《人力资源管理专业》PPT课件.pptx

山东大学威海分校人力资源管理专业市场分析报告,专业发展建议,人力资源管理理论发展阶段,21世纪人力资源管理的新趋势,人力资源概念的提出和发展,它由管理大师彼得德鲁克于1954年在管理实践中首先提出并加以明确界定。在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为中国农村社会主义高潮所写的按语。20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论。,A.古典人力资源管理理论：如何管理好大机器生产组织中的人， 提高生产的效率。 B.现代人力资源管理理论：前期的人群关系思想、后期的行为科学研究 C.现代人力资源管理理论的新发展,A.员工及人力资源管理部门的变化 B.人力资源管理的新挑战 C.人力资源管理的变革,我院人才发展培养,商学院在人才培养方面强调“加强基础，注重应用，培养能力，提高素质”，实施“课堂教学、学术活动、社会实践”三位一体的教学模式，培养了一批具有较好的经济理论素质、熟悉现代市场经济运行规则，掌握一定的管理能力及技能，具有较强的理论分析能力、能够从事涉外经贸管理实务和教学科研工作的专门人才。,专业发展建议,我国人力资源管理发展的现状和前景,1,人力资源管理专业人才的市场需求,2,人力资源管理专业的发展现状,3,我校人力资源管理专业的自身分析,4,竞争分析：其他高校开办该专业的的现状分析,5,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,现状令人担忧 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲 职业发展前景 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,市场需要相关人才,我国相关人才的缺乏,人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。 只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。,市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应求。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。 随着我国企业对人力资源管理重视程度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日俱增。,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。当前及今后一段时期，加快我国人力资源管理专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间的交流与合作等方面着手。,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,通过采取各种形式（周末实习、假期实习、暑期学校）、创造各种条件（教师推荐、实习基地、联系实习单位）为学生提供了较多的实习机会。,为进一步加强劳动经济学学科建设，经山东大学研究，决定成立“山东大学劳动经济与人力资源研究中心”，罗润东任中心主任。,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理将得到越来越多的重视，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。近几年我校保研的范围越来越广，名牌大学也越来越多。,我校人力资源管理专业有博士生4名、硕士生3名、学士生1名。教授职称2人、副教授职称3人、讲师3人、硕士生导师2人、实验师1人。,师资情况,学生的科研实践,实习与活动,专业性社团支持,就业前景 考研、保研,人力资源管理协会(HRMA)于2010年成立。 以商学院人力资源管理专业为依托，组织学术沙龙系列活动和专业认知培训。,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,发展现状和前景,人才市场需求,专业发展现状,我校自身分析,竞争分析,高校人力资源管理专业人才培养模式的创新体系,专业发展建议,我校人力资源专业发展的优势,我校人力资源专业发展的劣势,我校人力资源管理专业发展的机遇,我校人力资源管理专业发展的挑战,1,2,3,4,我校人力资源专业发展的优势,我院支持专业性社团人力资源协会的发展。人力资源管理协会为学院人力资源管理专业的发展服务，帮助内部成员了解人力资源管理专业，为全体在校同学提供了诸如“人才素质测评”的认知自我、了解自我的活动。,威海是全国投资硬环境40优城市。我校作为威海高校之一，人力资源专业学生的实践机会大大增加，可通过作兼职积累经验，方便与外界交流，不断自我提升。,相对于开设该专业的专科学校，我校开设的课程涵盖面广、知识内容深刻，并与经济、管理等相关专业联系密切，有利于学生融会贯通，综合运用。扎实的功课基础是我校毕业生的一大优势。,我校支持人力资源管理专业的实践活动。成立“山东大学劳动经济与人力资源研究中心”。 该中心成立依托总校经济学、管理学两大学科优势，为劳动经济与人力资源交叉学科发展提供了更高学术平台。,我校人力资源专业发展的劣势,第一,山东大学威海分校商学院建院时间较短,人力资源管理专业更加年轻,经验相对于开设此专业时间较长的高校来说教学经验略显不足。,第二,师资力量相对薄弱。专业老师的学历相对于其他开设此专业的高校相对较低。,第三,开此类专业的专科院校较多,而大型企业的人力资源管理人员学历要求较高。相对于此专业硕士及以上学历,或著名高校的人力资源管理类学生,我校人力资源管理类专业的本科毕业生不占有优势。,人力资源管理专业在我校并不是特色专业，师资力量相对薄弱。致使学生的意愿较低。并且大学生普遍存在眼高手低的情况，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。正是由于威海企业数量众多，可能会吸引更多其他高校的人力资源管理专业的人才，形成竞争。,挑战,机遇,专业发展建议,提高教学目标,突出专业特色,强化教学实践,加强师资建设,针对社会各人力资源管理类企业对高素质人才的需求情况，我校应加强对学生综合能力的培养。