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浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平 摘要随着科技迅速发展和社会进步，国内各行各业竞争日益激烈，其中在各个企业竞争中发挥关键作用的工商管理便成为当今社会中企业需要发展和强化的关键内容。因此，我们必须要加强对企业相关工作人员进行工商管理培训，提高员工管理知识和管理水平，进而加强企业的工商管理，为企业的发展打下坚实的基础。所以本文就对如何来加强企业工商管理培训，进而提高企业管理水平为主进行简单分析和探究，并提出一些建议，来促进企业未来的发展。 关键词工商管理；培训；企业管理水平 引言：由于我国经济快速发展，企业之间的竞争日益激烈，因此，大多数企业的管理水平在竞争中都渐渐地改善，不仅逐渐脱离传统的管理理念，也从企业经济利益化的管理转向企业内部化管理，进而从根本上提升企业的管理水平，加强企业的发展和竞争优势。员工作为企业的重要?M成部分，同时也是企业发展的核心动力，所以我们要加强员工的工商管理培训，这也是当前社会背景下的重要要求，我们只有全面提高工作人员的管理水平，才能更好保证企业能够在激烈的竞争中，持续稳定的走下去。 一、加强工商管理培训的重要意义 企业在加强员工工商管理培训方面主要是加强员工对金融、经济法以及国际商务等领域知识的了解和掌握，以提高员工的管理知识来加强员工在对企业管理中的实际运用。在当今社会中，要想加强企业的竞争能力，就必须要提高企业的管理水平，然而企业的管理水平就取决于管理人才的能力。因此，当今企业最重要的任务就是加强对管理人员的工商管理培训，提高工作人员的管理能力，进而提高企业自身的管理水平，使得企业在竞争中能够稳定的发展。工商管理培训对企业发展的重要作用主要包括如下方面。 （一）提高员工的素质和管理水平 企业在对员工进行工商管理培训时，不仅可以提高员工的管理能力，提高企业管理水平，还能提高员工的素质水平，进而保证企业持续健康的发展。根据有关调查研究发现，当前我国企业中的管理人员大部分存在素质较低，学历不高等因素，甚至还有还有一些人根本不具备管理要求，这对企业的发展都有着很大的潜在威胁，同时也不利于企业的长远发展。因此，企业要对员工采取一些工商管理培训活动，从而对员工欠缺的管理知识进行弥补，加强员工的管理能力，提高企业的管理水平。 （二）顺应企业的发展趋势 在新时代的背景下，企业加强工商管理培训是时代发展的必然要求。自我国进入世界贸易组织以来，我国的企业也就融人到世界经济发展中，市场竞争便是更加的激烈，并且企业的生存和发展在这种形式下便成为十分严峻的问题。因此，我们必须要加强企业的工商管理水平，提高管理人员的素质，进而提升企业的竞争能力，使企业能够在新的社会形势下稳步向前。 （三）实现企业的机制转变 企业通过有效的工商管理培训是企业实现机制转变的主要手段，同时也有助于我国社会主义市场经济的转变。企业通过对管理人员进行工商管理培训，使得员工掌握有效先进的管理方案和理论知识，进而提高企业的管理水平，使得企业能够更好的与社会、国际相融合，同时也促进我国社会主义经济的发展。 二、工商管理培训面临的主要难题 （一）企业对工商管理培训缺乏重视 由于人才是企业发展的核心动力，所以企业要想发展的更好就离不开高端的人才作为支撑，但是就目前国内的状况来看，大多数企业并未对其给予充分的重视。尤其是对一些中小型企业来说，他们为节约成本，更多的是偏重于对一些技术的练习和培训，而对企业的管理方面并没有深刻的认识，更有甚者，他们认为进行工商管理的培训就是多余，所以根本不肯花费大量的时间和金钱用在管理培训上，因此这些企业便利用大量时间用在监督员工是否积极工作上，而不去重视对员工的培训，这对企业的长远发展是十分不利的。 （二）缺乏用于培训的师资力量 由于社会的飞快进步和发展，很多企业也已经认识到加强对工商管理培训的重要意义，而且也深刻的明白较高的工商管理水平对企业长远发展的重要作用。