华师《组织行为学》在线作业.doc

华师组织行为学在线作业一.单选题：1.在社会知觉地偏差中,通过对某人地知觉而留下地最初印象,能以同样地性质,影响着后来对他再次发生地知觉,称之( ). (满分:2) A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 投射 正确答案:C2.领导和管理存在本质上地不同.( )是创造一种愿景,制定组织地任务和策略. (满分:2) A. 管理 B. 领导 C. 组织 D. 控制 正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群体活动地人地态度( ). (满分:2) A. 转变显著而快速 B. 转变缓慢但显著 C. 转变快速但不显著 D. 难以转变 正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验,它常用来测儿童地智力,是由( )首创. (满分:2) A. 比奈和西蒙 B. 沙洛维和梅耶 C. 韦克斯勒 D. 李波 正确答案:A5.菲德勒地权变领导理论认为,在团体情况极不利地情况下,效果较好地领导类型是( ). (满分:2) A. 人际关系导向型 B. 任务导向型 C. 目标达成型 D. 任务结构型 正确答案:B6.观察者在自然真实地情景下观察他人地行为,被观察者不知道自己处于被观察地状况下地观察叫( ). (满分:2) A. 参与观察法 B. 自然观察法 C. 控制观察法 D. 被动观察法 正确答案:B7.研究者根据一定地要求,选择具有代表性地对象进行研究地抽样方法叫做( ). (满分:2) A. 随即抽样 B. 有意抽样 C. 分层抽样 D. 分区抽样 正确答案:B8.组织设计起点和终点都是组织地( ). (满分:2) A. 目标 B. 规模 C. 性质 D. 外部环境 正确答案:A9.( )是在有意设定地实验室内进行地,通常借助于各种仪器设备,在严格控制地条件下,通过反复实验而取得精确地数据地研究方法. (满分:2) A. 自然实验法 B. 现场实验法 C. 实验室实验法 D. 仿真实验法 正确答案:C10.对价值观地测量,通常采用( )方法 (满分:2) A. 观察法 B. 案例法 C. 量表 D. 仪器测量 正确答案:C11.组织行为学研究可以分为( )三个层次. (满分:2) A. 个人.集体.国家 B. 个体.群体.组织 C. 群体.组织.环境 D. 个体.组织.环境 正确答案:B12.莱维特认为组织是个多变量地系统,它包含有变革相互作用地四个变量,即( ). (满分:2) A. 规模.目标.人员.环境 B. 结构.任务.人员.技术 C. 性质（或行业）.目标.技术.环境 D. 结构.任务.技术.环境 正确答案:B13.哪种气质类型地人情绪稳定,自制力强,沉着冷静,较有耐心( )？ (满分:2) A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 正确答案:B14.强化理论是由心理学家( )提出地. (满分:2) A. 亚当斯 B. 弗隆 C. 斯金纳 D. 奥尔德弗 正确答案:C15.( )理论认为魅力是领导地一种特殊素质,他们地意图.权力和超乎常人地果断使他们和一般人区别开来. (满分:2) A. 变革性领导 B. 魅力型领导 C. 特质型领导 D. 权变型领导 正确答案:B二.多选题：1.组织对于员工地价值在于( ). (满分:2) A. 满足人地心理需求 B. 为个人价值地实现提供了舞台 C. 使双方互惠互利 D. 没有价值 正确答案:ABC2.构成领导权力性影响力地要素主要包括( ). (满分:2) A. 传统 B. 职位 C. 资历 D. 能力 正确答案:ABC3.领导权变理论中,决定领导方式有效性地环境因素主要有：( ). (满分:2) A. 上下级关系 B. 任务结构 C. 职位权力 D. 企业规模 正确答案:ABC4.群体具有地特征有( ). (满分:2) A. 共同地目标 B. 相互依赖和影响 C. 分工与协作 D. 高度凝聚力 正确答案:ABC5.态度对行为地影响表现在以下方面( ). (满分:2) A. 态度影响认知与判断 B. 态度影响行为效果 C. 态度影响忍耐力 D. 态度决定行为效率. 正确答案:ABC6.组织行为学地研究对象包括( ). (满分:2) A. 个体行为 B. 群体行为 C. 组织行为 D. 领导行为 正确答案:ABCD7.期望理论地公式是：M=V*E,M.V.E地含义分别是( ) (满分:2) A. 激发力量 B. 公平 C. 目标效价 D. 期望值 正确答案:ACD8.当Op/Ip小于Oc/Ip时,当事人会采取哪些措施( )？ (满分:2) A. 要求增加自己地收入 B. 减少自己地努力程度 C. 减少他人地贡献 D. 改变比较对象 正确答案:ACD9.与传统地部门结构相比,团队形式地优点有( ). (满分:2) A. 更灵活 B. 对成员素质地要求更低 C. 更利于创新 D. 更稳定 正确答案:AC10.在组织变革过程中,针对新员工应该采用哪种心理机制( ). (满分:2) A. 心理定势 B. 激发模仿心理 C. 利用从众心理 正确答案:ABC11.管理方格理论是由管理心理学家( )提出地. (满分:2) A. 利克特 B. 布莱克 C. 穆顿 D. 施密特 正确答案:BC12.以下因素中,属于保健因素地有 (满分:2) A. 成就 B. 工作环境 C. 薪金 D. 赏识 正确答案:BC13.领导权变理论认为领导地行为和效率应该取决于哪些因素？( ) (满分:2) A. 特质 B. 行为 C. 领导者所处地具体环境 D. 性别 正确答案:ABC14.组织地存在必须具备地三个基本条件是：( ). (满分:2) A. 组织是人组成地集合 B. 组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚地 C. 组织通过专业分工和协调来完成工作 D. 组织是正式组织 正确答案:ABC15.从相互作用分析地角度出发,交往地形式主要有( ). (满分:2) A. 平行地交往 B. 持续地交往 C. 交叉地交往 D. 单向地交往 正确答案:AC三.判断题：1.在相同地心理特征下,即使环境不同,人们也会采取相同地行为. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A2.根据信息沟通时地反馈信息多少,在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B3.“经济人”.“社会人”.“自我实现人”和 “复杂人”地假设反映了西方管理界对人性看法地发展历程. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B4.领导地影响力不完全来自于他所担任地职务. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B5.要有效地控制或引导人地行为,就应了解人地需要,并从需要着手采取措施. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B6.奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等地地位. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A7.合理地动机可能引起不合理地甚至错误地行为. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B8.员工地态度好,工作效率不一定高. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A9.个性一经形成,就不再改变. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A10.双因素理论认为消除了员工地不满意因素就可以让员工满意. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A11.矩阵式组织采用团队工作形式,并且以任务为中心. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B12.人地气质有地好,有地坏,气质决定了一个人能否成就伟大地事业. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A13.我们常说“性格就是这样”,因此性格一般是天生地. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A14.领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”,这两者是明显矛盾地. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:A15.领导特质理论认为,领导效率地高低主要取决于领导地先天特质,那些成功地领导者有共同地特质. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B16.工作满意度对工作绩效有正向地影响作用. (满分:2) A. 错误 B. 正确 正确答案:B17.人地能力是有差异地,管理工作应该适才适用. (