我国社会劳动关系存在的问题及政府应对策略.docx

我国社会劳动关系存在的问题及政府应对策略摘要：在劳动关系中，包括三方当事人：劳方、资方、政府。在这个系统中，劳方与资方是主要核心，然而，政府却是居中调合的重要力量，正是政府这一力量的存在，使得劳动关系不致于失去平衡，从而促使社会经济健康发展。 思想汇报 关键词：劳动关系；政府；制度推广 一、劳动关系的定义 劳动一词，指的是劳动者与雇佣者在劳动过程中形成的社会经济关系的统称，在不同的社会经济体制下，劳动关系又被细化成不同的称呼，如劳使关系、雇佣关系等，这些不同的称呼是在不同的社会经济环境下，从不同的角度去理解、去描述劳动关系的特性特征等，有的强调劳动关系中的权利义务方面研究，有的重视劳动关系中雇佣双方的沟通制度的形成与发展，但不论其定义与侧重点有何不同，这些研究所面对的主体是一致的，它们的研究目的也是一致的，就是协调劳动关系健康发展，促使劳动关系更加平衡有序的前进，从而达到为社会经济发展服务的大目标。按我国国家相关部门给出的概念与说明：“劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。”从狭义上来说，劳动关系指的是按照国家相关法律法规所规定的各自的权利和义务，劳动的雇佣双方中，劳动者一方加入另一方的组织单位进行生产劳动，遵守劳动纪律，而用人单位方向劳动者提供劳动相关环境与特制，并就其劳动支付报酬的过程。而广义的劳动关系则是指劳动双方因从事劳动而形成的关系。 在劳动关系中，包括三方当事人：劳方、资方、政府。在这个系统中，劳方与资方是主要核心，然而，政府却是居中调合的重要力量，正是政府这一力量的存在，使得劳动关系不致于失去平衡，从而促使社会经济健康发展。 作文 二、目前我国社会劳动关系存在的问题 劳动关系的实质，就是社会的生产关系，生产关系服务于生产力的发展，生产力决定生产关系的形式，但生产关系的调整，却时常落后于生产力的发展。目前，由于我国正处于经济快速增长的时期，经济的高速发展下越发的显出源于旧经济水平下产生的劳动关系有着不和谐之处，特别是随着改革工作的深入开展，计划经济体制向市场经济体制转变的某些深层次问题暴露出来了，这些问题不解决好，就将制约社会生产力的发展。这些问题主要表现在以下几个方面： 1、利益分配问题 当前，国家公务员、事业单位编制内人员以及部分国有企业职工，特别是国有企业管理层收入增长较快，由于部分国有企业处于行业垄断地位，收入更是远高于国民平均收入水平，而管理层的年收入，有些甚至达到普通员工的几倍，十倍，几十倍！一线员工的收入水平虽也有所增长，但其中部分群体收入却呈现出下滑趋势，这严重的影响了企业员工的工作积极性。 2、劳动纠纷增多 近年来，劳动争议、劳动纠纷事件较过去增加，不时可以看见政府机关门前的集体上访人群，而企业内部的怠工、罢工现象也时有发生，这些问题的出现，有相当部分是由于劳动关系不协调所引起的。企业经营者，特别是一些中小企业的管理者用工不规范，比如说长期不遵守国家规定为员工交纳各类保险，随意增加员工的工作时间，剥夺员工的正常休息日，最低工资低于国家和当地政府所规定的最低生活标准，劳动条件恶劣，劳保措施不到位等，在劳资纠纷时纵容、偏袒资方，这一切都导致企业主侵犯员工权益事件频发，劳动纠纷已有蔓延的趋势。 三、政府应对措施 面对当前我国社会劳动关系所呈现出来的特点与问题，本着构建和谐社会，理顺劳动关系的目标，必须实现劳动者（劳方）、政府（协调方）、企业主（资方）共建的和谐劳动关系体系，从而实现社会和谐发展，经济稳步前进。而在这一过程中，政府所扮演的中间协调人的角色至关重要，这关系到政策指向性，社会人心的稳定性。这就需要政府做好自身的角色工作，这些工作需要从以下几个方面展开： 完善分配机制、扩大就业平台，这包括：1.只有提供充分的就业机会，才谈得上如何进行利益分配，因此，充分就业为因，利益分配为果. 2.完善分配机制，首先需要取消身份差别，当前我国各大城市均有相当数量的农民工，他们已不同于上一辈农民工出门打工，回家过年的生活方式，开始在城市中定居下来，如果不能取消身份差别，就难以消除劳动歧视，改善他们在劳动分配中的地位. 3.加大第三产业发展，经济学有句话:第一产业负责生存，第二产业负责发展，第三产业则负责就业.第三产业的特性决定第三产业的作用 ，从而使之成为利益分配的调整杠杆，消除劳动者的养老医疗问题，进而增进社会购买力，促进经济发展。 总结大全 继续完善劳动关系调节制度，这包括:1.普及并完善劳动合同制度，目前仍有部分地区和企业对于用工的劳动关系漠视，对于劳动者的合法权益如何得到保障不关心，因此，强化劳动合同的制度推广并加大劳动者权益保障自我意识的宣传，是当务之急. 2.集体谈判应当制度化 由于目前经济危机，许多地区的人才市场实际上处于供过于求的局面，在此局面下，劳动者与资方间进行沟通时，地位是不平等的，是弱势的，针对这种情况，政府要加强集体谈判制度的制定与推广，以避免出现劳动者孤军奋战的弱势局面。 政府通过法制化手段，建立起保护劳动者权益的政策制度，并居中进行劳资双方争议协调，推进完善各项劳资制度制定与执行工作，就必然能有效的缓解劳动关系中存在问题，促进经济发