2013年总结2014年工作思路.doc

江苏有线镇江分公司工会2013年工作总结和2014工作思路 2013年，镇江分公司工会紧紧围绕省公司联合工会下发的年度工作计划和镇江市总工会的统一部署以及分公司党委确立的目标任务，充分发挥工会组织的特点和优势，以服务企业为第一要务，以民主管理为抓手，以培育高素质员工队伍为目标，以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主管理，增强基层工会活力，活跃员工的文体娱乐生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业的稳定发展。2013年完成的主要工作一、坚持职代会制度，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度和推行政务公开工作，加强工会自身建设，开展工会显实活动，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。 1、职代会是深化政务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。按照职工代表大会的制度，分公司工会于2013年3月2日召开了分公司工会一届四次职代会，会议上，分公司总经理袁剑峰同志作了关于2012年分公司经营管理、劳动管理、工资福利完成情况以及2013年工作打算的报告；工会主席包信家同志作了2012年度工会总结、布置了2013年工会工作任务；工会副主席王玉鸣同志宣读关于命名首批“镇江市劳动关系和谐达标企业”的决定；财务部经理欧阳唯捷就2012年工会经费使用情况向大会进行报告；人力资源负责人祝炜介绍关于部分工作岗位实行不定时工作制的实施方案（讨论稿），（选票表决通过）。通过按期召开职工代表大会，标志着分公司工会在推进企业民主管理、建立和谐劳动关系、维护职工权益上上了一个新台阶。2、配合行政做好企业事务公开工作，进一步规范和强化企业事务公开工作。今年在以OA电子办公平台为主要载体的基础上，又建立了江苏有线镇江分公司网站，开通了分公司微博，每年把总经理经营管理报告、岗位设置、目标管理责任制以及涉及职工切身利益的若干项内容进行了公开；每月以行政工作简报和公司情况通报会的形式进行了公开；对分公司工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行了公开；在微博上职工都可以对公司关心的问题和热点发表自己的意见和建议，自觉接受职工群众的监督，增加行政、工会工作的透明度。 3、2013年3月中旬分公司工会与行政又续签了工资集体协商合同，保证工会与企业行政工资集体协商的连续性。4、今年三月根据镇工民（2013）第3号文件关于开展镇江市劳动规章制度规范化单位创建活动的通知的要求，对照新修改出台的劳动合同法我们对过去企业内部出台的规章制度进一步进行了梳理完善。申报创建“镇江市劳动规章制度规范化单位”，在创建活动中，让我们深深体会到：企业依法制定的劳动规章制度，是法律赋予我们用人单位的权利，是对法律规范的完善和补充；也是我们用人单位劳动用工自主权的最好体现，是规范用人单位劳动用工行为和劳动者劳动行为的具有等同法律约束力的要求；更是我们用人单位依法劳动用工的基础工作，是企业社会劳动关系和谐的润滑剂。5、工会通过开展“显实”行动，亮工会组织牌子、亮工会干部身份、亮工会工作目标；显工会主席作为、显贡献企业份额、显服务职工成效；做到有牌子、有场所、有人员、有经费“四有”活动。推动建设职工之家实实在在、促进和谐发展实实在在，帮助职工解难实实在在。较好的落实和完成了市总工会布置的工会“显实”工作。二、工会围绕“赛服务质量、赛技术水平、赛知识竞赛”为主题的独具特色竞赛活动，打造“比学赶帮争上游、创业创新创第一”的公司氛围。