，使大家在活跃气氛中受到教育，增强思想政治教育的实效性。三是要丰富思想政治教育的载体。如借助现代信息传播手段对人们工作和生活方式所带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，进行网上信息宣传和引导，大家通过一台电脑、一部手机就能接受到教育，增强思想政治教育的渗透性。 （四）要把舍得投入作为思想政治工作的有效保证。 思想政治工作没有一定的物质基础作保证，就难以发挥其强大的作用，作为单位的领导一定要正确认识到这一点，在思想政治工作上多投入一点，也许带来的是单位的长期发展与稳定。一是要在政工队伍建设上舍得投入。要加强对政工人员的培训，并注重培养后备力量，适时将人员派送到高校进行学习充电，提高政工人员的整体素质和理论水平。要解决政工人员的实际问题，如待遇不高的问题，长期不能提拔的问题等等，只有真正解决了这些实际问题，才能从根本上提高政工人员的事业心、责任心，才能有效地开展工作。二是要在设施建设上舍得投入。适当增加经费建设必要的场所，购置必要的设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化，多样化，