面向任务的装备维修保障资源优化配置.docx

一、引言现代信息技术的快速发展，带来了军事领域的深刻变化，空军航空装备的建设面临着发展和转型的双重压力和严峻挑战，装备保障也由粗放型、经验型向节约型、精确型转变。保障活动很大程度上制约着装备的战备完好性和任务成功性;装备保障己经成为影响装备战斗力的重要因素。维修保障资源是开展装备维修保障工作的物质基础，是实现装备价值的重要保证。因此，对维修保障资源的优化问题进行研究，无论从提高部队的保障能力，还是对提高装备保障的效益都有十分重要的意义。提出面向任务的维修保障资源配置优化模型，以任务为中心，针对不同任务对维修保障资源的要求不同，以定性分析和定量计算为依据，合理分配维修保障资源，降低维修成本、提高维修保障效率。二、维修保障资源的组成及特点在国军标(GJB3872-99)中，装备综合保障是指在装备的全寿命周期内，为满足装备的战备完好性，降低寿命周期费用，综合考虑装备的保障问题，确定保障性要求，进行保障性设计，规划并研制保障资源，及时提供装备所需保障的一系列管理和技术活动。这些活动主要包括:综合考虑装备保障的需求，制定一套与战备完好性目标、设计及保障相互协调的保障性要求并将其纳入设计;在装备研制阶段，同步协调地规划、研制、购置及筹措保障资源;在装备使用阶段及时地建成经济有效的保障系统，以最低的寿命周期费用提供所需的保障。装备综合保障的目的就是以可承受的寿命周期费用提供一系列与装备相匹配的保障资源和建立有效的保障系统，使得装备满足战备完好性与任务成功性的要求。装备综合保障又分为使用保障与维修保障。维修保障资源是维修保障所需人力、物力、经费、信息和时间等的统称，是实施科学维修保障的基础。维修保障是一个有机系统，这种系统是指装备维修保障所需的并经过综合和优化的维修保障要素所构成的有机整体，如图1所示。1.人力资源维修人力资源是指分布在维修活动各阶段的各类人员。主要划分成两个部份:一部分是直接从事维修工作实践的技术人员和维修人员，另一部分是从事维修管理、计划组织的各级管理人员，本文所称的维修人力资源主要是前两类人员，即技术人员和维修人员。人员是维修活动的主体，是诸要素中最活跃的因素，随着航空装备的发展，维修活动已进人密集高技术和自动化系统进行科学维修时期，对人员素质要求越来越高。维修人力资源具有以下特点:(1)专业性，是指维修人员具有专业知识(例如机械、电子、液压、计算机知识、检测知识)和专业技能(车、钳、焊、钻等基本技能及其它一些特殊技能);(2)能动性，是指维修人员作为一种“活”的资源，在参与维修实践活动中，更具有自己的主动性和能动性。维修人员的能动性调动如何，直接决定维修工作的效率和维修质量的高低;(3)结构性，是指维修人力资源所具备的年龄、专业、学历、职务、能力等层次上的差别。由于编制、任务需求等原因各维修实体的维修人员具有的专业广度与深度是不相同的，不同的维修实体的维修人力资源的层次结构形式也必然不同。2.维修保障物资资源维修物资资源主要是进行维修所必需的备件、维修物资源的选择既要先进适用，又要经济通用;工具、设备物资材料和场地设施等。维修物资资源的筹措，合理安排，方便供应采购相结合，既要保证及时供应，又要避免积压;维修物资资源的储备应当统筹计划、要合理布局，并做好保管和维护工作;维修物资资源的供应，实行计划供应与自行以便保障需要供应的及时性。3.维修保障信息资源信息资源管理作为一种管理活动，不仅关注信息内容本身，更重要的是通过考察信息与相关活动要素之间的相互作用，探索和发现信息资源配置、组织和利用的客观规律，为提高信息资源的配置和使用效益提供理论支持。信息资源具体包括以下几个方面:(1)信息内容本身:包括装备基本信息、使用信息、储存信息、故障与维修信息、可靠性与维修性及保障性信息、备件及其它供应物资信息、维修机构信息等。(2)信息设施与设备:包括以计算机等硬件设施为主的各种办公自动化设备、指挥自动化设备、信息化保障设备等。(3)信息机构与人员:包括各级信息管理、研究机构，以及担负有信息统计职责的各级业务