大力组织开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、岗位学习培训等活动，不断提高员工队伍素质。1、组织本单位职工参加“镇江市职工网上大学”的学习， “镇江市职工网上大学”具有免费、公益、实用、普及性的特色，是“没有围墙的大学”。要激发职工参加学习的自觉性、在网上学习要有所收获；要重视对参加网上大学学习、自学成才的培树，通过学习，提升职工素质、凝聚职工力量、在全体职工中形成“学习光荣、追求进步”的良好风尚。2、全面贯彻落实党的十八大会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，积极参加镇江市“安康杯”竞赛活动。通过这次竞赛活动，不断增强一线运维职工的安全健康意识和技术素质，杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律，为促进全市安全生产形势的进一步稳定好转，推动“平安镇江”建设，维护社会和谐稳定，全面建成小康社会作出积极贡献。3、2013 年10中旬在苏州参加由省部属企事业工会主办由江苏有线承办的，2013年第三届维护技能竞赛上（今年，在省总工会的大力支持下，本次竞赛被列入“2013年度江苏省职工十大工种职业技能竞赛”），镇江分公司获综合团体三等奖；孟家安、戴英超获得接入网项目单项二等奖；汤光明、王刚获光缆线路项目单项三等奖；戴英超获“江苏省五一创新能手”；获奖劳务派遣人员孟家安转化为合同制身份。4、为了进一步推动有关女职工权益法律法规的学习和贯彻，我们分公司女工委于2013年7月10日参加了镇江市女职工维权法律法规知识竞赛决赛活动，推动对女职工劳动权益法律的普及。5、为响应全市“创新争先、实干兴市”动员大会的号召，充分调动广大职工学技能的积极性、创造性，发挥广大职工在推动转型升级、创新发展中的主力军作用，提高技能型职工综合素质和职业技能水平，九月下旬分公司组织参加了由市总工会、市人力资源和社会保障局举办的镇江市计算机操作员、多媒体作品制作员职业技能竞赛活动。三、积极组织参加市总工会、省公司工会大型品牌文体活动，重视企业文化建设，激发员工的精神面貌和干事业的积极性，增强企业活力。1、八月十日在新落成的镇江市工人大厦文体中心广场参加市总工会“梦溪之夏”文艺演出。我公司演出了由自己员工创作、自己员工排练的情景小品招聘趣记。 2、积极备战参加每年一次的乒羽比赛，今年11月7-9日在淮安举办的第五届“江苏有线杯”乒羽比赛上，镇江分公司派出的乒乓球队取得了好成绩。3、提前布置征集员工的书法摄影作品，激发培养员工的文体艺术兴趣爱好，在江苏有线第二届职工摄影、书法展中，也取得了较好荣誉。4、江苏有线镇江分公司工会女工委员会牵手京口区特教中心学生，于2013年6月8日上午在特教中心礼堂举办“粽叶飘香传爱心、牵手残儿迎端午”包粽子比赛活动。活动中，特教学生表演了数个栩栩如生的节目；手工编鸭蛋网、包粽子、背三字经、歌舞、有关端午节的知识问答等。通过包粽子比赛活动，让特教学生这群特殊群体更进一步地接触了社会、了解了社会、融入了社会。作为江苏有线人能做到的，就是把世界的精彩和欢乐带给他们，把爱心传递给他们。 四、体现工会的桥梁纽带作用，让职工感受到工会有“家”的温暖。工会作为员工的“娘家”，就是要关心员工疾苦，帮助排忧解难，对于员工的问题、困难和涉及员工利益的事情，工会作为第一知情人和第一责任人，及时进行调查了解并立即反馈，同时向公司和有关部门反映，共同解决问题和困难，做好桥梁和纽带。认真开展“送温暖”活动，对大病困难职工进行慰问，把公司党政领导的关怀、温暖送到员工心头。五、围绕公司中心工作，营造和谐企业氛围。1、做好公司各类政策的宣传解读，充分发挥劳动争议调解委员会作用，及时了解职工思想，解决职工疑惑，化解不稳定因素，既维护职工的合法权益，又为企业排忧解难，发展了良好的劳动关系，为深入推进劳动关系和谐企业的创建工作做了一份实在的工作。