夜场人事招聘工作计划

1 / 7 夜场人事招聘工作计划 招聘的目的及意义 随着酒店行业的发展，酒店行业从业人员流动性日益加大，一线服务岗位人员不足已呈现出常态化态势，基于我酒店的实际情况，特制定此招聘计划，在保证酒店的人员供应前提下，逐步提高酒店的整体人员素质和服务质量，保障酒店全年的良好运营。 二、招聘的原则 凡符合条件的应聘者，不论种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及国籍均被平等对待，面向社会，全面公开招聘，择优录取（我们找的最 “ 合适 ” 的人，而不是最 “ 好 ” 的人。 三、招聘人员计划表 根据酒店的 2015 年度酒店整体人员编制，部门的用工特点和 2015 年度用工状况和实际招聘情况（ 2015 年实际招聘人数为 336 人次），结合酒店新一年的经营任务，特做以下分配。 表一：招聘月度分解表 0 国际酒店年 2015 年度月度招聘计划 月份 2015 年月度缺编率 2015 计年度划招聘入职人数 2015 年人员预测 2 / 7 主要招聘对象 主要招聘途径 备注 1 月 20 春节前夕 ，餐饮、客房离职人数增多，年终奖发放后，督导级员工离职比例增大；协调部门负责人对员工的沟通及时关注员工在岗动态。 酒店客房部、餐饮娱乐部一线服务人员，前厅员工； 1、内部推荐，调岗、竞争、竞聘。 2、最佳东方： 3、第一团队招聘网 4、百姓网 5、 58 同城 6、赶集网 7、酒店行业内部信息交流（督导级为主） 2 月 40 春节前后，餐饮、客房离职人数增多，春节假期结束后，离职人员 进一步增加。 3 / 7 客房餐饮部、餐饮娱乐部一线服务人员 1、最佳东方 2、第一团队招聘 3、百姓网 4、 58 同城 5、赶集网 6、酒店行业内部信息交流 3 月 40 返京人员激增，加大人员招聘力度和人员的储备。 酒店前厅部、市场营销部部、工程部、餐饮娱乐部、财务部等部门一线技术员工和督导层员工 1、现场招聘会，雍和宫人招聘会；朝阳区人才市场；创想人才市场等 2、报纸 招聘，北京晚报、手递手等 4 月 55 人员流动性增大，节后返京人员激增，加大人员招聘力度和人员的储备。 酒店前厅部、市场营销部部、工程部、餐饮娱乐部、4 / 7 财务部等部门一线技术员工和督导层员工；残疾人员工的招聘。 1、现场招聘会，雍和宫人招聘会，北京人才招聘会，虎坊桥人才招聘会等等、创想人才招聘会 3、报纸招聘，北京晚报，手递手报纸等等。 5 月 60 酒店行业内流动性比较大 酒店前厅部、市场营销部部、工程部、餐饮娱乐部、财务部等部门一线技术员工和督导层员工；残疾人员工的招聘。 网络招聘： 最佳东方 第一酒店招聘网 58 同城 赶集网 百姓网等 6 月 50 半年期或一年期实习生实习期结束，造成部门人员缺5 / 7 编。 前厅部、客房部、餐饮娱乐部一线服务人员，实习生招聘为主 学校：校园招聘、邢台军需学院等； 中介机构：铭汐伟业、爱相识中介、国新树人等 7 月 35 夏季的到来，工程部工作量加大，空调工跳巢高峰期 工程部高低压电工空水等 网络招聘：最佳东方、第一酒店人才网 业内人员推荐 相关工程人员招聘会 岗位：餐饮部、客房部一线员工；优秀结业实习生的引进。 8 月 30 入职半年员工流失率增大 餐饮娱乐部一线员工的招聘， 网络招聘：最佳东方 领班，主管等人才的招聘及储备 6 / 7 9 月 20 入职半年员工流失率增大 餐饮娱乐部员工 网络招聘：最佳东方 报纸招聘 10 月 15 人员基本稳定 相关岗位人员储备补给 网络招聘：最佳东方 11 月 25 部门学校实习生开始实习，签订实习生，保证实习生的衔接；因为年终绩效奖金的发放，人员流失率降低。 实习生招聘为主 12 月 10 因为年终绩效奖金的发放，人员流失率降低，加大对7 / 7 一线部门员工的招聘，预防春节用工荒 前厅部、客房部、餐饮娱乐部一线