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新员工成长手册,丽波集团人事部,序 言,新员工朋友们： 欢迎你加入本公司，愿公司成为你事业上新的起点。来到一个全新的环境，你最希望了解的可能是公司的情况了，那么员工手册是公司给你准备的第一位向导，它将告诉你公司人员管理的基本规则和一些必要的信息，有助于你尽快熟悉将要开始的工作和生活。请你仔细阅读本手册，在以后的日子里，也希望你能经常重温它。 公司是一个团队，制定必要的规则以保证我们统一的行动是必不可少的，同时也是需要以此维护公司和你的共同利益，因此，希望你遵守本手册中约定的道德和行为规范。,1.公司训导,思想品行 光明磊落 组织纪律 令行禁止 工作态度 严谨求实 业务技术 精益求精 同事相处 友爱尊重 为人处事 诚实廉洁 团结进取 艰苦奋斗 改革创新 追求卓越 信誉第一 效率第一 客户至上 服务至上,录取了要做些什么呢？,报到材料的准备： 1）个人身份证/护照； 2）毕业证书、学位证书、职称证书等证件复印件； 3）一寸彩色标准像片两张（办理入职手续和工作卡）,2.入职引导,报到,办理考勤卡,办理住宿（如需要）,发放员工手册,带至用人部门进行下一步安排,此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录用的员工请到所在专业公司人力资源部门报到,报到总流程,入职须知 1、公司实行每日9/12小时工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作 时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前 5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。 2、遵守我公司管理制度，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。 4、厂区严禁吸烟，上班时间员工须衣着得体大方、不得穿拖鞋。,3.在 试 用 期 快 速 成 长,赢家不是天生的，是制造出来的,试用期是指在劳动（聘用）合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三周的考察期，最多不超过1个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。,第一周,第三周,第二周,参加培训熟悉相关制度,进入工作角色掌握个人工作的主要工具,独立承担工作任务，参加转正考察,在员工进入部门后的第三周，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。,转正过程,本人总结内容：,1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。,可能的提问参考：,考查中可能会对您进行提问，主要是：,专业知识、公司文化等。 试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。 对公司文化、制度、流程、规范的看法。 对本职工作的看法,转正评价：,1、每月月度评价 2、转正考查评价,4.生 涯 规 划,天生我材必有用,潜能的发挥,素质的提高,品质的生活,价值的实现,个人的愿景,公司为个人潜能发挥创造空间 追求卓越，挑战极限，激发潜能 才华展示，脱颖而出,公司实现价值最大化，提供物质基础 个人努力工作，以价值最大化检验行为 实现良好物质保障，丰富的精神生活,公司为个人提供培训 个人磨练意志，培养aq、eq、iq 不断努力，丰富知识，技能精湛,实现公司和个人价值最大化,5. 制 度 与 规 范,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗 力来自于铁的纪律，企业的活力来 源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。,行为规范,主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。 通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。 员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机。非工作事项，不得相互串岗、闲聊。,制度规范：,公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高自己，是一个职业人的基本素养。,假期审批时限与权限,审批权限休假时限 1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案 4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批，企管部备案 员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。,考勤制度,迟到、早退、旷工 员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即视为旷工。无故提前离岗即视为早退，110分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工半天。 迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。 无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满未到岗并未补假，按旷工论处。,宿舍管理制度,宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。 寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。 遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。,遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。 注意节约粮食，吃多少盛多少。 维护食堂清洁卫生，自行清理桌面残留物。,食堂就餐纪律,离职人员应在离职日提前15天填写离职申请 离职人员应在填写离职申请日起未来15日内办理交接手续，等待人事部门下发离职通知，方可离职 任何人不得以任何名义私自离职，否则不予发放工资 离职人员持离职交接手续文书，于离职后第2个月15号到财务部领工资。 住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到行政部领取物品放行条，于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将物品放行条交于行政部签字后交于宿舍保安方可放行 辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理,离职制度,6.员工申诉,员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉 必须按以下程序进行： 1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长/主任投诉；如部门部长/主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对企业管理部的答复不满意，可以书面形式向总经理或副总裁提请申诉，公司领导将对申诉问题重新调查，做出决定。员工不得借故直接或间接滋扰集团公司领导。 2、公司各级管理人员均有为员工投诉保密的义务。 3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成立，亦视为违纪行为。投诉形式可采取口头或书面投诉，若员工采用书面形式需注明员工姓名、部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，企业管理部将作为高度机密处理。 4、若员工投诉与事实严重不符，或以投诉来掩盖自身过失，则视为恶意投诉。对恶意投诉者按其所投诉事项之违纪类别加重一级处理。 5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪，按公司规定予以处罚。,附则（车间管理制度）,生产车间管理制度 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 二、请假制度 1除特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2杜绝非上班时间私下请假或批假。 3员工每月请假不得超过四次，每天请假不得超过二人。 4员工请假核准权限：（同厂规一致）,三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 四、车间生产秩序管理制度 1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.mp3.手袋.食品等。 2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。 3.员工在作业过程中,必须保持50-80cm以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。 5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。 6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。,7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方