六、2013年获得的荣誉和存在的不足1、继续保持“镇江市劳动关系和谐达标企业”称号；获得由镇江市人社局、经信委、总工会命名的“镇江市劳动规章制度规范化建设”先进单位的荣誉称号。2、获得由镇江市组织部、总工会命名的基层党工组织“双争四统筹”活动示范单位。3、13年4月江苏有线镇江分公司大市口营业厅，获得市总工会2013年度“镇江市五一文明班组”荣誉称号。4、2014年1月5日江苏有线镇江分公司被市总工会授予2013年度“双服务”竞赛先进集体称号；包信家、王玉鸣被授予先进个人称号。5、13年11月7-9日在淮安举办的第五届“江苏有线杯”乒羽比赛上，镇江分公司派出的乒乓球队经过三轮顽强拼搏荣获乒乓球混合团体第一名的荣誉称号，又取得了女子单打第三名、男子单打第四名的好成绩。6、在江苏有线第二届职工摄影、书法展中，张平同志的摄影作品有线光影、无限精彩荣获摄影二等奖、苏金龙同志的书法作品广电高清，震撼江苏荣获二等奖、王玉鸣同志的3D摄影作品寻梦西津渡荣获摄影优秀奖。7、今年夏季，由王玉鸣同志创作、公司员工参演的情景小品招聘趣记，获市总工会“梦溪之夏”职工广场演出一等奖。8、13年12月公司女职工汤婷同志，在由中华全国总工会女职工委员会主办的女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动中获全国优秀个人奖、镇江市二等奖。存在不足：1、作为省公司垂直管理企业，对市总工会组织的活动参与率不高，紧密度也不够，我们江苏有线镇江分公司工会在市总工会的知名度远远低于电信、移动、联通，以后要加强与市总工会的联系，紧密接受市总工会的领导，实现公司党委提出的工会在市总工会要有声音、有影响，不断提升地位。 2、开展的职工群众娱乐活动偏少，形式不够多样，除每年参加省公司工会乒羽、联欢两大品牌活动外，平常部门与部门之间也缺少文体娱乐活动，目前办公条件所限，也没有建立职工活动场所，如职工之家和职工书屋等，这些待搬入新办公大楼后逐步完善。2014年工会工作思路按照省公司联合工会、镇江市总工会的统一部署，在分公司党委领导下，认真抓好党的十八届三中全会精神的学习宣传贯彻工作；认真抓好中国工会第十六次全国代表大会精神的学习贯彻工作。认清国家当前经济形势，展望我国经济中长期发展趋势，在工会工作中要更加注重解决好职工切身利益问题。把学习贯彻党的十八大、全总十六大精神的过程作为围绕中心、服务大局的过程，作为振奋精神、凝聚意志的过程，切实做好新形势下工会工作，团结动员广大职工同心同德、开拓进取，按照分公司提出的“事在人为、人在精神、谋在实处、成在实效”发展理念，立足岗位、甘于奉献，为全面完成2014年镇江分公司各项指标和重点工作作出自己的贡献。1、加强企业文化建设，创建市企业职工文化建设示范单位。积极开展各类小型娱乐活动，丰富职工业余生活；认真筹划形式多样的职工培训和业务竞赛活动，提前做好参加省公司组织的乒羽活动、书法摄影活动和技能比武的各项准备工作；参加2014年“梦溪之夏”广场文艺演出等。2、推动工资集体协商工作，继续签定2014年工资集体协商合同。3、召开好分公司工会一届五次职代会，圆满完成第一届职代会工作。4、做好工会换届选举工作，推荐产生新一届工会会员代表和职工代表，由工会会员代表选举产生第二届工会委员会。5、做好基层工会帮扶服务机构建设，做好送温暖和慰问工作，帮助职工解决实际困难，重点做好困难救助、职工互助互济保障、劳动争议调解（信访接待）、法律援助、技能提升、继续教育等工作。 6、根据工会职工之家达标要求，要建立职工俱乐部，搬入新大楼后要建立完善职工书屋、综合厅、健身房、乒乓球室、阅览室等职工之家活动场所，要改善现状，完善工会基础设施。7、按照市总工会关于加强职工互助互济保障工作的要求，根据工会与公司行政签订的集体合同规定，为全体职工继续办理重大疾病互助保障一份。