因此，在一些企业中便开始安排一些管理培训活动，如有的企业每年安排一批人去参加管理培训学习。但是，当前企业对工商管理的认识仍处于初级阶段，即使有了较好管理培训制度，但是还是存在一些师资力量薄弱的问题，这对提升员工的管理能力有一定的不良影响。此外，还存在相当的一部分企业，表面上看似挺重视加强工商管理培训，实际上却只是走走形式而已，并没有发挥真正的作用，还有一些企业为了减少成分，节约时间，而去聘用一些并没有专业管理培训能力的教师，这样不仅不能起到任何管理方面的作用，还是对企业资金的一种浪费。 （三）管理培训的形式过于简单 虽然越来越多的企业开始重视对工商管理的培训，但却并没有一套系统有效的培训方案，很多企业在对管理人员进行培训时，还是采取传统的培训方法进行培训，这样不能达到很好地效果。此外，对于某些参加培训的管理人员而言，有些人却根本认识不到培训的作用和意义，他们在参加培训的过程中，并没有深刻的意识，而是怀揣着一种完成任务的心态去参加企业的培训。另一方面，便是培训教师与参加培训的人之间缺乏交流，培训讲课是按照最原始的模式来进行的，以教师为核心来进行培训的内容的传授，这样对参加培训的人来说，想学好管理培训的内容也是非常困难的。除此以外，便是对员工培训结果考核，那些培训机构为了保障参加培训的人员都能顺利通过考试而故意降低考核难度，并且也仅仅设置简单的笔试，这对参加培训的人来说，将很难对工商管理进行深刻的了解和认识，并且某些考核机构还存在考核人员进行互相抄袭的现象，这样使得参加培训的人员不能真正学会那些有用管理知识，对企业的管理和发展十分不利。 三、解决管理培训难题的重要措施 （一）企业要加强对工商管理培训的重视程度 提高企业的工商管理水平是提升企业市场竞争力的关键，因此，企业必须要加强对工商管理培训的重视，以下几方面便是加强企业进行工商管理培训一些基本要求：（1）从企业的各管理阶层出发，保证员工和领导都能够对企业的工商管理进行深刻的认识，从而保证他们积极主动参与培训工作，以此来提高企业的整体管理水平。（2）优先从领导阶层出发，进而由领导来带动员工一起去参与管理培训，这种由领导树立榜样，然后在对员工进行宣传和鼓励的方法是十分有效的。（3）当前企业在进行工商管理培训时，一定要注意避免走形式，企业更应该把这种管理培训活动当做企业的一种投资活动，并且加强员工们培训意识，让他们明白只有培训才能激发他们的潜能，并且对企业未来的发展有着非常重要的作用，避免浪费大量的金钱和时间。 （二）成立专业的师资培训队伍 要想加强企业的工商管理培训，并以此来提升企业的管理水平，就必须要有一个高水平的师资力量作为后盾。那如何建设一个具有高水平的师资培训队伍便成为当今社会中企业所面临的一大问题，以下是对建设一个高水平师资队伍一些方法和策略：1.要建立健全一套完整的工商管理师资认证体系，以便对于申请工商管理教师资格证的人进行严格的认证，从理论、实践、思想上都要进行严格的把关。2.对于那些已经从事工商管理培训的教师，要定期对其进行检查或再次培训，确保这些培训教师能够掌握最新的工商管理方法，并且将其运用到实际工作中。3.开拓企业培训师的来源渠道，使得各地有本事有能力的人才都能得到重用，从而保证企业工商管理的发展。 （三）对管理培训方法进行完善 工商管理培训不仅是当今企业发展中的一项重要的内容，而且还具有很高的培训难度，因此，企业必须要加强对员工培训方法的创新和完善，进而建立一套更加完整合适的培训方法。随着信息时代的到来，人们可以通过各种渠道了解到多种多样的信息，这对企业的工商管理来说是十分有利的，员工可以通过网络来了解一些有利于管理培训的信息，从而更好的完善员工的管理知识，同时，也有利于将培训工作更加趋向现代化、科技化的培训模式。此外，要加强企业工商管理模式的多样化，如讨论式教学、讲座式教学等。企业通过进行一系列的管理培训活动来弥补企业管理中遇到的不足之处，并且将学到的管理知识正确运用到企业的管理和发展中去。另一方面，也要注意对员工进行有选择性的培训，因